富安娜搬迁纠纷

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【紫荆网综合报道 记者 启辰】作为国内最具代表性的家纺上市公司之一，富安娜家居用品股份有限公司(以下简称富安娜)（002327.SZ）8月份刚刚发布半年报显示，公司2013年上半年营收同比增长8.2%。然而，在漂亮的业绩增长背后，富安娜却屡屡传出因“网上假货”发生纠纷，近日，正因一起质量风波而引发宣传欺诈。
近期，有河北消费者的投诉，反映其在富安娜授权直供的电商平台亚马逊上购得的富安娜桑蚕丝被被国家纺织制品质量监督检验中心检测出“桑蚕丝实际值为0%”，这也与富安娜产品白纸黑字标注的“100%桑蚕丝成分”差别巨大。
业内人士表示，如若假货一事被坐实，即表明公司线上渠道产品质量监管失责或是公司有意篡改夸大产品内容，涉嫌宣传欺诈。

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无论是国家、企业、行业、媒体甚至消费者，其实对于家具的专利权关注都不太高。业内人士表态，首先需要的是集体对原创设计的尊重和引导。

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富安娜此前公告称，纠纷人员均曾是富安娜的员工，其中两名曾任高管，其余曾任公司核心技术人员。2007年6月，富安娜制定《限制性股票激励计划》，以定向增发方式向激励对象发行700万股限制性股票。2008年3月，为配合富安娜IPO上市，富安娜将所有限制性股票转换为无限制性的普通股。同时与余松恩、周西川等员工协商签署了《承诺函》，且不存在“违规胁迫”的情形。《承诺函》承诺了自签署日到公司申请首次公开发行A股并上市之日起3年内，不以书面的形式向公司提出辞职、在职期间不会出现的几种情形及违反承诺时违约金的计算依据。

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这也就意味着，该案最终将在深圳审理。业内人士表示，富安娜案件将成为国内股权激励的一个标本，但以行业视角观之不难发现，家纺行业高端人才竞争亦日趋激烈。

❻ 富安娜的大事记

深圳富安娜家居的“富安娜”床上用品在有效期满却未申请延续，被注销著名商标资格。
广东省著名商标每年认定一次，有效期为三年。申请认定和申请延续都需交纳费用，所以富安娜未申请。 事件源于2013年的3月9日，富安娜发布公告称，于2012年12月26日向深圳市南山区人民法院对余松恩、周西川等26名首发前自然人股东就《承诺函》违约金纠纷一事提起了诉讼，追讨超过8000万元的违约金。
在被起诉的26人中，其中两名曾任富安娜公司高管，其余曾任公司核心技术人员。富安娜在2013年1月10日收到法院落款日期为2012年12月28日的《查封、扣押、冻结财产通知书》，涉案人员的相关股权和证券资金账户已被冻结。此距离上述股权的解禁日期2012年12月30日仅2天。
公告表示，在法院的主持下，当时已有3名人员与公司达成调解，同意按《承诺函》的约定支付违约金，这部分违约金执行到位后将给公司带来达618万元的营业外收入。
不过，事件并未因为3名股东“认栽”而告终，反而牵出了种种谜团，其中就包括了违约关键证据之一的《承诺函》被指未经过股东亲笔签署，富安娜可能存在秘密回购的情况。
2013年6月1日，富安娜公司发布公告称，公司与26名原始股东的承诺函违约合同纠纷一案，存在纠纷人员中的21人在答辩期提出管辖权异议，而深圳市南山区人民法院驳回了该异议。上述21人不服裁定，已向深圳市中级人民法院提起了上诉，现正在依法审理中。 记者在走访家纺行业上市公司富安娜获知，富安娜以质取胜战略，严格落实各项质量要求，积极创新质量管理，不断提高质量总体水平，被深圳市南山区人民政府授予“2012年度深圳市南山区人民政府质量奖”，富安娜也是本届质量奖唯一一家家纺行业的获奖单位。
据悉，本次南山南山辖区内共有20家企业参评2012年度深圳市南山区人民政府质量奖。经过专家评审组的对所有参评企业进行的资料评审、现场考察评审和领导答辩等多个环节的严格评审，以及获奖资格向社会进行公示，最后有包括富安娜在内的五家企业脱颖而出。深圳市南山区人民政府质量奖，是区政府授予在质量发展事业上做出突出贡献的企业的最高荣誉。 家纺行业领军品牌富安娜发布以“游园·惊艳”为主题的2014春夏新品。继上季华美孔雀民族风潮后，本季富安娜将用绽放的花朵、艺术的灵感，掀起一股浪漫自然艺术风，开启2014时尚新春 。
作为行业领先品牌，富安娜“一直被模仿，从未被超越”。花，这一主要设计元素，已然成为富安娜的图腾。富安娜对“花”的运用与精细在业界首屈一指。
2014春夏新品更是将花进行到底：国色牡丹、香水百合、水墨大丽花、绣球、格桑花、玫瑰……还有佩兹丽花纹、蕾丝花边、欧式宫廷花纹等，你想到的、想不到的，都能在富安娜的床品中优雅绽放。为何其他品牌无法超越呢？仔细观赏，你会发现，富安娜的花型更加逼真立体，花色更为细腻，层次更为分明，每个花瓣的颜色变化、绽放姿态都各有差异，呈现效果都各有风格。有的采用水彩画法，清新自然；有的呈现油画效果，艺术浓郁；有的体现大家风范，富贵典雅；有的彰显贵族气质，内涵奢华。更“引诱”豹纹、斑马、飞龙等生灵跃然于上，珠宝、祥云、城堡等混搭元素点缀其中，在设计上突破传统思维的束缚，提升意境，赋予花以故事、以传奇，使得整个床品更显华贵典雅，凸显品味与艺术格调。富安娜用形形色色的花，实现了对大自然的超现实复制与“穿越”性创新，让人不禁惊叹，富安娜果然“花心思”。

