⑴ 宝鸡仲裁357万仲裁费多少
仲裁357万，案件受理费31400，案件处理费22080，总计53480元。
相关规定：
《仲裁委员会仲裁收费办法》第七条 案件处理费包括：
（一）仲裁员因办理仲裁案件出差、开庭而支出的住宿费、交通费及其他合理费用；
（二）证人、鉴定人、翻译人员等因出庭而支出的住宿费、交通费、误工补贴；
（三）咨询、鉴定、勘验、翻译等费用；
（四）复制、送达案件材料、文书的费用；
（五）其他应当由当事人承担的合理费用。
本条款第（二）、（三）项规定的案件处理费，由提出申请的一方当事人预付。
仲裁委员会仲裁案件受理费表
争议金额（人民币） 仲裁案件受理费（人民币）
1000元以下的部分 40—100元
1001元至50000元的部分 按4—5%交纳
50001元至100000元的部分 按3—4%交纳
100001元至200000元的部分 按2—3%交纳
200001元至500000元的部分 按1—2%交纳
500001元至1000000元的部分 按0.5—1%交纳
1000001元以上的部分 按0.25—0.5%交纳
⑵ 宝鸡市劳动仲裁在哪啊
宝鸡市人力资源与社会保障局下设的宝鸡市劳动仲裁院进行仲裁，然后对仲裁不服的才能起诉。
劳动仲裁是免费的！
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以
相关法律依据
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
⑶ 宝鸡仲裁委助纣为孽，打工人想维权他们从不受理，整天坐办公室喝茶，拿国家工资，不为民办事，国家法律为
【1】《宝鸡仲裁委员会》不处理劳动争议纠纷，立案还要收费的。
【2】你可以去《宝鸡市人力资源和社会保障局》下属的：
《 宝鸡市劳动仲裁院》、《宝鸡市劳动保障监察大队》
申请处理劳动争议纠纷。
【3】你去申请处理劳动纠纷，不接待，你可以带着证据向宝鸡市人社局领导投诉。
【4】也可以带证据，直接向一审法院上诉。
【3】我国对劳动争议采取的是《一调一裁两审》的规则。