A. 如何理解工伤保险补偿责任与民事侵权损害赔偿责任竞合
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
医疗费：
1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
误工费：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费：
1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
B. 雇主责任与交通事故竞合是怎么办
我是招来给雇主开车的，迁了合同，有一次我拉着雇主去上另一家公司拉货结果下雨道内路滑结果出了交通事故造容成了对方一个人重伤，事故科处里完了现场，说我负全责任，结果我负百分之10责任，雇主负了民事赔偿全部责任。
C. 雇主责任与产品责任竞合
雇员受伤因使用产复品缺陷所致--因公负制伤，适用工伤条例。雇主以雇员之间不存在买卖关系，雇主不属于销售者，所以不适用《产品质量法》把雇主和产品生产者列为共同被告
根据《民事诉讼法》、《产品质量法》。雇员受伤因使用产品缺陷所致存在两种侵权关系，其主体资格不相同。不适用两案合并审理
D. 交通事故赔偿与雇主责任险竞合可否“双赔”
原则上是损失补偿原则，因此不能双赔，但是如果能和一方达成调解，而不让另一方知道的前提下可以获得双赔。
E. 工伤保险和雇主竞合误工费如何赔偿
工伤保险和雇主净和误工费赔偿的话，应该是由雇主占大多数工伤保险占少数。
F. 侵权与雇佣关系竞合，优先适用哪个
看本人是不是受害人，如果自己是受害人，对方是侵权人，同时又是受雇于第三方的，其实不属于竞合关系。直接按照雇佣关系，要求第三方的雇主承担责任就是了。