富安娜董事长林国芳先生表示，2014年是富安娜成立20周年，春夏新花系列产品，以花为媒，既向富安娜历年经典作品致敬，又体现了当下人们回归初心，追求美好、自然的生活方式，体现了当今国际家纺产品自然、艺术潮流趋势，满足市场最新需求。他还表示，新品将自然元素、经典国粹、文艺电影、宫廷装饰、水彩油画等艺术灵感融入设计中，每一件床品都是一幅美轮美奂的艺术品。

❼ 龙华富安娜搬迁惠东为什不给员工赔偿

在深圳市宝安区龙华镇清湖村

❽ 除了富安娜，还有什么股权激励纠纷案例

雷士照明吴长江，爱多VCD

❾ 我想在淘宝开个卖富安娜床上用品的店，不知道在哪可以拿到货呢

支持开品牌店，可以开到长。
你可以搜索下附近城市有没有代理商。

❿ 史上最贵离职违约金：是合同纠纷还是劳动争议

企业实施员工持股和股权激励，往往陷入有激励、无约束的尴尬局面，违背了股权激励留住人才的初衷。富安娜起诉离职股东是上市公司最具标杆意义的股权激励纠纷案，8121.67万元违约金的诉讼请求堪称史上最贵离职违约金，对实施员工持股的企业具有警示和借鉴作用，富安娜如何打赢官司？今天，阳光所朱昌明律师通过相关案例予以解读。

文/阳光时代律师事务所项目与投融资业务部 朱昌明/合伙人律师

一、富安娜股权激励纠纷介绍

2007年6月，深圳市富安娜家居用品股份有限公司（下称“富安娜”）通过了《限制性股票激励计划》，以每股净资产1.45元低价向109位员工定向发行700万股限制性股票，用于激励公司及下属控股子公司董事、监事、高级管理人员及主要业务骨干，希望借此吸引和留住优秀人才。2008年3月，富安娜为配合其IPO进程，改变了股票激励计划，将所有限制性股票转换为无限制性的普通股，与此同时，与持有原始股的余松恩、周西川、陈瑾、吴滔、曹琳等人协商签署了《承诺书》，《承诺书》约定：

1
自本承诺函签署日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内，本人不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行为、不发生收受商业贿赂并导致公司利益受损的行为；
2
若发生上述违反承诺的情形，本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金，违约金＝（本人持有的公司股票在证券市场可以公开抛售之日的收盘价-本人发生上述违反承诺的情形之日的上一年度的公司经审计的每股净资产）×（本承诺函签署日本人持有的股份＋本人持有的公司股票在证券市场可以公开出售之日前赠送的红股）；
3
若发生上述违反承诺的情形，本人应在持有公司的股票在证券市场可以公开出售之日后三个交易日内向公司支付违约金。

2008年7月起至2009年9月份，余松恩、周西川等26名股东向富安娜辞职并先后离开公司，跳槽至富安娜主要竞争对手之一的水星家纺。2012年12月26日，富安娜向深圳市南山区人民法院对余松恩、周西川等26人就《承诺函》违约金纠纷一事提起诉讼，要求判令各被告分别赔偿违约金累计为8121.67万元。

被告认为：员工和公司建立的是劳动关系，员工和公司就各自权利义务通过签署《劳动合同》予以明确。《承诺函》内容涉及最低服务期限的保证，公司要求员工出具该函以达到限制员工辞职的目的，故《承诺函》应当属于《劳动合同》的附件，是《劳动合同》的组成部分。因此，本案属于劳动争议案件而非合同纠纷，应当先由劳动争议仲裁委员会进行处理，适用《劳动合同法》。

深圳市南山区人民法院认为，原告与被告是公司与股东之间的普通合同纠纷，非劳动合同纠纷，《承诺函》对提前辞职的激励对象所能获得的股份投资收益予以限制，并不违反公平原则，是合法有效的。被告在富安娜上市后三年内离职，《承诺函》约定的对被告股份投资收益进行限制的条件已经成就，被告应依约将被限制的部分收益（即“违约金”）返还给富安娜公司，据此法院判决支持了富安娜的诉讼请求。

部分被告不服，提起上诉。二审裁判：驳回上诉，维持原判。部分被告又提起再审，再审裁判：驳回再审申请。