最高院竞聘上岗劳动纠纷

1. 竞聘上岗失败被待岗 通知跟下级公司签订劳动合同降薪 合法吗

理论上是不合法的，为什么是理论？听我一一解释，首先合同期内，公司单位有权对个人进行岗位的同级调换安排，你可以搞竞争上岗激发活力，但是做为失败的一方，不能调至目前岗位下的岗位，通俗点讲打个比方要么五个工作人员竞争一个部门领导，肯定有一个胜出，剩下的四个肯定只能做回原来岗位或者说优化调至其他部门，但是你公司不能看其他四个人中的某一个说哦你竞争失败连原来的岗位都保不住，这肯定是违法的。我原来跟你签订合同，好了现在你突然变卦说作废要跟下属公司签待遇福利都变低，你当人是傻子吗？你都情况跟我以前一模一样，我是一家国企，新领导进来想换自己人进来，就搞了个竞争上岗（其实都是看谁的后台大）我原来可是跟公司签订了三年的合同，才几个月就说我竞岗失败，说我能力不行要跟我签订600一个月一年的考察合同，要不然就跟我解除关系，我气得跑去找当地仲裁，仲裁说违法，但是还是建议我再找我们公司，实在不行再向法院提告，好了，这完全标准的和稀泥嘛，我说了这么多你自己决定吧

2. 如果劳动合同法中关于放弃竞聘上岗有何说法

放弃竞聘上岗，不属于劳动法管辖。
属于单位的制度，如果单位解聘，需要支付补偿。

3. 上班15年,公司改制竞聘上岗,缩减岗位,未能竞聘上岗,违反劳动法吗

不违反。
但辞退员工需要工龄补偿。每年至少补偿1个月的工资。

4. 竞争上岗解除劳动合同，这样是合法的吗

要看当事人实际情况。通常单位可以对不合格的员工采用补偿后开除员工的。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5. 关于竞争上岗是否违反劳动合同法，劳动法的有关规定

所谓的“竞争上岗”指的是单位以优胜劣汰为名，通过制定“竞争上岗”的相关规定，把单位认为不符合上岗标准的签订劳动合同的员工淘汰出局。“竞争上岗”最大的问题是违背劳动法的基本原则。劳动合同法对于单位解除员工劳动合同有明确规定，除此之外，单位解除员工劳动合同都不符合法律规定。显然，“竞争上岗”不属于法律允许解除员工劳动合同的范围。而部分单位认为法律没有明确规定“不可以”，那么就属“可以”，这是在钻法律空子。

6. 被强制安排培训，是否可以申请劳动仲裁

您好，根据您提供的案情，单位提出的竞聘上岗以及对您工作岗位的调换，首先需要看劳动合同中对于劳动内容及岗位有无具体约定，其次此次竞聘上岗是否提前向全体员工进行了说明？是否听取了工会及职工的意见？是否属于用人单位内部依规章制度进行管理的行为？以上需要更为具体的信息进行分析。就您所提到的要求与用人单位解除劳动合同，根据相关法律规定，劳动者单方解除劳动合同的，提前30日书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。您所提到的“培训”，应属单位内部工作管理的范畴，单位如此做法具体为何，最好与单位进行协商解决，如协商不成可依法申请劳动仲裁，以解决纠纷。同时，您提到在该用人单位已工作满10年，这可能涉及无固定期限劳动合同等问题，由于您提供的案情较为简单，建议您及时委托专业律师，详细陈述案情，提供诸如劳动合同等证据材料，以获得律师完整解答及进一步帮助。

7. 在劳动合同期间，通过竞聘上岗合法不

在劳动合同期间，通过竞聘上岗是合法的。但如果对竞聘不上岗的，直接解除劳动合同就不合法了。对竞聘不上岗的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8. 公司竞聘中的劳动纠纷

你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。
所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿。

9. 企业内部竞聘结果显失公平是否适用劳动仲裁

你这个情况，没法适用劳动仲裁，企业没有做错，对年龄有规定也是无可厚非的。你觉得不公平也没有用，这是规定，就算不公平，也没办法。

10. 与企业签订了无固定期合同,且明确岗位,现要求员工重新竞聘上岗,员工不接受违法吗

员工不接受不违法，用人单位涉嫌违反《劳动合同法》。

《劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。