❶ 大学生在校期间打工遭受侵权是否可以依据《劳动法》来维权
现实困惑
孙某是某高校的大一学生，家庭条件比较困难。为了筹措大二的学费，暑假期间，孙某找了一份促销工作和一份兼职录入工作。孙某每天的工作都排得满满的，虽然很辛苦，但一想到开学的学费，孙某就浑身有了力气。然而事实并没有她想象的那么美好。一个月过后，其兼职录入的公司依约支付了她的工作报酬，其参与促销的那家公司说促销工资要一个月后才能发。孙某无奈，只能等待。然而一个月过去了，她去索要工资时，却发现该公司人去楼空。孙某气愤难耐，想要去劳动争议委员会申诉。那么大学生打工遭受侵权是否可以依据《劳动法》来维权呢？
律师答疑
孙某打工遭受侵权不受《劳动法》调整。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。但是由于学生身份特殊，暑期打工与用人单位只是形成暂时的劳务关系，实际并没有成为用人单位的成员，因此与用人单位之间构成的不是劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，孙某与促销公司未形成劳动关系，不受《劳动法》的保护，不能到劳动争议委员会申诉。
但是孙某可以追究促销公司的违约责任。根据《合同法》第2条的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。孙某与促销公司通过口头协议，约定孙某提供一个月的劳务，公司为其支付报酬，形成了合同关系，根据《合同法》第60条的规定，促销公司应该为孙某支付劳务报酬。必要时，孙某可以起诉促销公司，维护自身的合法权益。
法条链接
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国合同法》
第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
❷ 大学生劳动纠纷应该怎么办
他们的答复是正确的，您不是刑事案件，公安机关当然不管，由于您系学生，不是劳动者，不适用劳动法，您只能到法院起诉解决。
❸ 在校大学生劳动纠纷
在校生利用业余时间勤工助学的，与用人单位之间未建立劳动关系，故一般在校大学生不是劳动者。法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
❹ 求大学生劳动纠纷案例
首先签定的劳动合同是有问题的，应该签定12个月的，也就是固定期限劳动合版同。 因为劳动合同权法的规定，用人单位必须在劳动关系建立以后一个月内签定劳动合同。 你们上班是每年签定一次的话，3到4年，就是签定了两次以上，如果签定的是两次以上的劳动合同，那么就第3次签定劳动合同，用人单位就必须和你签定无固定期限劳动合同。 如果是法律规定的裁员范围，那就没有办法了！
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❺ 大学生毕业遇劳动纠纷问题怎么办
当劳动者遇到下述劳动纠纷时，可以通过申请劳动仲裁的方式来维权回解决。
根据我国《劳动争答议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
❻ 在校学生（大学生）与用人单位的劳动纠纷不受劳动法保护吗为什么
对的。因为大学生具有学籍，他是个学生，并没有和企业有劳动关系。劳专动法
第二条
在中华人民属共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
也就是说大学生不可能与任何企业形成劳动关系，所以劳动法不保护大学生。
❼ 出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解
劳动纠纷首先必须通过劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向基层法院提起诉讼。没有经过劳动仲裁的，不允许直接提起诉讼。
❽ 在校大学生发生劳动纠纷由谁出面解决，当地劳动部门说学生没毕业他们
在校大学生发生纠纷比较尴尬，存在单位和学校来回推诿扯皮，而且劳动法里恰恰没有在校学生顶岗实习的明确规定，身份在于学生、工人之间不能定。建议申请劳动仲裁，走法律程序。
❾ 大学生做兼职引发劳资纠纷怎么维权 劳动法律网
你要能证明存在劳动关系，即首先为劳动合同，如未签订劳动合同，或有工作牌(有你的姓名，职位或部门的那种)等能证明你是它的员工的证据，再一个就是它未能履行约定的证据等，然后就是要么仲裁要么法院申请支付令
❿ 在校大学生实习期间与用人单位劳动合同纠纷
找劳动监察大队举报