⑴ 因与公司发生劳动纠纷，劳动要求提供一份企业工商注册资料的信息，该
是申请劳动仲裁时需要被申请人信息吗？可以在全国企业信用信息公示系统（广东）网上查询。输入企业名称就有相关资料。
⑵ 深圳劳资纠纷劳动仲裁企业败诉，是否会取消高新技术企业认定
不会。高新技术企业认定有自己的一套标准和方法，与企业仲裁败诉没有关系
⑶ 企业因为劳动纠纷经过劳动局解决的,会给企业代来什么后果
朋友你好：
目前劳动纠纷的解决途径有很多种，包括劳动仲裁、法院诉讼、劳动局解决等多种方式，如果企业因为劳动纠纷到劳动局结局，这只是其中的一个解决途径而已，并不会给企业带来多么严重的负面效果。
如果非要说会有什么不良后果，我给你打个比方，企业因为亏欠农民工工资，农民工找到劳动局要求解决，劳动局把企业和农民工叫到一起，要求企业支付工资，这些都没什么。唯一留下的印象可能就是劳动局会认为你们在这方面做得工作还不够，以后多加留意就是了。
没有必要担心那么多，发生任何纠纷，解决之后，都当做一个教训，以后再遇到类似的情况时，按照法律或者政策办就行，不必多虑。
⑷ 企业为劳动纠纷上法院对企业有影响吗
一、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人（劳动者与用人单位）的合法权益。
二、 发生劳动争议，双方最好是协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。以诉讼的方式解决劳动争议，这是劳动者与用人单位双方的权利。
1、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
⑸ 劳动关系如何认定
1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。
2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
⑹ 我和企业发生劳动纠纷企业马上面临倒闭，我还能不能得到相应的补偿
正因为企业面临马上倒闭危机，所以，与企业间的劳动纠纷，更应该加快通过法律程序予以解决。
发生劳动纠纷属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，只有经过了劳动仲裁，才可以因不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
建议立即向企业所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决企业支付相应的补偿或赔偿。并在裁决胜诉并生效后，立即申请强制执行，以确保合法权益得到维护。
⑺ 关于劳动纠纷的，起诉企业，但企业拒不承认有劳动关系，仲裁委也支持企业，我提供的证据不采纳，怎么办
你好！
1、不服仲裁，可以像法院提起诉讼。
2、如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，看是否有以下证据，从而推定存在事实上的劳动关系。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。
如果可以证明形成事实上的劳动关系，那么是可以受劳动合同法保护的。
希望对你有所帮助！
⑻ 劳动纠纷 企业没有营业执照
1老板不承认怎来么办
老板自不承认可能就只会按当地最低水平工资或者平均水平工资给你女朋友发放工资 仲裁起诉主要讲证据 你既然说承诺了1800 就要去收集有利证据
2由于该厂没有营业执照是不是不可以仲裁的
可以仲裁 没有营业执照就是非法经营 受工商行政管理局的处罚 不影响仲裁的效力