㈠ 只有电话录音和视频，可以作为劳动仲裁的依据吗
可以作为证据。但要注意原始载体。
㈡ 劳动纠分，为了证明劳动关系和劳东报酬，录音不能算证据么手机视频录像可以么应该怎么取证，需主意什
录音是不可以算做证据的。
手机视频可以啊，但是画面质量存在一定问题，在裁定时也未必能用的上啊。
问题严重的话就找个私人侦探吧，你要是觉得经济上还划得来的话，
㈢ 把人脸识别考勤时拍的视频作为劳动仲裁的证据行吗
把人脸识别考勤时拍的视频作为劳动仲裁的证据是可以的，是证明存在劳动关系的证据之一。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
㈣ 在公司拷贝的监控视频可以作为劳动仲裁作为证明劳动关系的证据吗
视频里有你在该公司工作的情形的就可以。如果视频里没有你的出现那还不能证明。
㈤ 视频证据可以作为劳动仲裁的主要证据吗
视频证据可以作为劳动仲裁的证据使用。
《劳动仲裁法》第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
㈥ 劳动仲裁事实劳动关系上下班视频打卡记录
如果能拿到打卡记录最好了，可以认定为证实劳动关系的物证。另外，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
㈦ 请问如何才能调取单位的监控视频作为劳动关系的证据
单无不配合的话，劳动监察行否？最后当然可由司法机关调取！
㈧ 确认劳动关系只有证言，还有一段视频，能确认劳动关系吗
如果视频能证明（声音是否能听出），那是可以的，其他还有工资卡、社保记录、工作证件、招工表等。
㈨ 工作时的视频在劳动仲裁的时候出示,会不会被公司告侵犯商业机密
不算，就算有有些机密也是在法庭上使用，你并没有泄露。可以作为证据证明你在那边上班，与公司存在劳动关系。
㈩ 我和公司负责人的交涉视频能证明劳动关系吗
那要看你交涉的是哪些方面的内容，如是工作关系、工作任务、合同签约情况，上班考勤打卡情况可以证明劳动关系，如若谈的不是这方面的内容，那就不一定能证明劳动关系。