⑴ 美克美家雷总是不是很虚伪风流啊，这人倒底怎么样啊 急求解
告诉你：美克就没有一个好领导，全是虚伪风流，狂妄自大的家伙。
⑵ 您好！您在美克美家工作，有问题想请教可以么
没在那工作，不过销售设计顾问一般都是通过面试后进行培训，这个阶段属于试用期，待遇嘛是根据你的职位，分为试用期、正式、及优秀员工，大多都是底薪+销售业绩提成。
⑶ 请问美克美家客服电话是多少
美克美家客服电话：
800-818-6337
400-818-6337
以上信息经过网络安全认证，可能存在更新不及时，请以官网信息为准
官网客服信息请点击：http://www.markorhome.com/contactus/index.asp?channelid=130
⑷ 美克美家公司店长级别的公众场合对下面员工说话带侮辱性质的怎么处理！
我们店长不敢，做店长的一般要是他带不来业绩，他就没有权利去训斥员工，业绩都是员工做出来的工资少，压力大，他凭啥骂人！OA发给去老总当面对峙，不尊重员工的店长是不合格的。除非他是太*子*党！
⑸ 美克美家：“我说这里是人傻钱多的代表会不会惹到很多
你好
首先以你的个人工作经历，会在面试中给你加分的，美克比较喜欢有点装修设计基础的人，这样有底子的人会待的比较长久，对于设计灵感和客户的把握程度也比较高。就是在美克做设计顾问不像你想象的那么轻松，基本工作流程：接待客户（占位制）——A类客户联络感情——约见家访（量房）——制作设计方案（画图，搭配）——讲解设计方案——修改设计方案——带客户在同区域其他分店见方案实物——下订单——维护货源统一时间（一般无货状态下需要交期两个半月的时间，赶上着急的客户需要协调货物）——送货前复尺（以免家具送不进去）——送货（亲自陪同）——售后服务——（如遇质量问题需要各个部门之间协调退换货之类的）。
待遇就像你所说的，五险一金，加上餐补加上底薪也就是2000多点，你说的交通费，是按照你每月送货的千分十一再乘以0。8547来报销。而且，每个月提成是按照你完成任务的百分比来提的，没达到任务标准，送了就是白扔，只拿底薪。基本上分店做的比较好的，一年也就是10万出头，还是一线城市。提成没你想象的那么容易拿。
能进去不代表你的能力，能站住多久，才能证明你的实力。
仅供参考，希望能帮到你。
⑹ 请问大家，美克美家的家具质量过关吗环保性怎么样
质量还可以 这一点不用有顾虑 但是性价比很低 一般情况下有两类人买美克的家具 一类是再美克买几件比较好看 但是市场有少见的家具 装饰一下家里 这类是比较有品位的 又有能力的 那第二类哪 就是在美克的店里按照店员的介绍 一大堆一大堆的买 这些人钱来的比较容易 手里有一点钱 但又不会品味 所以就哪个贵就来哪个 注（这第二类人有很大一部分人是 挖矿的 倒煤的 盖房的....)
⑺ 请问关于美克美家家具连锁公司的待遇问题
美克美家家具连锁公司是一家上市公司，待遇挺好的。
待遇我只能告诉你基本工资
店面经理的基本工资在5000-7000左右
销售经理的基本工资在3000-5000左右
真正的待遇是靠的是你上任后凭业绩和销售经营情况取得奖金。
一般来说年薪10万不是问题。
再说说这两个职位具体的岗位职责吧 ~
店面总经理
1、全面负责店面的经营与管理工作，对店面的整体运营质量负责；
2、管理店面全年的销售、收入、费用等经营指标，确保各项数据的实现；
3、负责对店面的各项标准检查、管理，确保公司政策的正确执行和店面营运标准的一致性；
4、提供良好的顾客服务和供应商服务；
5、通过提供充分的资源和绩效评估来确保同事的事业发展和成功；
6、全面负责店面企业文化建设。
销售部经理：
1、依据公司经营计划，并配合公司总目标，拟订本部门的目标与工作计划，并随时予以追踪控制，以便有效执行。
2、主持本部门日常工作，负责拟定和修改本部门专业管理制度，并组织实施。
3、根据本部门工作计划，估算所需的款项支出，编制本部门的年度预算，并逐月加以控制；并进行平衡、协调、督促检查考核。
4、对销售中的项目，应根据不同的客户群体，制定相宜的促销方案，修正确保销售目标的达成。
5、负责本部门员工的考核工作，审慎办理所属员工的考核、奖惩等事项，并力求处理公平合理。与公司配合，有计划地培训所属人员，以提高其工作能力与素质。
6、建立健全销售档案，定期转存公司相关部门。
7、做好销售业绩的日（周、月）报工作，及时组织收取销售应达帐，确保帐款的安全、到位。
8、据市场需求的变化，及时向相关部门反馈市场信息。
9、承办领导交办的其他事项及未尽事宜。
好了，希望这些对你有帮助。
⑻ 急。。。面试了美克美家，情各位大侠帮忙解决一下问题，谢谢！
没关系的，一种简单的测评，也是HR面试的一种工具。不过你已经通过初试和复试，应该没什么问题了，放好心态，自信一些