已出具工资欠条普通民事纠纷

⑴ 我有一些民事纠纷，公司现在耍无赖要钱不给，开依据盖章有做不到！那家媒体具有更有效保护公民合法权益

无赖公司欠钱不还怎么办?
遇到无赖公司欠钱不还的应该收集证据向法院起诉，起诉之前需要准备的材料是：
1、民事起诉书。
2、主要证据材料复印件。
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件;同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
二、欠钱不还的诉讼状有哪些基本内容?
根据《民事诉讼法》起民事诉讼文书应当记明下列事项
(一)当事人的基本信息。包括原(被)告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人等信息。
(二)原告诉讼请求以及诉讼请求所依据的事实和理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
(四)受诉法院名称，起诉的年、月、日，起诉人签名或盖章。
三、民事诉讼证据的收集需要注意哪些事项?
1、应迅速、及时地收集证据
迅速、及时是对证据收集时间方面的要求，我国的行政法律都规定了行政机关办案的期限，这些期限实际上是最低限度的要求。离发案时间越近，物品、痕迹就容易找，当事人或证人对案件事实的记忆也越清晰，表达也会越清楚。
2、注意证据的全面性
形成完整的证据链才可以更好的证明事实，维护自身的合法权益。
3、收集证据的进行不得有违法侵权等行为
要运用合法的手段收集证据，不得侵犯他人的合法权益。
法人组织之间的债务纠纷是很复杂的，如果对方跟自己是长期合作的客户关系，直接起诉的话，可能对双方以后的合作也很不利，所以具体怎么要在没有千篇一律的参考依据的，起诉是无计可施的情况下最后可以选择的方式。

⑵ 有老板个人开据的工资欠条，我可以回我自己的老家起诉吗

起诉法院一般以原告就被告的原则！即一般到被告所在地的法院起诉

⑶ 如何处理用人单位出具的工资欠条

一、欠条如何打具有法律效力
只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。 这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。
欠条内容：欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。
(一)标题。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。
(二)正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。
(三)落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。 欠条格式： 欠据 为 (事由) 欠 (债权人) 人民币 (金额) 元，立此为据。 立据人 *年*月*日
二、注意事项
收集欠款人的信息，最好是身份证复印件，如没有要留下对方身份证号码、手机号、家庭住址等信息，以方便对方久欠不还通过诉讼解决。
三、欠条的有效日期
欠条是当事人双方在经济往来中以某种经济结算的方式产生的一种债务关系，比如买卖、损害赔偿、劳务等形成的欠款欠款人向债权人出具的一种结算事实依据。法律规定欠条的法定诉讼时效期限是2年，已注明履行清偿欠款日期的欠条诉讼时效期限从注明清偿欠款日期的当日起算，对没有注明履行清偿欠款日期的欠条诉讼时效期限从欠款人出具欠条的第二日起算。
从以上可以看出区别在于没有注明清偿债务期限的借条的诉讼时效期限是20年，但对没有注明清偿债务期限的欠条的诉讼时效期限只有2年。
四、欠条形式拖欠工资，是否可以申请劳动仲裁
劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则进行处理。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认，并未改变双方争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。

⑷ 工资欠条，老板欠我们工钱，我想问欠条在预定期内可以先起诉吗

第一个问题，可以先起诉，但是个人认为希望不大（因为约定的给付期限未到）。第二个问题，有毛病的，至少你应约定欠款的给付方式（具体是现金还是银行转账等）。第三个问题，南宁法院应该不会受理，依照相关司法解释规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”普通民事纠纷的话是被告住所地、合同履行地等有管辖权。南宁无管辖权，具体你也可以直接到南宁法院立案庭咨询。

⑸ 有欠条，欠工资法院不受理

有工资欠条可以直接去法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，可以欠条为证据，直接到法院告单位，让单位支付拖欠工资。

⑹ 写工资的欠条是劳动关系还是民事关系

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

可见你所说的情况属于民事法律关系中的债权债务关系，依据《民法通则》第一百三十五条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，且可以因债权人向债务人主张权利而中断继而重新起算。

你所担心的应该是《劳动法》中规定的，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。其实能够提起劳动仲裁的只能是“劳动争议”，具体而言就是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上《解释2》排除了你所说的情况，所以你也不用担心。
另外，《民事诉讼法》第189条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令.具体可向欠薪所在单位法院咨询。

⑺ 欠工资欠条30年还淸有郊吗

1、欠工资属于劳动争议，如自拖欠之日起已超30年，30年前的法律规定，劳动仲裁时效是六十天，六十天的起算点从发生争议之日起算，如果劳动关系一直存续从解除劳动关系之日算。
2、如仅要求以工资欠条要求支付工资按普通民事纠纷处理，诉讼时效依据欠条是否裁明还款日期，没有写明的可随时要求但是最长时效不超过二十年，写明的从到期之日起两年。
《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
《民法通则》第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

⑻ 拖欠工资欠条超过两年还能起诉吗

可以起诉。

《民法总则》

第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

(8)已出具工资欠条普通民事纠纷扩展阅读

凭欠条直接起诉：

2003年的8月，在全国高级法院院长会议上，最高人民法院常务副院长曹建明正式提出，最高人民法院将推出“司法为民10项制度23项举措”。其中，加强对进城务工人员维护自身合法权益案件的审判，制裁用工单位拖欠工资行为被作为单独一条列举。

随后，最高人民法院在2003年的12月，向全国各级法院发出落实司法为民23项具体措施的指导意见，其中明确指示：保障进城务工人员的合法权益，促进劳动用工制度的完善，维护劳动市场的正常秩序，事关增加农民收入和维护城市稳定。

最高人民法院明确提出，各级人民法院对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件，要依法快立案、快审判、快执行，及时保护当事人的合法权益。

对于不属于劳动法调整范围的务工人员与用工单位之间依法应当由人民法院管辖的民事纠纷，要及时受理，并在准确界定民事法律关系的基础上作出公正裁判。

参考资料来源：人民网-最高院有关人士详解“凭欠条直接起诉”规定出台背景

⑼ 有工资欠条怎么要起诉

欠条的写法欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。(一)标题欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。(二)正文欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。(三)落款落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章。觉得你这个比较麻烦。因为他们都不执行法院判决得。哎 加油吧~~

⑽ 工资欠条怎么写，才有效

1、格式应规范、清晰。

建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，当然还包括签名及时间等内容;收条则应包括五个要件：交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上，使人一目了然，当事人双方的权利义务关系十分明确。

2、形式注意事项。

书写字据，字里行间，不宜有空格空行，否则容易被持据人增写其他内容。不要用褪色的笔书写，钢笔最好用黑墨水或者蓝黑墨水

3、标的财物应写清楚。

借款、还款，借物、还物，皆应写清楚金额、数量，最好使用大写数字，以防止涂改和伪造。是财，是物，要分清，不要模糊、混淆。