㈠ 劳动纠纷民事反诉的情形有哪几种
劳动争议诉讼案件中反诉的几种情形
1、在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。
对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况，该反申诉经仲裁处理后，当事人不服提起诉讼的，反申诉一方提起反诉，反诉应该成立。
2、除上述情形之外，在最高院的司法解释出台之后，原为解决程序上的问题而受理反诉的做法应予以排除。
2003年河南省高院民一庭对劳动争议案件处理意见：“一方不服起诉，另一方接到副本后反诉，反诉与本诉属同一劳动关系，无论提出的时间从收到仲裁裁决书之日起算是否超过15日，只要符合民诉法规定，均予以受理。……仲裁裁决已经确认了用人单位应当对劳动者承担的义务，用人单位不服提出诉讼，而诉讼请求不成立，无论劳动者是否提出反诉，判决主文均应当明确用人单位对劳动者应承担的具体义务，不能仅表述驳回用人单位的诉讼请求。”这从一个角度反映了当时对劳动争议诉讼案件反诉的处理情况，劳动争议诉讼案件中的反诉在实际审判操作中是普遍受理的，法官并未从实体上去审查是否符合反诉的构成要件。
通常情形是用人单位不服仲裁，提出的诉讼请求往往就是“不同意支付…….”，而法院为了贯彻全面审理原则，在审理时往往需要另一方来明确审理范围，因此只要对方提出反诉，均予以受理，主要还是从便于操作出发，另一方面也是保护劳动者的权益，因为反诉不成立，如果用人单位撤诉，原仲裁裁决生效，而实际上劳动者的要求与裁决结果也是有差异的。这样做的结果是本诉与反诉重复审理了同一事实和同一请求内容，而且审理过程繁琐，审理时间延长，法律文书复杂，并没有真正体现反诉的立法目的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条：“劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。” 该条规定明确了全案审理原则，因此原来因为程序上的原因而成立反诉的做法不应当继续。
㈡ 劳动争议案件能否反诉
可以反诉的，但是是有一定的时间规定的！
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特内殊时效之分，普通容时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的;
(二)出售质量不合格的商品未声明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
㈢ 劳动仲裁后被公司起诉如何反诉
针对公司的诉讼请求去准备证据材料，不用再去反诉，反诉不适合你这种情况。
㈣ 劳动仲裁-公司反诉
根据劳动争议仲裁法的相关规定，用人单位（公司）对仲裁裁决不服的，可以在法定时间内提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。即本提问中所说的“反诉”。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
㈤ 关于劳动争议被企业反诉要求赔偿
单位的反诉是出于策略考虑，很难获得仲裁支持。
1、培训费一般是指专项培训版费用，培训不是一般的岗位培权训，而是属于专业技术培训。因此，如果单位提供的培训不是专项技术培训，不能要求劳动者支付培训费用。
2、对于辞职的损失赔偿问题，首先看劳动者的辞职是否合法。如果程序和理由符合法律规定，单位即使有损失也不能要求劳动者赔偿。如果程序或理由不合法，则只能支付重新招聘员工等所花费的必要费用。
㈥ 劳动争议 反诉的情形有哪几种
我国劳动合同解除有如下几种情形，其条件和程序详细如下：一、可随时解除劳动合同的：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、可解除劳动合同，但必须提前30天书面通知的，其中用人单位应当依照《劳动合同法》规定给予劳动者经济补偿：《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、不能解除劳动合同的，用人单位违法解除需要支付赔偿金：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。四、经劳动关系双方当事人协商一致，劳动合同可以解除，用人单位应当依照《劳动合同法》规定给予劳动者补偿金。
㈦ 劳动争议怎样反诉
你好，劳动仲裁后被公司起诉,反诉方法是针对公司的诉讼请求去准备证据材料,针对公司的反诉求准备好答辩意见即可。
一、一般在劳动仲裁阶段,劳动者起诉公司以后,公司也是可以提起反诉求的,仲裁委一般会合并处理的。
二、针对公司的反诉,劳动者只要根据相关的证据,做好答辩意见即可,只要证据充足,就一定会胜诉的。
㈧ 劳动纠纷公司要反诉我
你别着急！反诉是法律允许的，你多查查这方面的资料！
他反诉你，你就要找证内据和法律条文证明容他反诉的内容是不合法的！如果按你说的，你应该会胜诉！不过你一定要要多找相关法律条文来支撑你的起诉书！例如，1，按照xx法第几条，第几款，我的离职是正确且不需要承担责任的！
2，按照xx法第几条，第几款，公司必须给我工资！
3，按照xx法第几条，第几款，公司试用期太长了！
4，按照xx法第几条，第几款，公司没有给我上保险是违法的，
5，按照xx法第几条，第几款，公司因为没有给我上保险的等，应该赔偿多少
6，按照xx法第几条，第几款，公司没有给我应有的补偿，需要给我多少赔偿金
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㈨ 劳动争议反诉状怎么写我是因为劳动仲裁后，公司不服仲
一般情况是能反诉的，但如审理法院不同意反诉，可以单独提起诉讼。
反诉是指在一个内已经开始的容民事诉讼（诉讼法上称为本诉）程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。该权利亦是当事人法律地位平等原则的重要体现，是本诉被告所享有的重要权利，是保障本诉被告人民事权益的一项重要制度。
反诉是指在正在进行的诉讼中（诉讼系属中），本诉的被告以本诉的原告为被告提起的诉讼。其存在的目的在于：通过反诉与本诉合并审理，减少当事人讼累，降低诉讼成本，便于判决的执行。根据《民事诉讼法》规定，本诉的被告可以向本诉的原告提起反诉。
㈩ 劳动仲裁被反诉怎么办
个人认为：
1、你的要求基本上合理，首先你得找出你和公司存在劳动关系的事实（比如工作证，相关手续，工资记录，甚至考勤记录，或是人证）。
2、公司主张你给公司造成经济损失，是需要举证的，包括损失的计算标准，相关的既定事实，物证（就是你下单与协调的各种你本人签字，无领导审批的流程单），供应商接单的合同等，人证。
3、公司的举证有可能作假，但是这些是常识性推理，可以推出逻辑性的错误，你本人可以坚持要求仲裁，由仲裁庭来裁决，原则上，仲裁保护劳动者，特别是劳动者无过错的前提，而且，公司与员工打官司，有理也输一半，声誉的损失远超出钱财的损失。
光脚的不怕穿鞋的，你坚持与仲裁，并放出话来，公司胡搞，那就法院见，这年头，狠的怕不要命的哦。