❶ 工作12年公司解除劳动关系，应赔偿多少
解除劳动关系合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的支付12个月工资经济补偿金，违法辞退24个月工资赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❷ 2012年欠工资8000和手骨折赔偿20000元工作同事签字画押能不能要回
一、拖欠工资
与用人单位保持劳动关系的，可以申请劳动争议仲裁；解除劳动关系超过一年的，已经超过仲裁时效。
二、工伤赔偿
劳动者2012年与用人单位达成的工伤赔偿协议，用人单位没有按照协议约定履行义务，没有约定支付日期的，可以申请劳动争议仲裁追索；约定了支付日期，支付日期已过满一年的，已经超过劳动争议仲裁时效。
因为持有欠条，已经超过仲裁时效，但没有超过民事诉讼两年时效的，可以通过民事诉讼救济。
《工伤保险条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
❸ 2012年7月辞职，工资没有发，现在想申请劳动仲裁，最晚是什么时间
知道、或应该知道劳动权益受到侵害起的一年内。
但，可能的情况下，越早越好，拖得久了。帐都不好查、人证都跑光了。
但那个是你主动辞职的，就没有补偿了。你工作了超过一个月了吗？超过了，超过的该给你发双倍的工资（因未签劳动合同），但在一个月内未签，就属于协商期了吧，没得双倍了。
但欠你的工资是要发还给你的。若能证明它在你辞工时扣了你的应得工资，则属于违法辞退，你可以主张最多双倍的补偿（但你的补偿基数是0？！）这个很讨厌，是不是可以认仲裁机关裁定按扣发的工资数额的50%-100%来补偿你？
❹ 劳资纠纷
你离开的理由是什么？一般情况下，要按公司的规定来。你提前离职的话，要赔偿公司的培训费用。如果可以，还是想办法让公司辞退你吧，如果你没过错，不但不用承担培训费，或许还可以得到适当的赔偿。如果方便的话可以去单位所在地的司法局（法律援助中心）咨询。如果符合援助条件的话，可以免费打官司。
❺ 劳资纠纷，我这样的情况申请劳动仲裁获胜几率大吗我具体应该怎么做和要注意些什么
可以找劳动仲裁，要求单位：
1、补缴2011年10月至2012年8月的五项社会保险
2、支付2011年11月17日至2012年8月13日的二倍工资差额。因为没签合同，单位应该自第2个月起多支付你一倍工资。
3、补发2012年7、8月工资
到仲裁，最主要看证据。要证明你在单位工作的起止时间和每月工资金额。
工资问题可以找银行，持本人身份证要求出具盖章的证明，证明每月单位给你发放工资。
考勤问题，考勤需要原件或单位盖章。证人需要持身份证、与单位原先存在劳动关系的证明，然后出庭作证。医疗保险缴纳的情况也能证明你工作的起止月份。
当然，如果是公司承认的事实，证据方面就不需要这么严谨了。
至于胜算有多大，还要看公司承认的情况。因为你有工资银行卡和医保缴纳情况，即使单位全盘否认，你也不会全输。
❻ 2012年公司擅自降薪，劳动仲裁有没有期限
劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；...
您说未重新签订合同以及变更薪资条款，那用人单位无权调整员工薪资。视为未足额发放工资。可以仲裁，要求全部按照合同约定足额发放。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
关于诉讼时效：劳动争议调解仲裁法 规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
❼ 劳资纠纷补偿问题
1、可以要求公司补齐养老保险，个人部门仍由自己缴纳，住房公积金劳动部门不会受理；
2、一般公司依据劳动合同法通知这位朋友的话，需提前一个月，不然得根据法律补给一个月工资，如有提前且不满一个月，按日折算。
3、根据具体情况，是否享受经济补偿金，这里因为说明不清，无法判断。
❽ 年薪劳资纠纷
你所提到的，基本都会支持。
但，问题的难点在于，你没有证据啊。
❾ 企业劳资纠纷
1、你的工卡，你的考勤记录、工资条都是有利的物证；
2、可以拟写一份证言，请你在职的同事签名证实你与企业的劳动关系
3、如果是银行转账的形式发工资，那么银行的转账记录也可以作为证据的一部分
最后，打劳动仲裁的官司，企业也需要负责举证的
❿ 广东省高院2012.6.21发布的最关于新劳资纠纷的《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用...
【1】发文单位：广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会
文号：粤高法发[2008]13号
发布日期：2008-6-23
执行日期：2008-6-23
全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：
现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。
二00八年六月二十三日
广东省高级人民法院
【2】这里写的很明确，是供办案时参考，
以全国人大发布的《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》为准，
各个地方法律法规只是起到补充作用。