⑴ 离职员工闹事
报警只要他没动手 就是民事纠纷，那看你想怎么样了 ，想整他 逼他动手然后拨打100 ，或者找自己哥们了
⑵ 我之前在南京工作，已经辞职一年了，由于疏忽之前的社保没有转走。辞
南京和镇江属于不同的社会保险统筹地区，根据《社会保险法》的规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。您可以将原来镇江的社会保险关系转移去南京。
您在南京开立社会保险帐户后，经南京的社会保险经办机构同意，可以去镇江的社会保险经办机构办理社会保险关系转出，然后凭社会保险关系转出材料和个人身份证件，前往南京的社会保险经办机构办理招行保险关系转入就可以了。
⑶ 南京，离职公司不开具离职证明和社会保险关系变动表，我该如何在新单位办理社保接续手续请详细说明！
离职公司就应该把离职证明和社会保险关系变动表给你，他们要也没有用啊，只要他们给你交过保险，你离职了他们一定要停你的保险，停保险就一定有你的离职证明与社会保险关系变动表，你要去向他们要的，因为社保接续要社会保险关系变动表，另外离职后要把离职报告与离职证明，劳动合同，而且所有一定要原件，要放到你的档案中，就像我的档案放在人才中心，前几天刚去办理了一下，这些以后要算你的工龄的。
⑷ 在南京工作,离职的时候可以跟单位商量一下,继续把公积金挂在单位交吗
理论上是不可以这样操作，因为公积金是单位和个人共同缴纳，已经离职的员工，保留公积金账号，单位需要继续为该员工缴纳公积金，这笔费用是无法正常通过财务支出核算的。
⑸ 南京的公司不给离职员工开退工单吗
退工单就是离职证明。在法律上叫离职证明，在有的地方比如上海市叫退工单（单子名称就叫退工单，实际上这就是离职证明）。
⑹ 请懂劳动法的大侠帮忙，谢谢 因离职纠纷公司要我签订一份离职协议，才肯给我离职手续，我该怎么办
第一 这个协议不严谨 不签字
第二 什么叫协议 协议是最终的文本 你这里面措辞是一方对另外一方的指责 责难，很不公平
第三 叫对方改变措辞 否则申请劳动部门介入 仲裁解决
第四 即使员工有错 企业也不能用这样口气制定文本协议
第五 以后协议里用词都要严谨 不要说什么 以后再协商 还继续配合工作之类的话 如果按照这个协议 企业无休止的可以找员工毛病 协议必须写明在多少天 多久 解决问题有个限制和期限，否则就不算正式协议。
第六 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
⑺ 南京市如发生民工工资纠纷需要什么证据，寻找哪个部门解决问题
针对你的问题，答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向法院起诉维权。
在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料：
一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;
二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;
三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。
六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。
相关知识：出现不同的纠纷需要收集不同的证据，下面就看看这些纠纷需要的证据有哪些吧。
一、开除纠纷
1、开除处理决定书
2、被开除者错误事实的证据;
3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。
二、除名纠纷
1、除名处理决定书;
2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;
3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);
三、辞退纠纷
1、辞退处理决定书;
2、被辞退者违纪的事实依据;
3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)
四、辞职纠纷
1、辞职申请书;
2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;
五、自动离职纠纷
1、自动离职的事实根据;
2、自动离职审批手续及处理决定书;
六、劳动报酬纠纷
1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);
2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;
3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。
七、履行劳动合同纠纷
1、因工作内容而产生的纠纷提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。
2、因式用期、合同期限而产生的纠纷提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。
3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)
⑻ 南京五险一金离职后要求返还
公司要依法缴纳五险一金，按理说工资是已经扣除五险一金的数额。当月离职的，企业也要缴纳社保的（不过一般企业都是15之前离职不交，15之后缴纳），你下旬离职，及时公司按你全额工资缴纳了社保，也不能要求全额返回，公司多交出的数额双方可以协商，如果公司强制要求的，可以通过司法途径解决。如果你已经拿了离职证明，可以不用管它，如果还没有离职证明，直接去劳动监察投诉举报吧，这钱也不多，去仲裁太麻烦费事了。
⑼ 南京市哪些劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖
管辖范围详见劳动争议调解仲裁法规定：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。