员工拖欠医药公司医药款纠纷

㈠ 员工打架的医药费和刑事责任

医药费和刑事责任理所当然应该是A员工承担和负责，从描述看，A员工有故意伤害的行为，至于B员工受到伤害的程度则要通过鉴定后才能知道；工厂对此负有管理责任，但伤害行为是A员工的个人行为，B员工可以向公安机关报案，也可以直接向人民法院提取诉讼，依法维护自己的合法权益；如果诉讼，可以追究公司的连带责任。

㈡ 我在一家私企药品公司做业务员，因为有些医药公司货过期了要求退货，我们老板要我赔百分之七十的钱。

第一 不能胜诉

第二 可以选择离开这样的公司

第三 注意要保持状态

㈢ 西安众泰医药公司，拖欠员工工资，怎样能搞臭他们公司得名声

不要那么做，你只需要去劳动局举报，要求支付工资而已。没有必要搞那么，现在的问题不是个人，而是企业不良，监管机构失职。

㈣ 我公司一工人上班受伤了,我给他医药费了,他又上法院起诉我,我该怎么办

员工受伤，用人单位仅仅给医药费是远远不够的。根据法律规定，企业员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。属于工伤，依法享有工伤待遇，费用由工伤保险基金支付；如果企业应当参加工伤保险而未参加的，按工伤待遇的法定标准承担全部责任。如果双方是雇佣关系的，雇员在工作中受伤的，则雇主（你）承担全部赔偿责任，具体处理，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。建议：双方的协商，必然是建议在法律规定的基础上，否则根本无法协商。

一、《工伤保险条例》第14条下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、发生工伤事故后，企业应当及时申报，员工依法享受工伤保险待遇。

1、《条例》第十九条第二款：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2、《条例》第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3、《条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、企业应当参加工伤保险而未参加，按工伤待遇法定标准承担全部责任。

《条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

四、雇佣关系的，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。

1、第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

2、第十七条第一款：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

第二款：受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

㈤ 发生了工伤事故对方公司不垫付医药费该怎么办

先自行垫付医疗，待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。

《劳动争议调解仲裁法》规定：

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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《劳动争议调解仲裁法》规定：

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

㈥ 员工工伤住院，企业赖账不付医药费怎么办

如果已经认定为工伤之后，那么员工的医疗费用应该由工伤保险基#金承担，员工是可以在医疗终结之后直接向社保中心申请工伤待遇审核报销医疗费用的。但是单位也属于工伤责任承担方，是可以要求单位垫付医疗费的。如果因为工伤问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维#权的。

依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基#金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤#残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤#残补助金和一至四级伤#残职工按月领取的伤#残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤#残职工按月领取的伤#残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤#残就业补助金。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

㈦ 拖欠医药费，医院会起诉吗

若你拖欠医药费，医院有权利起诉你。因为患者和医院双方已经形成了医疗服务法律关系，患者的配偶、父母、子女作为其法定继承人，应在继承其财产范围内承担支付全部医疗费用。

您是您父母的法定继承人，所以医院有权要求您付清欠款。拒不支付的，医院有权提起诉讼，请求法院强制执行。医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。

(7)员工拖欠医药公司医药款纠纷扩展阅读

《中华人民共和国继承法》第三十三条：继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。

㈧ 公司拖欠工伤医药费和工伤其间的工资是违法吗

公司拖欠工伤医药费和工伤其间的工资是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁解决的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

㈨ 如果在公司上班，突发疾病公司有义务承担医药费吗

属于工伤的公司是有义务承担的。
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
医疗费：
1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
误工费：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费：
1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

㈩ 某公司医药代表不拿公司一分钱自己掏钱开发市场，由于未参加公司召开的会议公司扣我销售款1000元，合法吗

个人合法财产受宪法保护，任何个人和组织都不得侵犯。
公司有权对给公司造成损失的员工进行一些处罚，但是应该不包括这一类。要合法的罚没财物，要提供依据，公司扣除你1000元，是拿不出合法的依据的。其实现在企业的很多内部规定都是违法的。
个人建议，大家还要在一口锅里混饭吃的，能过得去的事都过去的好一点。如果这一千元对你的影响不大的话。另：就算这一千元对你影响很大，追讨的时间成本、精力成本、人员成本都各种成本，应该都会超过它的本身价值。
其实归根结底就是个为人处世的问题，处得好了，一句话的事情，公司就把这钱退给你了。处得不好，拿回这钱对你今后发展也不利。
慎重考虑，以上建议都不是从法律的角度出发的，甚至不从官方所谓情理出发。