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互联网劳动纠纷案例分析

发布时间:2021-06-22 02:30:29

1. 劳动纠纷案例分析

有效是抄有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~

你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~

2. 劳动争议处理 案例分析

1、按法抄律规定,公司通知从2008年6月1日起与张生解除劳动关系,张生应该在2009年5月31日以前主张自己的权利。因此,现在讨论此事已过法定时效。
2、本案适用的法律法规有:劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。
3、应该是物业公司反证(双方未签订劳动合同)。

3. 劳动纠纷案例分析!

这样的情况,可以不支付双倍工资!

积极应诉就可以,并且把书面通知他让他续签劳动合同的材料作为证据提交仲裁委!

4. 劳动争议处理实务 案例分析

首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东版西只要这个事实城权里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了

5. 劳动纠纷案例

严格的说,你是在校学生吧。
首先,你已经按协议提前十天递交了书面版申请,甲方权不同意是他的事,你已经按约定协议递交了,你走的话不算你违约,他不能收你违约金的。
为了避免矛盾激化,建议你先。好跟单位协商,说明有事急着回家的理由。一般来说,没什么特殊情况,用人单位对做兼职的学生是很照顾的。
实再不行的话,也可以考虑向劳动监察部门投诉一下。不过你得详细的提供用人单位的相关信息(比如说公司地址、联系方式等)。按《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障监察部门会为你保密的。
希望对你有所帮助。

谢谢!

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