『壹』 公司变更了工作地点，已经签订了劳动合同，公司这样做不违规吗
公司这样做需征得劳动者同意，若对劳动者上班造成很大影响，劳动者可申请离职，用人单位必须支付经济补偿金。
用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。
一般而言，用人单位合理的调岗应符合以下条件：
一是企业经营上所必需；
二是未违反劳动合同约定；
三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更；
四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；
五是调动地点过远者，雇主给予以必要之协助。
若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。
『贰』 劳动争议（工作地点变更）
一、你可以申请劳动争议仲裁，申请仲裁的时效期间是一年，从你2011年1月离职之日起算；
二、若你们订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，而把你派往异地，这种情况下，你接受了这种异地派遣，且工作了4个月，可以视为你们已经达成协议（按律，应达成书面协议，无书面协议，属公司一方违约）；除非这种情况，公司擅自变更劳动合同履行地点，你可以提出异议，但不能据此要求该公司向你支付经济补偿金；
三、如果你有意索要经济补偿金，建议你审查用人单位的规章制度是否违法（1、是否经过民主程序、是否公示；2、是否损害职工权益。公司必须拿出证据证明这两点。）、是否及时足额支付劳动报酬（含加班费）、是否依法缴纳社会保险（五险是强制缴纳的，否则违法）等，以这种理由提出辞职，是可以得到经济补偿金的；
四、关于加班费、工作时间的问题，法律规定劳动者月工作时间是21.75天，日工作8小时，除此之外均需支付加班费（延长工作时间需支付1.5倍时薪，休息日安排加班需支付2倍日薪，法定节假日需支付3倍日薪，带薪年休假需支付3倍日薪）；
五、你可以申请以下项目的赔偿：加班费（三种）、经济补偿金（需满足以上条件）、年休假工资报酬（视公司情况，有没有安排你年休假）、培训费等。
六、申请劳动争议仲裁是不收费的，格式如下：
劳动争议仲裁申请书
申请人：姓名： 年龄： 民族： 职务：
住 址：
被申请人：
住 址：
法定代表人：******** 董事长、总经理
请求事项：
1、 支付延长工作时间的报酬： 元；
2、 支付休息日安排加班而又不安排补休的加班费： 元；
3、 支付申请人经济补偿金： 元；
4、 支付年休假工资报酬： 元;
5、 支付离职前最后一个月工资合计： 元；
事实及理由：
******************************************************************************************************************特向贵委提请劳动争议仲裁，望贵委在查清事实的基础上，依法公正裁决。
此致
***劳动争议仲裁委
申请人：
年 月 日
附：
1、本仲裁申请书副本一份。
2、证据*份。
希望对你有所帮助。
『叁』 公司随意变更工作地点，如果我要劳动仲裁需要哪些证据
劳动合同都写着工作地点
如果不想干
提前30日解除劳动合同
『肆』 单位撒场，变更工作地点，要求公司解除劳动合同有经济补偿吗
根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关条例规定，用工地点以劳动劳动约定为准，如变更的工作地点在劳动合同约定的范围内，无需变更劳动合同，此种情况下一般无需经济补偿金；
如深圳中院有特别规定，在深圳市内搬迁，劳动者不随迁，一般无需支付经济补偿金。
工作地点的变更需要用人单位和劳动者协商一致方可调整，尤其是在工作地点在不同城市之间变更，劳动者不愿前往的情况下，一般需要经济补偿金。
根据您的情况，
单位撤场，应该是指注销、破产等情形，且变更工作地点，可以要求经济补偿。
另外，经济补偿金的计算方式：从入职之日起算，满一年按一个月计算，其中，工龄的计算方式满半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
希望能帮助到你。
『伍』 关于工作地点发生变更的劳动纠纷问题（劳动合同 补充协议 ）
你好，，如果公司以你们不服从安排为由解除劳动合同，你们是可以索赔的；原因为，第一，补充协议约定不明，没有具体的地点，法律上一般不会支持公司的；第二，劳动合同约琮，工作地点变动要双方协商一致而公司显然没有做这个工作，是单方要求你们去深圳工作，这种做法不符合法律规定。
『陆』 关于变更劳动合同中工作地点，员工不同意，解约赔偿问题。
合同未到期任何一方改变劳动合同的内容，都必须经过与对方协商，同意后再重新履行，如果有一方不同意，算是单方解除劳动合同，如果员工不同意而离职，公司应该要出经济补偿金的，不过可以协商一下，看看还有没有回旋的余地
『柒』 公司变更工作地点，导致我将被迫离职，请问公司应该给什么补偿
可以主张经济补偿。
因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致。
根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(7)企业变更工作地点劳动纠纷扩展阅读：
如果发生下面这些情形，则一般都将被认为员工的辞职是“被迫”的：
1、用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位违背诚信原则，通过欺诈、胁迫等手段，与员工签订劳动合同，导致劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
『捌』 更换工作地点，更换公司，更换岗位，三者时发生，劳动仲裁能申请多少赔偿
可以申请劳动仲裁
要求继续履行原来合同约定
入职一个月没合同，第二个月起到你签合同前一天。可以要求双倍工资
单位擅自单方面变更合同，你可以要求继续履行合同，或者要求协商解除合同，按工作年限补偿你一个月工资
最好提供单位单方面变更合同的证据，去申请劳动仲裁
『玖』 企业单方变更工作地点，劳动者可以解除合同吗
企业单方变更工作地点，劳动者可以解除合同。
劳动者的合法权益受法律保护，用人单位理应为劳动者提供劳动保护和劳动条件。工作地点的变化直接影响到劳动者自身的生活和工作条件及相关的社会保险等待遇，用人单位在变更工作地点的，应与劳动者另行协商。双方协商不成的情况下，导致用人单位已经不能按约定为劳动者提供劳动条件，所以劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条第一项提出解除劳动关系，并由用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；