劳动纠纷法院增加主张

Ⅰ 员工因劳动纠纷起诉公司至法院，公司一方会有哪些顾忌，会对公司带来哪些不好的影响

如果是起诉到法院，复公司的企制业信息公示上会记录被起诉的记录。

《企业信息公示暂行条例》

第六条工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统，公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：

（一）注册登记、备案信息；

（二）动产抵押登记信息；

（三）股权出质登记信息；

（四）行政处罚信息；

（五）其他依法应当公示的信息。

前款规定的企业信息应当自产生之日起20个工作日内予以公示。

(1)劳动纠纷法院增加主张扩展阅读

如果不是到法院起诉，只是劳动纠纷仲裁，用人单位需要承担举证责任：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

Ⅱ 劳动纠纷二审中怎样增加诉讼要求

你好：
1、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意内见》 184、在第容二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。
2、我国对劳动争议设定了仲裁前置程序，如果“还差我一个月的薪水没有支付”在劳动仲裁中没有作为你的一项申请请求，则一审、二审法院会以“没经过仲裁程序”为由不予处理。你得另行提起劳动争议仲裁，这个没什么办法。

补充：既然一审法院都未处理，二审基本上更不会处理了。
不过，你可以去仲裁委员会调取庭审笔录，看那是否提到你该想请求，如果有，还有希望，证明一审法院不予处理的错误的。如果笔录也没有提到，就麻烦了， 只能另行提起仲裁。

Ⅲ 劳动争议申请仲裁后，到法院我可以追加那些要求谢谢

不能增加请求，因为仲裁是前置程序，新诉求只能申请仲裁。

Ⅳ 劳动争议诉讼中，当事人增加诉讼请求的，人民法院该如何处理

根据最高人民法院抄《关于审袭理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果属于两个独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是，法律并没有严格规定什么情况下属于增加的诉讼请求与起诉的劳动争议具有不可分性，这需要人民法律来判断。
在实践过程中，一般认为具有不可分性主要应考虑当事人增加的诉讼的请求同已经劳动争议仲裁委仲裁的事项是否基于同一事实或不可分离的事实而产生。

Ⅳ 关于劳动纠纷。我的案子已经移交到法院了。仲裁说我证据不足，我现在补充了新的证据。

仲裁说你证据不足,具体是指哪方面?
仲裁有没有作出裁定或者是不予受理?
你的单位是企业还是事业单位,企业的话要去工商局打印登记资料,事业单位要去事业单位管理局
所谓的证据,先要证明你和单位之间存在劳动关系,
盖章的入职表就可以证明劳动关系存在了,
再证明你的具体的维权要求,除了加班费需要提供证据证明证据在单位掌握之外,一般不用劳动者提供证据,但是你可以申请法院调查取证,在举证期限届满前7天就可以,不要提的太早,
比如你的工资台帐,单位应当提供给你的工资清单,以及考勤记录等.
你也可以再到劳动仲裁去申请,可以增加申诉请求,不受理的话,也会有一个不予受理通知书,再去法院也可以的

Ⅵ 关于不服劳动仲裁，法院起诉时可以变更请求，及增加请求吗

1、劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼，但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、增加请求，应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁；

2、如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服，其可向法院就此提起诉讼，并还可增加要求用人单位支付赔偿金的诉求，由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(6)劳动纠纷法院增加主张扩展阅读：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三章仲裁

第一节 一般规定

第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

Ⅶ 劳动仲裁可以重新主张吗

如果只完成了立案程序，还没有审理，那么可以和仲裁员沟通，请求变更仲裁请求；
如果已经仲裁终结，已经出具仲裁结果，那么就不可以再以同样的事实理由申请仲裁；但是，如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
法条：《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

Ⅷ 律师您好；关于不服劳动仲裁，法院起诉时可以变更请求，及增加请求吗

1、不服劳动仲裁，可以自收到劳动仲裁裁决书起15日内，就劳动仲裁申请书中的请求，向人民法院提起诉讼；
2、如果诉讼请求发生变更或者增加，需要就发生变更或者增加的部分，先进行劳动仲裁，直接到法院起诉，法院不予受理；
3、当然也特殊情况，当事人当事人增加诉讼请求，与论争的劳动争议具有不可分性，比如劳动仲裁时主张劳动报酬，诉讼请求时增加经济补偿金的，应当合并审理，无需再经过劳动仲裁；
4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Ⅸ 劳动仲裁不服法院主张能不能增加

根据有关法律规复定劳动者对劳动仲制裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼。如果诉讼请求与原仲裁申请有出入的情况，如果诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，法院应当合并进行相关事件的审理，不需要再进行格外的劳动仲裁了。

人民法院在受理劳动争议案件后，当事人如果是要增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Ⅹ 劳动纠纷起诉法院开庭时能否增加遗漏条款

可以直接在开庭时补充，不需要再次申请仲裁。但你要准备好证据。如果不能，可以在开庭时让被告提供，有些证据你个人是无法提供的，劳动法就有明确规定要是用人单位不能提供的，需要承担不利后果。