『壹』 医疗纠纷流产赔偿标准
医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：
（一）医疗事故等级；
（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；
（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿３０年；但是，６０周岁以上的，不超过１５年；７０周岁以上的，不超过５年。
（六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
（七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
（八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满１６周岁的，扶养到１６周岁。对年满１６周岁但无劳动能力的，扶养２０年；但是，６０周岁以上的，不超过１５年；７０周岁以上的，不超过５年。
（九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
（十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
（十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过６年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过３年。
参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照上述有关规定计算，计算费用的人数不超过２人。医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照上述有关规定计算，计算费用的人数不超过２人。
『贰』 为情人做流产孩子了,怎么找他拿补偿，，找他要补偿是敲诈吗
既然是情人，肯定是有感觉的，那为什么还要谈到补偿的事呢？
『叁』 流产后分手的你们，会要赔偿或让对方负责吗
不会，都是成年人，自己的决定自己负责，如果没有那么爱对方，选择流产是为了不在和你有关系，所谓你的负责我不留念
『肆』 试用期内项目流产人被清退的补偿问题
你好，根据你的陈述，你可以主张要求恢复劳动关系或主张支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，根据你工作的时间，可以主张一个月工资。
法律依据：《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
『伍』 造成流产如何赔偿
不是故意的得不到赔偿，但可以要求适当补偿。
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『陆』 因流产造成纠纷，我承担什么责任
如果你们是未婚发生的性行为，并导致了怀孕，在流产时女方出现子宫出血，造成了身体的损害，依法你就应该承担相应的赔偿责任，支持治疗费用和误工损失等。
『柒』 流产赔偿协议纠纷
你的情况看了真让人气愤，首先作为一个女性，怎么如此不爱惜自己。现在事情又到了这个地步，你要求赔偿，20万？ 这个承诺书一签订，你的孩子一打掉，那么你就只有那20万拿在手里。 如果你准备签这协议，那么干脆也做的精细点， 2、承诺人向王X出示医院出具给承诺人的打胎证明原件并由王鸣备存影本后，由王X向承诺人支付费用人民币 元。改一下，确定个时间，以免到时候他又不给了，写成“由王X在看到承诺人出具的文件后写一书面确认，并在书面确认后 日内支付赔偿金 万元。若王X逾期一日支付，承诺人有权要求王X以所协商的赔偿金即 万元的 倍为标准，加倍支付赔偿金。 另外，可以考虑加一条，若流产对承诺人身体造成损害的，王X负责承诺人治疗费用。 其实这个承诺书是否有效是有争议的，有点违背公序良俗。但是既然你的事情都发展到这样了，你自己考虑清楚吧。 这个事例，你可以参考一下： http://qionghai.hinews.cn/system/2010/04/22/010833767.shtml 这里的赔偿协议和你的承诺书，当然不一样，但也有一定的参考价值。 但愿对你有帮助。 另外以后别因为害怕权势再做这种事了。
『捌』 2016年劳动法3个月流产期间辞退员工的补偿
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。
『玖』 流产之后影响生育，可以要求前男友赔偿吗
您好，最好协商解决，男方应进行适当补偿。协商不成，可以到法院起诉。
『拾』 女方流产后，男方要求离婚，女方要求打官司，要补偿女方多少
看不出有要补偿的问题，但流产6个月以内男方不能提离婚