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公司合同问题的纠纷

发布时间:2021-06-22 02:23:25

❶ 公司,客户,员工三者的合同关于可能出现的纠纷问题

你好,按法律规定,该合同的该项约定无效。因为员工替公司利益所作的行为,法律上视为公司行为,公司不能免责。合同是公司和客户所签,约定责任由员工来承担,显然是规避法律责任的行为,不会得到法律的支持。
兼职人员以公司名义,我公司利益所作的行为,仍然视为公司的行为,公司照样承担相应的责任。

❷ 合同纠纷问题怎么办

其实把题定为民事纠纷处理的方法更准确些.因为程序问题一般由法律来规定,选择了哪种解决方法,就适用相应的程序规定. 首先是协商解决.这是解决合同争议最重要的方法. 协商不成根据合同约定解决. 如果合同约定了仲裁条款,应将争议提交仲裁委员会仲裁解决.如果仲裁裁决有我国《仲裁法》第五十八条规定的情形,可向法院起诉撤销仲裁裁决.仲裁裁决撤销后可向法院起诉解决合同争议. 如果合同没有约定仲裁条款,可直接向法院起诉解决.

❸ 关于公司商业合同纠纷的一些问题

合约合同,就是具有法律依据的证明和证据。。双方盖章签字生效后,就专具有法律效属应。一旦一方违反合约规定,就可以通过法律途径来解决。。
如果第三方通过法律途径,则你公司将成为被告,对于违反合同合约的,也将支付相应违约金。。一般情况下,都是通过双方协商解决,协商不成才会最终走法律途径。
说明公司处理事情不是很在行。。第一尾款应该是占用合同总金额的很少部分,不应该影响到你们与第三方的付款。。第二、如果无法签订占用很少情况下,应该把付款和施工进度结合起来,施工到什么程度付款多少。。这样才能不会被动,并且如果合同进行中没有达到相应款项,可以随时终止。。
在没有给尾款情况下可以先付款,应该稳定第三方合作者,可以先给一部分,让其安心。。这些是合作处理的方式和方法,都应该不以把关系搞僵化为目标。。才会今后的长期合作。

❹ 合同纠纷问题

一方面要看约定在重庆的效力问题,如果重庆不是约定的履行地点,也不是原被告住所地、货物所在地、合同履行地、合同签订地,则一般是可以认定为约定无效的;另一方面要看是否已经约定到了重庆XXX区人民法院起诉,如果仅约定在重庆起诉,则也是无效的。

❺ 公司合同纠纷。

你好,你的问题我归类如下:
1,正常情况下股东需要承担公司债务吗?
回答:公司股东通常情况下不用承担债务责任,特殊情况下要承担责任。
《公司法》第20条第3款对该制度作出了规定:“公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。”
2,什么情况下,股东需要承担公司债务?
公司清算、公司破产。
3、其它条款
公司无力偿还债务法人有责任吗,该怎么办呢?
公司没有能力支付债务,法人是没有责任的,公司可以让与自己的债权来偿还公司本身的债务。
依据<企业破产法>申请人民法院破产重整。
《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。

❻ 公司发生合同纠纷怎么解决

根据我国(合同法)第437条的规定,解决
合同纠纷共有4种
方式。一是用协商的方式.自行解决,这是最好的方式;二是用调解的方式,由有关部门帮助解决;三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉讼的方式,即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。为了帮助读者了解这4种方式,我们分别作详细介绍。 (一)协商
当事人自行协商解决合同纠纷,是指合同纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策和合同的约定,通过摆事实、讲道理,以达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式。 合同签订之后.在履行过程中,由于各种因素的影响容易产生纠纷,有了纠纷怎么办 应当从有利于维护团结、有利于合同履行的角度出发,怀着互让、互谅的态度,争取在较短的时间内,通过协商求得纠纷的解决。对于合同纠纷,尽管可以 用仲裁、诉讼等方法解决。但由于这样解决不仅费时、费力、费钱财,而且也不利于团结,不利于以后的合作与往来。用协商的方式解决,程序简便.及时迅速,有利于减轻仲裁和审判机关的压力,节省仲裁、诉讼费用,有效地防止经济损失的进 一步扩大.同时也有利于增强纠纷当事人之间的友谊,有利于贡固和加强双方的协作关系,扩大往来,推动经济的发展。由于这种处理方法好,在涉外经济合同纠纷的处理中,也相当盛行。合同双方当事人之间自行协商解决纠纷.应当遵守以下原则:一是平等自愿原则.不允许任何一方以行政命令手段,强迫对方进行协商,更不能以断绝供应、终止协作等手段相威胁,迫使对方达成只有对方尽义务,没有自己负责任的“霸王协议”.二是合法原则。即双方达成的和解协议,其内容要符合法律和政策规定,不能损害国家利益,社会公共利益和他人的利益。否则.当事人之间为解决纠纷达成的协议无效。 发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决纠纷的过程中、应当注意以下问题;第一,分清责任是非。协商解决纠纷的基础是分清责任是非.当事人双方不能一味地推卸责任,否则,不利于纠纷的解决。因为,如果双方都以为自己有理,责任在对方.则难以做到互相谅解和达成协议.第二,态度端正,坚持原则。在协商过程中,双方当事人既互相谅解,以诚相待、勇于承担各自的责任, 又不能一味地迁就对方,进行无原则的和解。尤其是对在纠纷中发现的投机倒把,行贿受贿,以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为,要进行揭发。对于
违约责任的处理.只要合同中约定的违约责任条款是合法的,就应当追究违约责任,过错方应主动承担违约责任,受害方也应当积极向过错方追究违约责任,决不能以协作为名. 假公济私,慷国家之慨而中饱私囊。第三,及时解决。如果当事人双方在协商过程中出现僵局,争议迟迟得不到解决时,就不应该继续坚持协商解决的办法,否则会使合同纠纷进一步扩大,特别是一方当事人有故意的不法侵害行为时,更应当及时采取其他方法解决。 (二)调解 合同纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者(即调解的人)的主持下,在查明事实、分清是非的基础上,由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和解协议,从而解决纠纷的活动。调解有以下三个特征: 第一,调解是在第三方的主持下进行的,这与双方自行和解有着明显的不同; 第二,主持调解的第三方在调解中只是说服劝导双方当事人 互相谅解.达成调解协议而不是作出裁决,这表明调解和仲裁不同;

❼ 关于公司合同纠纷的连带清偿责任的问题

直接执行B公司财产恐怕有障碍,不过可以尝试一下,看下执行法官的态度是否支持。
如果执行法官不支持,你可以提起诉讼要求追加B公司为被执行人。
望采纳。

❽ 公司与公司合同纠纷发生后应该怎样处理

记住代理,不是买卖
质量不好,还是他们的,必须退货
不退就终止代理关系
不行就诉讼解决
保存好代理合同,收货单据、付款凭证等证据

❾ 关于公司劳动合同纠纷问题

如果司机有自己的工作单位,由那个单位上社保,与你们单位之间应该算劳务关系,而不是劳动合同关系,即他在业余时间提供一定劳务。如果不是劳动合同关系就不存在辞退的问题,只是解除劳务关系。

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