克扣员工工资向谁投诉

㈠ 用人单位乱扣工人工资，找哪个部门投诉

既可以向劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处。
也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决单位支付被克扣的工资。
若因此而按照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同时，还有权得到已工作期间的经济补偿。

㈡ 公司乱扣工资找什么部门投诉

公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

(2)克扣员工工资向谁投诉扩展阅读：

公司乱扣工资的法律责任：

公司乱扣职工工资的行为属于违法行为，需要承担一定的法律责任。

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

参考资料来源：网络-工资支付暂行规定

㈢ 老板克扣员工工资怎么投诉，去哪里投诉

一、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
二、也可以直接申请回仲裁；答
三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

㈣ 如果公司乱扣员工工资，可以举报劳动局吗

无端（无理）克扣劳动者的劳动报酬，劳动者可以向劳动保障监察机关投拆，也可以申请劳动仲裁。

㈤ 如果公司克扣员工工资这样的问题应该找谁

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

㈥ 克扣工人工资，举报电话是多少

我们在上海青浦区嘉松中路3728号韵达快递分拨中心正常离职一个月后收到四月份工资少了一千多块钱，请问要到哪里投诉？打12333，上海青浦区劳动仲裁电话都无人接听，希望各位领导看到后能给我们满意结果，帮我们讨要克扣我们每天熬十几个小时夜班的血汗钱，千恩万谢！

㈦ 公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉

可以拨打12333或者市长热线12345或者到当地的劳动监察大队进行投诉。或者到人社部网站的右下角有个根治欠薪进行时，也可以在网上登录编辑投诉，投诉完后会有专人联系你核实处理。

㈧ 公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉

公司克扣员工工资，员工应该打当地劳动局的电话12333投诉维权。