① 求大学生劳动纠纷案例
首先签定的劳动合同是有问题的，应该签定12个月的，也就是固定期限劳动合版同。 因为劳动合同权法的规定，用人单位必须在劳动关系建立以后一个月内签定劳动合同。 你们上班是每年签定一次的话，3到4年，就是签定了两次以上，如果签定的是两次以上的劳动合同，那么就第3次签定劳动合同，用人单位就必须和你签定无固定期限劳动合同。 如果是法律规定的裁员范围，那就没有办法了！
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② 劳动纠纷案例分析！
这样的情况，可以不支付双倍工资！
积极应诉就可以，并且把书面通知他让他续签劳动合同的材料作为证据提交仲裁委！
③ 劳动纠纷案例分析
有效是抄有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~
你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
④ 劳动侵权方面的事
没有书面证据，你们同事一起的证词也可以算作证据
根据你的情况，你应该提出加班费，节假日的双倍及三倍工资等
⑤ 劳动 纠纷 案件
1、如果是工作6个月后才签订劳动合同，那公司是要支付前5个月的双倍工资给你。2、如果单位确实没有给你缴纳相应的社会保险，是可以主张单位补足欠缴部分，但是个人部分还应该本人缴纳的。3、你可以主张因单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同关系，单位应给予相应的经济补偿，补偿计算以你离职之日为止。另外你合同签订的是一年，应该到12年6月续签劳动合同，如果单位未与你续签，那单位应承担相关法律责任。
⑥ 劳动侵权
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。 手机提问回答不能超过百字，上网找我为你详解。
⑦ 请劳动法高手进：本人亲历的一起劳动侵权事件，求高手指点，
1.1-3条可以要求公司补发相应的加班费的，但加班的时间你要举证，即你要有能够证明你加班了那么多时间的证明。
2.没签订劳动合同法的，可以要求公司支付2倍的工资，社保及公积金可以要求公司补缴，公司拒不补缴的，可以到社保局及住房公积金管理中心申诉，那样公司就会被要求补缴的，必要时还会被罚款。
3.第5点，公司的做法违反了劳动法的相应规定，没有按时足额的支付员工的工资，可要求公司额外支付相应利息。
关于你的问题的回答：
1.看你要走什么样的程序了，劳动仲裁现在都要求3个月内结案，并且是一审定案，即，如果你申请仲裁，裁决你胜了，则公司无权再上诉到法院的，但如果你不服判决的，你还有机会上诉到法院。
2.可以要求支付2倍的工资的，完全符合劳动法的相应规定。工资嘛，1500元，如果是在深圳的话，则属于最低工资标准了，不需要什么证明了。
3.加班费及节假日的加班费的计算，有打卡记录的，这个不难处理，但要保管好你的工卡及相应的证据了。
4.社保及公积金上面说过了。
5.总的来说，像你的情况，可以公司没有及时支付足额劳动报酬，超时加班，没有缴纳社保及公积金等为由马上终止与公司的劳动关系，并要求公司给予相应的赔偿补偿。具体操作是，首先写一个相应的与公司终止劳动关系的声明，交到公司的人事部相应的工作人员的手上，同时要保留相应的证据了，然后把相应的证据做准备好，如工牌，工卡，终止劳动关系的声明书的复印件（写好后，交公司前可以先复印一份备用）。可以直接去劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁了。仲裁申请书的填写就不再详细说明了。
⑧ 劳动纠纷案例
严格的说，你是在校学生吧。
首先，你已经按协议提前十天递交了书面版申请，甲方权不同意是他的事，你已经按约定协议递交了，你走的话不算你违约，他不能收你违约金的。
为了避免矛盾激化，建议你先。好跟单位协商，说明有事急着回家的理由。一般来说，没什么特殊情况，用人单位对做兼职的学生是很照顾的。
实再不行的话，也可以考虑向劳动监察部门投诉一下。不过你得详细的提供用人单位的相关信息（比如说公司地址、联系方式等）。按《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门会为你保密的。
希望对你有所帮助。
谢谢！