日本研修生纠纷

『壹』 在日本的 研修生，中途想辞职，提前回国，公司不同意辞职。自己私下回去的话，会面临什么赔偿

哥们，回国没事，不用叼那些逼中介，他找事，你就带几个人天天在他公司门前，拿个横幅，写怎么坑人的，我哥们中途回国不干了，劳务这帮骗子只接全款退的

『贰』 在日本的研修生告到劳动局说加班多,劳动局会怎么处理

国内的劳动局管不了国外的企业。
如果超过了当地劳动法的加班时间，去日本厚劳省举报。

『叁』 在日本的研修生怎么维权

日本的研修生只能寻求法律援助，但日本律师收费是比较高昂，求助一些助于中日志愿者协会，为研修生们免费提供了法律咨询。

另外在由于存在克扣工资、劳动时间过长等有损外国工人权益的问题，日本的外国人技能实习生制度一直饱受诟病。为此，日本政府确定了一项旨在维护外国技能实习生权益的法案。

并将在本期国会上提出。该法案提议由政府设立一个新的机构，对雇佣外国技能实习生的企业和团体进行指导和监督，同时也为外国技能实习生提供咨询服务，为更换实习企业提供帮助。

(3)日本研修生纠纷扩展阅读：

日本中国研修生维修成功案例

2010年，曾经在日本熊本县天草市某缝纫工厂的四名中国女研修生在日本律师和当地声援团体的协力帮助下，成功维权，得到了人员引进单位和用人单位支付的赔偿金。维权胜诉不仅有中国研修生的坚持不懈，还有日本声援团体没有间断的支援，更重要的就是最后在法庭上帮助研修生打赢官司的日本律师团。

中国研修生也从就职的天草市缝纫工厂和负责引进劳动人员的劳动组合处获得了共计440万日元的赔偿金。

参考资料：中国网——获社会各方支援 在日九名中国研修生成功维权

中国新闻网——日本政府确立新法案 旨在维权外国实习生权益

中国新闻网——助中国研修生成功维权 日本律师团举行庆功大会

『肆』 日本针对研修生的法律

压迫? 工人就是受压迫的，不然怎么会有共产党。虽然，现在不同了。

如有问题，打电话到当地的劳动基准监督署，一般都有中文对应。

『伍』 在日本的中国研修生出现隐私权被日本人侵犯，中国人如何通过正当的渠道维权

具体情况具体分析，你的描述太笼统了，很难帮你作出判断。
就好像你在问，’我生病了，是不是该吃药，该吃怎样的药，需不需要做手术‘是一样的。
隐私权本身就有模棱两可的地方，如果你觉得自己的隐私权受到了严重的威胁（比如洗澡或者更衣被偷窥）之类的，我建议你马上报警。如果日语不好的话建议你马上联系驻日大使馆。
而如果是东西被翻过之类的话……
说实话，没有确凿证据的前提下，很难主张自己的权利的。
至于是否可以要求回国之类的，抱歉，研修生制度我不是很懂……甚至感觉这种制度本身就没什么必要，如果有合同存在的话应该需要一定的正当理由，不然有可能需要赔偿违约部分。
总之，我比较推荐的是信任当地的警察。日本的警察比国内警察负责任一些，前提是你日语能说清问题。

『陆』 日本研修生被解雇赔偿问题

按照日本的法律规定，转为技能实习生后为普通劳动者，按照日本的劳动法，公司解雇职员应提前一个月通知并补偿1个月的工资。
其他补偿就是看你和中方派遣公司是否有约定赔偿条款了，但实务中一般是没有这样的条款的。
我建议还是主张多发一个月的工资，并要求对方支付回程机票比较现实。

『柒』 关于日本研修生维权问题 急求解决办法

既然没有人生自由就没办法找日本政府了，联系当时出国的劳务公司，看能不能解决。如果中国劳务公司还是不能解决的话，就可能是劳务公司跟日本会社联系，合伙压榨研修生的。可以让国内的家人起诉。

『捌』 在日本有研修生维权机构吗

活该，那么多地方不去，跑小日本去，当那是多好的啊，现在被人欺负了，知道找国里同胞帮助了吧。

『玖』 在日本研修社长没给交厚生年金以及一切福利，打算回国，会有什么纠纷吗

三年退多少钱，要看你在日本交了多久的厚生年金，交的月份越久，每个月扣的钱越多，退的钱当然就越多。一般三年研修生交了时间达到30个月以上到，两次钱都不会低于人民币一万五，多的人在两万五到三万之间。要看实际情况。

『拾』 在日本研修生之间打架两个人都受伤了 报警会怎么处理

要求遣返回国的。最好不要报警。