离职证明无纠纷

Ⅰ 在离职证明中提出不存在劳动纠纷，就可以免除竞业禁止协议的责任了么

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅱ 原单位将我公积金封存了因为一些纠纷不给我开具离职证明，没有离职证明是不是就提取不了，我还可以怎么办

只有外地的农业户口在与单位解除劳动关系后才能凭离职证明销号提取账户余额。
你要是外地户口打算离开工作地你就想办法拿到离职证然后提取账户余额。
你要不是外地农业户口，也不打算离开工作地就没有必要提取。

Ⅲ 离职证明写了不再与公司任何纠纷是否可以仲裁回拖欠工资吗

合同法第52条规定

有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

合同法第54条规定

当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

※协议，也是合同的一种。不管你们私下怎么签订，都不得与现行法律冲突。那么拖欠工资到底能不能仲裁讨回？

工资支付条例第9条规定

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资支付条例第15条规定
用人单位不得克扣劳动者工资。以下情况除外。
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

工资支付条例第18条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

※上班，就必须发工资。有1天班，就要给1天钱。离职时必须人钱两清，不得拖欠。就算有协议，也不得违反法律规定。且不得在对方违背真实意图的情况下签订协议。我的建议是你立即和单位协商私下解决，若单位依然执意违法。建议拿起前往当地劳动人事争议仲裁委员会发起劳动仲裁用法律武器维护自己的合法权益。

谢谢。

Ⅳ 离职证明中写有“与我公司无任何经济劳务纠纷”是否对以后申请...

没事。离职证明都是这么写。

Ⅳ 离职证明中无经济纠纷是什么意思

单从这句话来说，应该是说劳资双方已结清各项费用，无经济纠纷了，如果你签字，说明同意该项。如果这份离职证明不需要你签字而是只有单位盖章，那就是告诉你的下家，此人与原单位好聚好散可以聘用

Ⅵ 离职证明上写了双方无任何劳动纠纷，我签字了。如果我有证据证明公司没有足额支付工资和没有缴纳社保，那

1. 虽然这张离职证明多少对你有些不利，但关键问题是公司损害你权益的事件在离职前就已经发生，你是有权利去追究的。

2. 既然有证据，可以带上到劳动监察部门申诉，会有专人跟进的。可以将离职证明给劳动部门的人看，咨询下有没有效力。

3. 只要证据充分，追偿成功的机会是很大的。
   

Ⅶ 离职证明上写了与公司无经济纠纷还可以再告公司吗

离职证明是公司需要给你写的，如果公司解除劳动合同，你当然不要写辞职申请书，公司还要赔付你工资，如果你自己提出离职，当然要提前写辞职申请书了

Ⅷ 新公司要离职证明，我没有咋办

新公司要离职证明，可以要求原用人单位开具离职证明，离职证明属于解除或者终止劳动合同的证明，是必须要开具的，新单位凭离职证明来避免一些法律上的麻烦。离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明，如果在离职的时候不开离职证明，新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷而惹上麻烦。

《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(8)离职证明无纠纷扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

Ⅸ 离职证明上写了与公司无经济纠纷还可以再告公司吗

虽然写了与公司无经济纠纷，但如果有证据证明仍存在纠纷，仍然可以申请劳动仲裁。

Ⅹ 离职证明被弄丢了，如何证明自己和原来的公司没有劳资纠纷。什么软件或是平台可以查询

最好是回原单位再开一份，联系原来单位的人事小妹妹，让她悄悄帮你开，没有什么是一杯奶茶解决不了的，不行就两杯