⑴ 工伤劳动仲裁案例
我法律不太精确啊 。说些大致和个人意见，1合同应该有效，法律有尊重事实的 原则，劳动关系可以找工友作证， 2 此上诉，是你对对劳动仲裁的 结果不服， 裁决书是必要的程序，没有不行。 裁决书应该同时发放，拿到裁决书以后不服就可以向法院起诉了。(不知道劳动仲裁结果，你的要多久）坚持我支持你。
⑵ 工伤赔偿案例
首先申请认定工伤，治疗终结后再评残，最后请求赔偿。
⑶ 工伤案例
工伤发生之日起，单位30日内申请工伤认定，如果单位不申请，工伤职工或其近亲属可以在工伤之日起1年内申请。所以说，不必等治疗结束，发生事故了就可以去申请。自己申请，需要提供劳动关系证明、工伤认定申请表，诊断书。认定工伤后，可以要求工伤待遇。
看你这情况，合同不是你自己签的，如果这样的话，就不要拿合同证明劳动关系了，直接想办法证明你和单位存在事实劳动关系吧。
拖欠工资、不签合同什么的，和工伤没有关系，你不能要求工伤的双倍赔偿。但是根据《劳动合同法》，没签劳动合同的，在建立劳动关系一个月后，可以要求双倍工资。
⑷ 工伤死亡争议案例
大概率做出与之前认定不同的认定。
⑸ 劳动法工伤纠纷案例分析
1、公司违法
2、应该认定为工伤
3、看《工伤保险条例》就知道
4、能
5、同3
⑹ 打工伤官司最快多长时间判决
1、劳动仲裁阶段，自立案起45天内结案，如果案情复杂，可延长15日；到法院起诉，一审阶段，如果是简易程序，三个月结案，如果是普通
第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
程序，六个月结案；到二审上诉，三个月结案。
2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《民事诉讼法》
第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
⑺ 工伤劳动纠纷案例
回答：停工留薪期的工资按当时签订的劳动合同规定的数额来算，或者口头协议也可以（需要证人），如果没有合同或者约定不明确的，那么按照职工受伤之前的月工资来算，如果还不能确定，那么按照用人单位相同岗位的职工的平均工资来算。
⑻ 工伤认定争议案例主要有哪些
根据《工伤保险条例》，第五十五条第二项之规定，“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；”企业有这个权利申请行政复议，作为劳动者，你只能等着，没有别的办法，有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局！
⑼ 工伤案例
1. 工伤的鉴定是由专门的指定的机构作的，在普通医院做的检查没有办法认定是工伤。
2. 其次不过真的是矽肺也要看你日常工作环境是否会经常接触引起矽肺的东西。
3. 如果确认了以上两条，认定是工伤的话，并且公司有缴纳工伤保险那么费用是社保部门支付.
4.不知道他在进入这家公司时是否作过体检， 如果有的话那么体检报告也是能说明问题的。另外，就是要证明他之前的工作和现在的工作那一个在工作中会大量接触会导致矽肺的物质。 以及检查出来的矽肺的程度是需要多长时间的接触才能造成的。