A. 邮政ems不发工资怎么投诉
根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。
B. 员工如何投诉邮政储蓄
在哪个企业部门都有任务与工资挂勾，农行等商业银行部门也是如此，央行三申五令储蓄不能与工资等效益挂勾，可到了地方却是另外一个天了，明的称不搞挂勾暗的却挂得好历害，在邮政的每年的任务多得不再多，压力也好大的，每年我们要为企业搞任务抢收8000-10000元不等的死任务，完不成的每个月倒扣职工们的血汗钱300-400元以上。在邮政的抢收任务：揽储蓄存款（大头）、报刊收订、拉保险、买农（药）物资、集邮业务、八月十五包销月饼、买葡萄酒、放代款任务、储蓄方面还加个短信任务、到了底又搞个竞赛任务等数不胜数，更可笑的是，职工们为了任务而不顾一切地闹翻脸抢任务大吵大闹，搞得同事朋友矛盾连天。看来只有象你这样站出来大胆地为其它在职的员工们申冤，我相信全国的邮政在职员工们会对你感恩不尽的 ，最好的方法是找中国人民银行，想信他们会有很好的解决方法，到最后挺多大伙一起不过年算了。
C. 怎么投诉中国邮政
克扣工资的概念属于将依照合同约定或公司统一规定的应当付给工人的部分工资，以非合同约定的理由或公司未公示的理由扣下不给工人的行为。
你说的情况，首先要弄清是否属于克扣，其次要弄清是依据合同的理由还是公司制度的理由克扣了你的工资。
如果是依据合同约定为由，要看约定是否违法，是否显失公平，是否以合同约定为借口，如果是，可以作为劳动合同争议提起合同仲裁，也可以向劳动部门投诉。
如果是因为你违反公司制度为由，要看该制度有无写进合同，或有无在公司公示，该制度是否违法等，如果是，也可以作为劳动合同争议提起劳动合同仲裁或向劳动部门投诉。
如果是因为你违反公司制度为由，排除了上述情况，你仅认为是一种不合理时，可以向你公司所在的邮政局投诉。
D. 邮政的内部员工投诉
首先你该把他工号号记住，名字记住，然后打邮政投诉电话。或者当着他面打投诉。（邮政应该有，不知你是哪地方的，所以地方投诉号码不一样）我也讨厌服务行业态度不好，还做什么服务业嘛！！
E. 邮政银行存在管理层工资和员工工资悬殊太大了应该向哪个部门投诉
邮政银行管理层工资和员工的工资悬殊太大，因为他们的级别不同，工资待遇不同，所以这个你不应该去投诉的
F. 我是一名邮政职工，需要反映问题，有没有内部投诉呀
兄弟 不是我打击你，也许真的是没什么办法了。官官相卫，当官的只关心企业的业绩发展，在全地区的排名，任务的完成，他们不管你老百姓如何生存，说的好听是能者多得，但是如果连最基本的都保证不了的话，那干的还有什么意义。
就害怕你把这事弄大了，不但上面不给解决实际问题，再让人知道了是你投诉的，给你小鞋穿，真是诉苦都找不到地方了。
我觉得真的是要反应的话最起码也得向省局反应，地方局指定是没人管的。
这年头，上个班真不是件易事啊
G. 邮政速递不发工资怎么投诉
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。
H. 我是邮政职工.我要投诉该去哪里
首先你们要反映到你们的工会去，由工会出面交涉，若交涉无果，则应由工会反映至劳动人事局申请劳动仲裁。相信会有好结果等着你们的。