A. 谁可以推荐一个学实用的劳动合同法的视频网站啊，最主要的是解决劳动纠纷的，因为本人是从事人力资源的
1、目前没有你说的这种视频网站，你可以在一般视频网站上搜搜看，可能会有一些律师讲座的视频或片段；
2、人力资源招聘的网站你自己网络一下，还是蛮多的，但是专门的视频网站应该也没有；
3、如果你想学习《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》以及相关的法规和司法解释的话，推荐您以下几种学习方式：一是在视频网站上搜具体的法律，比如《劳动合同法》，能找到不少相关的解释；二是买一本人力资源方面的书，里面会通俗易懂地介绍劳动相关法律法规；三是直接看法条，不懂的话就再找一本法条解析；最好，可以结交一些律师朋友，跟他们交流可以省你很多时间和精力。
当然了，您作为人力资源方面的专业人士，对法律有一定了解即可，不必对自己要求太多，呵呵。
我是一个字一个字打的，希望能选为最佳答案啊。
B. 本人有劳动争议仲载要解决，证据有视频.相片.文件.工资条.同时候入职员工证人。受侵害价值3.5万左右。...
劳动者维权 证据很重要
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
（1）来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动合同的通知书、出勤记录等。
（2）来源于其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据。
（3）来源于有关社会机构的证据：如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
（4）来源于劳动保障部门的证据：如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
类似MSN、QQ、E-mail这样的即时通讯程序是应用在计算机网络平台上的，利用点对点的协议，实现即时的文本、音频和视频交流的一种通信方式。在“聊天”的过程中，所有的聊天内容均可以被保存在聊天记录中。根据《最高人民检察院关于印发检察机关贯彻刑诉法若干问题的意见的通知》，即时通讯记录属于视听资料。因此，聊天记录、电子邮件这样的即时通讯可以作为诉讼争议的证据。
但是，员工在企业内部使用聊天工具发出的信息都将通过企业自己的路由器出口流入即时通讯工具供应商的服务器，可以通过一定的技术手段进行拦截并有修改的可能。因此，本案中的公司想要让那份聊天记录为公司所用，应当在保证聊天记录没有被更改、删节的前提下，将储存聊天记录的电脑硬盘信息进行公证。
C. 劳动纠纷要提交视频证据，但是视频太大，可以提交网址嘛，提交网址是以书面的形式打印出来还是怎么提交
1、证据是用来证明案件事实的。
2、视频证据在证据分类中属于视听资料。
3、视听资料只要能够在庭上展示是审判人员和双方当事人能够看到或者能够听到就行，也就是说能够视听，采取方式由你选择。
上述意见供参考
D. 有没有地方看劳动法审理视频
没有审理劳动法的，只有法院审理劳动争议的案件，有些网络现场直播的案件，但是关于劳动法相关的案件比较少，要是想看，可以去法院申请听庭，各个法院都有案件审理的信息。
E. 2010年小强热线文三西路川味观劳动纠纷视频
没视频啊，骗子？
F. 视频证据可以作为劳动仲裁的主要证据吗
视频证据可以作为劳动仲裁的证据使用。
《劳动仲裁法》第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
G. 当事人能 否提起劳动仲裁开庭实况录音资料吗律师视频一下!
从目前法律规定来讲，对劳动仲裁没有这方面的要求，即开庭实况录音录像，必要时联系当地专业律师详谈帮助。
H. 劳动合同纠纷仲裁,视频证据需要做鉴定吗
视频证据鉴定，是一方提出视频证据，证明他所主张的事实，对方对视频的真实性提出质证意见，认为视频是伪造的或是经过剪切、拼凑等技术处理，与客观事实不一致。这时为了查明视频真伪，质证的一方，可以申请鉴定。
如果一方提出视频证据，对方只是对关联性、合法性提出质证意见，对真实性没有异议的话，不需要鉴定。
I. 请问当天在劳动局协商的视频我们可以要求他们打开吗
不可以，自己举证
J. 求劳动仲裁全过程
步骤如下：
1、仲裁员先宣布法庭纪律，询问是否要求回避，你就回答知晓了，不申请即可；
2、你宣读仲裁申请书，仲裁员询问对方答辩意见；
3、你出示证据，对方对你的证据发表意见；
4、对方出示证据，你发表对对方证据的意见；
5、仲裁员调查事实，双方各自回答；
6、双方最后陈述各自的观点，即辩论和互相辩论；
7、主持双方调解；
8、休庭，回家，等仲裁裁决书。