❶ 与公司发生劳动纠纷
你好，在一般的劳动关系中，员工通常处于劣势，要是跟公司产生劳动纠纷了，如果没有涉及较大的利益，通常会选择消极维权。其实，在法律上，员工跟公司发生劳动纠纷了，其实可以按照下面方式维权：
1、找公司协商
在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
2、找人来调解
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。
3、去申请仲裁
要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
去申请仲裁的话，不要忘了要准备下面的材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（3）劳动者的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
另外，还需要注意一下地，就是你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、找人去投诉
要是仲裁也解决不了的，那就按照我国《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、去法院诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。而且如果是因为工资问题，你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。
最后，一般发生劳动纠纷，要是损失较多的，涉及员工较多的，不管是在仲裁还是在诉讼，建议最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师介入。
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❷ 我在的公司总部在省外，在本地只有办事处，这样发生劳务纠纷，应该向哪里的劳动局投诉啊
由当地劳动仲裁部门处理。当地办事处执行。如果当地办事处不执行或没有当地办事处没有独立担责能力则交由当地法院执行，当地法院再委托公司总部所在的异地法院执行。
不过我认为最好不要发生劳务纠纷，防患于未然，打官司或靠职能部门解决总是有程序或时间上的效力等得不偿失的，如感觉不好尽早走人，或在问题的萌芽状态尽早解决。
以上是个人意见仅供参考。
❸ 我与公司发生了劳务纠纷，现把公司告了，快四个月了劳动仲裁还没有结果正常吗
目前，西安地区的抄各个劳动仲裁机构都不能在法律规定的仲裁审判期限内审结裁决，很多仲裁案件从立案到下裁决都超过半年，所以这就是法律规定与司法实践差距，我们作为律师都很无奈，一时并无力改变。不知道你的案件在哪里仲裁的，你最好到仲裁机构问问，也可能算是正常吧。
❹ 与劳务派遣公司发生劳动纠纷该如何维权
你这问题很难，1.你不是国企员工，只是劳务公司的合同工，劳务公司如有别的工作安排，你无法维权，2.你找合同看下，劳务公司的合同会做到滴水不流，非常难，你还是做好其它打算，以后都不能跟劳务公司合作！三思啊！
❺ 我入职的公司注册地在深圳，我在北京的办事处上班，如果发生劳动纠纷，可以在北京申请劳动仲裁么
可以
工作地，单位所在地，都可以申请仲裁
《劳动争议调解回仲裁法》
第二答十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
❻ 劳动争议可以起诉办事处吗
你们的确不是被诉的主体，但你们是湖北公司的代表人，应该知会公司你们的情况，至于是在柳州仲裁也是可以的
❼ 员工在分公司出现劳务纠纷，分公司与总公司地址不一，发生纠纷后按那个公司管辖地的劳动法来执行
中国只有一部《劳动法》。你想问的可能是应该向哪个市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧？
分公司(branch company)是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。
分公司没有独立法人地位，你申请劳动仲裁的被申请人只能是总公司，也就是在惠州。
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❽ 在办事处工作，如有劳动纠纷，该找总部还是办事处劳动部门
向上海，员工的法律从属关系看3点，第一：劳动合同和谁签。第二内工资谁发。最后容才看社保。因为有2点都是总部的。所以一旦发生劳动争议，肯定在上海发生。而且可能上海的仲裁和劳动体系更加完善。你向上海劳动部门投诉可能更好。
另：社保基数的问题。低于平均工资的话是可以向单位提出补足的。如果单位不补。就可以向劳动部门仲裁。