❶ 公司,客户,员工三者的合同关于可能出现的纠纷问题
你好，按法律规定，该合同的该项约定无效。因为员工替公司利益所作的行为，法律上视为公司行为，公司不能免责。合同是公司和客户所签，约定责任由员工来承担，显然是规避法律责任的行为，不会得到法律的支持。
兼职人员以公司名义，我公司利益所作的行为，仍然视为公司的行为，公司照样承担相应的责任。
❷ 合同纠纷问题怎么办
其实把题定为民事纠纷处理的方法更准确些.因为程序问题一般由法律来规定,选择了哪种解决方法,就适用相应的程序规定. 首先是协商解决.这是解决合同争议最重要的方法. 协商不成根据合同约定解决. 如果合同约定了仲裁条款,应将争议提交仲裁委员会仲裁解决.如果仲裁裁决有我国《仲裁法》第五十八条规定的情形,可向法院起诉撤销仲裁裁决.仲裁裁决撤销后可向法院起诉解决合同争议. 如果合同没有约定仲裁条款,可直接向法院起诉解决.
❸ 关于公司商业合同纠纷的一些问题
合约合同，就是具有法律依据的证明和证据。。双方盖章签字生效后，就专具有法律效属应。一旦一方违反合约规定，就可以通过法律途径来解决。。
如果第三方通过法律途径，则你公司将成为被告，对于违反合同合约的，也将支付相应违约金。。一般情况下，都是通过双方协商解决，协商不成才会最终走法律途径。
说明公司处理事情不是很在行。。第一尾款应该是占用合同总金额的很少部分，不应该影响到你们与第三方的付款。。第二、如果无法签订占用很少情况下，应该把付款和施工进度结合起来，施工到什么程度付款多少。。这样才能不会被动，并且如果合同进行中没有达到相应款项，可以随时终止。。
在没有给尾款情况下可以先付款，应该稳定第三方合作者，可以先给一部分，让其安心。。这些是合作处理的方式和方法，都应该不以把关系搞僵化为目标。。才会今后的长期合作。
❹ 合同纠纷问题
一方面要看约定在重庆的效力问题，如果重庆不是约定的履行地点，也不是原被告住所地、货物所在地、合同履行地、合同签订地，则一般是可以认定为约定无效的；另一方面要看是否已经约定到了重庆XXX区人民法院起诉，如果仅约定在重庆起诉，则也是无效的。
❺ 公司合同纠纷。
你好，你的问题我归类如下：
1，正常情况下股东需要承担公司债务吗？
回答：公司股东通常情况下不用承担债务责任，特殊情况下要承担责任。
《公司法》第20条第3款对该制度作出了规定：“公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”
2，什么情况下，股东需要承担公司债务？
公司清算、公司破产。
3、其它条款
公司无力偿还债务法人有责任吗，该怎么办呢？
公司没有能力支付债务，法人是没有责任的，公司可以让与自己的债权来偿还公司本身的债务。
依据<企业破产法>申请人民法院破产重整。
《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
❻ 公司发生合同纠纷怎么解决
根据我国(合同法)第437条的规定，解决
合同纠纷共有4种
方式。一是用协商的方式．自行解决，这是最好的方式；二是用调解的方式，由有关部门帮助解决；三是用仲裁的方式由仲裁机关解决；四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。为了帮助读者了解这4种方式，我们分别作详细介绍。 (一)协商
当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。 合同签订之后．在履行过程中，由于各种因素的影响容易产生纠纷，有了纠纷怎么办 应当从有利于维护团结、有利于合同履行的角度出发，怀着互让、互谅的态度，争取在较短的时间内，通过协商求得纠纷的解决。对于合同纠纷，尽管可以 用仲裁、诉讼等方法解决。但由于这样解决不仅费时、费力、费钱财，而且也不利于团结，不利于以后的合作与往来。用协商的方式解决，程序简便．及时迅速，有利于减轻仲裁和审判机关的压力，节省仲裁、诉讼费用，有效地防止经济损失的进 一步扩大.同时也有利于增强纠纷当事人之间的友谊，有利于贡固和加强双方的协作关系，扩大往来，推动经济的发展。由于这种处理方法好，在涉外经济合同纠纷的处理中，也相当盛行。合同双方当事人之间自行协商解决纠纷．应当遵守以下原则：一是平等自愿原则.不允许任何一方以行政命令手段，强迫对方进行协商，更不能以断绝供应、终止协作等手段相威胁，迫使对方达成只有对方尽义务，没有自己负责任的“霸王协议”.二是合法原则。即双方达成的和解协议，其内容要符合法律和政策规定，不能损害国家利益，社会公共利益和他人的利益。否则．当事人之间为解决纠纷达成的协议无效。 发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决纠纷的过程中、应当注意以下问题；第一，分清责任是非。协商解决纠纷的基础是分清责任是非．当事人双方不能一味地推卸责任，否则，不利于纠纷的解决。因为，如果双方都以为自己有理，责任在对方．则难以做到互相谅解和达成协议.第二，态度端正，坚持原则。在协商过程中，双方当事人既互相谅解，以诚相待、勇于承担各自的责任， 又不能一味地迁就对方，进行无原则的和解。尤其是对在纠纷中发现的投机倒把，行贿受贿，以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为，要进行揭发。对于
违约责任的处理．只要合同中约定的违约责任条款是合法的，就应当追究违约责任，过错方应主动承担违约责任，受害方也应当积极向过错方追究违约责任，决不能以协作为名． 假公济私，慷国家之慨而中饱私囊。第三，及时解决。如果当事人双方在协商过程中出现僵局，争议迟迟得不到解决时，就不应该继续坚持协商解决的办法，否则会使合同纠纷进一步扩大，特别是一方当事人有故意的不法侵害行为时，更应当及时采取其他方法解决。 (二)调解 合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者(即调解的人)的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。调解有以下三个特征： 第一，调解是在第三方的主持下进行的，这与双方自行和解有着明显的不同； 第二，主持调解的第三方在调解中只是说服劝导双方当事人 互相谅解．达成调解协议而不是作出裁决，这表明调解和仲裁不同；
❼ 关于公司合同纠纷的连带清偿责任的问题
直接执行B公司财产恐怕有障碍，不过可以尝试一下，看下执行法官的态度是否支持。
如果执行法官不支持，你可以提起诉讼要求追加B公司为被执行人。
望采纳。
❽ 公司与公司合同纠纷发生后应该怎样处理
记住代理，不是买卖
质量不好，还是他们的，必须退货
不退就终止代理关系
不行就诉讼解决
保存好代理合同，收货单据、付款凭证等证据
❾ 关于公司劳动合同纠纷问题
如果司机有自己的工作单位，由那个单位上社保，与你们单位之间应该算劳务关系，而不是劳动合同关系，即他在业余时间提供一定劳务。如果不是劳动合同关系就不存在辞退的问题，只是解除劳务关系。