1. 法院对劳动争议案的诉讼时效是多少
回答：一年。
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动内仲裁，劳动仲裁的诉讼时容效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2. 劳动争议案件诉讼时效
3. 劳动争议诉讼时效可以超过60天吗
劳动争议处理条例的规定已经失效，应当按照《劳动法》的规定
第八十二条 提出仲裁要求的一内方容应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
4. 劳动纠纷诉讼时效
1、可以补偿。2、依据劳动合同法补偿。3、你应当首先申请劳动仲裁，如果不服再到法院起诉，如果对法院判决不服，才能在上诉期内向上一级法院上诉。4、劳动仲裁申请时间是自劳动争议发生之日起一年内。