兼职的劳资纠纷

① 兼职纠纷参照劳动法或劳动合同法哪条

【职工 业余兼职】劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生争议是否受理的复函》劳办发（1994）248号第二条规定：因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》国科干一字（1982）3号和《关于科技人员业余兼职若干问题的意见的通知》国办发（1988）4号等文件的精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。

【兼职争议 管辖】劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函》劳办发〈1995〉209号规定：《企业劳动争议处理条例》第十八条规定“发生劳动争议的企业和职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。”主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。

【职工 兼职争议】劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函》劳办发〈1995〉209号规定：按照我部劳办发（1994）248号文件规定精神，职工因业余兼职与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。在处理这类劳动争议过程中，如果职工不属于规定允许业余兼职的人员范围，仲裁委员会应要求其停止兼职劳动，同时根据职工兼职劳动的具体情况，要求用人单位依法支付其兼职劳动期间劳动报酬，并终止兼职劳动关系。

② 兼职申请劳动仲裁有用吗

只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，两者间发生的劳动争议都可以申请仲裁。

③ 大学生做兼职引发劳资纠纷，劳动监察大队不受理怎么办

做兼职的大学生和企业之间不存在劳动关系，劳动局不管的，建议你去派出所、司法所投诉或者法院起诉。

④ 做兼职拖欠工资怎么办，我可以去投诉吗

首先要协商，协商不成则想劳动检查投诉，如果投诉还是解决不了问题的话就可以申请劳动争议仲裁。

一、如果你去公司做兼职，但是公司拖欠你们的工资那么这种情况下，首先先建议跟公司好好协商，如果协商不成的话，可以向劳动监察投诉。

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

⑤ 劳动仲裁受理兼职的劳资纠纷吗

这属于劳务关系，不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁，发生纠纷不能协商解决的就只能法院起诉。

⑥ 在打工过程中遇到了劳动纠纷怎么处理

1.咨询具体业务，请拨12333，这是劳动保障业务服务电话，不收费
2.合法权益受到损害（比如拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险），请收集证据，向当地劳动保障监察机构投诉举报，不收费。
3.存在劳动争议的，（比如工资数额争议、是否存在劳动关系等）向劳动争议处理机构申请争议仲裁，不收费。对仲裁结果不服的，还可以起诉到法院。
4.若这些途径都不能解决问题，请拨12345市长电话需求帮助。
5.还可以向信访机构信访，要求帮助处理。

另外，维护自己的合法权益要付出很大 的代价的，比如工作丢了，时间精力花费了很多等，最后的结果往往还不是自己想象的那样。
不管怎样，若自己的合法权益受到了损害，必须果断地利用各种手段维护，尽管要付出各种代价。

⑦ 如果兼职被拖欠工资怎么办

兼职被拖欠工资应该维权。

根据《工资支付暂行规定》，除了有两种情况用人单位可以延期支付工资外，其它情况都属于无故拖欠工资：第一种是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

第二种情况是用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延支付劳动者工资。但根据广东省《工资支付暂行规定》的补充规定，延期时间最长不得超过15天。

⑧ 兼职劳资纠纷问题（校对类）请律师帮忙

在没有特别约定的前提下，出书即代表默示校对工作合格的肯定。
在本案中，真正决定输赢的关键在于合同上的的不合格差错率是否超过万分之三，举证责任在于图书公司一方。
直接向人民法院起诉，请求图书公司支付校对费用。如果不懂，可在当地请个律师，不过你们的辛苦钱请律师好像不太划算。

⑨ 兼职人员是否可以申请劳动仲裁及法律依据

只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，两者间发生的劳动争议都可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。