『壹』 求一个关于劳动关系纠纷的案例及其模拟法庭剧本
2014年3月1日，甲与乙公司签订书面劳动合同，劳动合同期限至2016年2月29日。甲于签订劳版动合同当权日入职从事销售工作。其间，乙公司为甲缴纳社会保险。至2016年1月，乙公司以甲严重违反公司制度为由书面通知甲前往公司办理辞职手续，甲不允。双方发生争议。经查，乙公司关于员工入职后应当遵守哪些规章制度有明确规定。乙公司未设工会。甲入职时并未收到乙公司的员工手册，规章制度也未经甲签字确认已经知晓且未上墙公示规章制度。甲月均工资为5000元。甲遂申请劳动仲裁。乙公司辩称甲因严重违反规章制度方解除与甲的劳动关系。而甲则称从未见过规章制度。
『贰』 我要给1个FLASH动画写个反映劳动合同法的剧本。
就30分，要别人帮你做个flash，估计给三十块钱也不一定有人帮你吧。你说我说的有道理么？
『叁』 求一个模拟法庭剧本啊啊啊啊啊 急求啊啊啊啊 要求有关雇佣合同纠纷或加工承揽合同纠纷或劳动合同纠纷的
导读：模拟法庭剧本.doc（一、 法庭准备阶段）
书记员：
（1）查点当事人及其诉讼参加人到庭情况并请入席
（2）现在宣布法庭纪律：
（3）请主审法官入席
（4）报告审判员，当事人均已到庭，请开庭
主审法官：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条之规定，上海市长宁区人民法院民事审判庭今天在此依法公开审理原告蒋明、张霞与被告上海市星河宾馆纠纷一案。现在开庭。
（首先核对当事人的基本情况。）原告，你的姓名、年龄、职业、住址？
原告1：蒋明，男，汉族，中国银行深圳分行蛇口支行职工，住广东省深圳市。
原告2：张霞，女，汉族，深圳市瀚适实业有限公司职工，住广东省深圳市。
主审法官：被告，你的姓名、年龄、职业、住址？
被告：上海市星河宾馆
主审法官：原告已经委托上海市建珍律师事务所建珍律师为其诉讼代理人出庭参加诉讼。被告已经委托上海市佳艺律师事务所，刘佳、王艺桦为其诉讼代理人出庭参加诉讼。
原被告双方对对方出庭人员有无异议？
主审法官：原告蒋明、张霞与被告上海市星河宾馆纠纷一案，由上海市长宁区人民法院审判员彭湃担任审判长，与审判员何洁、审判员雷阳子共同组成合议庭，由本院书记员、担任法庭记录。有关当事人诉讼权利和义务本院已书面告知，不再重复。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条的规定，当事人有申请回避的权利。当事人如果认为合议庭组成人员及书记员是本案当事人或者是当事人、诉讼代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人有其他关系，可能影响对案件的公正审理的。有权口头或书面申请回避：
原告蒋明、张霞是否申请回避？
原告：不申请。
被告上海星河宾馆是否申请回避？
被告：不申请。
（二、法庭调查阶段）
主审法官：下面进行法庭调查，先由原告或其诉讼代理人陈述事实或者宣读起诉状。
原告代理人：2008年8月23日下午2时40分左右，原告……3、判令被告向原告承认错误、赔礼道歉
4、诉讼费用全部由被告承担
主审法官：被告有无收到原告的起诉状？收到。
有无在法定时间内提交答辩状？有
下面由被告代理人宣读答辩状。
被告代理人：
1、 原告请求权利不明……
2、 原告诉被告侵权责任缺乏法律依据。
可预测性和犯罪手段的多样化，是宾馆不能完全预见得到的
主审法官：根据原告的陈述以及被告的答辩，本庭的调查重点在于被告是否对原告存在侵权行为，双方当事人有无异议？
原告：没有
被告：没有
主审法官：现在就此重点进行法庭举证质证。先由原告向本庭出示证据，被告进行质证。
原告：
关于第一个焦点问题……
关于第二个焦点问题，被告没有尽到合理注意义务，存在违约行为。
我方证据清单中，证据三证明了被告作出了确保人身安全的承诺，而这种承诺是合同中的一种特约行为，根据诚实信用原则，被告没有履行其承诺，造成了被害人的人身伤亡，违反了信赖利益。
请原告将证据提交法庭
审判长：被告有无收到原告所列证据的复印件？收到
是否需要核对原件？需要
被告对原告提供的上述证据有无异议？
被告：我对这几份证据的真实性……
原告的证据七，所提交的经济损失清单和相关凭证在范围与计算标准上缺乏依据。
审判长：现在由被告向本庭出示证据，原告进行质证。
被告：我方的证据清单…….
我方的证据六证明了被害人没有使用我方提供的安全设施装置，致使犯罪分子强行入室作案得逞。
审判长：请被告将证据提交法庭
原告有无收到被告所列证据的复印件？收到
是否需要核对原件？需要
审判长：原告对被告提供的上述证据有无异议？
原告：我对这几份证据的真实性、合法性没有异议，但对证据三中的证人证言的采信度存在质疑，请求法官传唤证人。证人姓名：陆纪新到庭，接受双方质证。
主审法官：传证人陆纪新到庭
证人陆纪新，你的姓名、年龄、职业、住址？
证人陆纪新，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，你必须对你所知道的事实情况如实提供证言和回答问题，不得作伪证，否则将承担相应的法律责任。你听清楚了么？
现在原告进行发问
被告：
被告代理人对证人有无发问？
可以发问
证人可以退庭
原告还有无问题问被告？
被告还有无问题问原告？
主审法官：原、被告在事实方面有无补充？
原告：没有。
被告：没有。
主审法官：双方在事实方面没有补充,法庭调查结束。根据以上调查，本庭认定原告之女蒋晓雯在被告上海星河宾馆内遇害身亡，损害事实可以确定，对此双方有无异议？
（法庭辩论阶段）
下面进行法庭辩论。现在由原告及其诉讼代理人发言。
原告：
（一）基本观点：
…….
主审法官：下面由被告诉讼代理人发言。
被告： ………种说法不符合客观事实，辨认等，再加上被害人的过失，所以，这种“没有注意”不能说明我方没有尽到相当程度的注意义务。
本庭归纳案件争议焦点如下：1、被告是有无过错，否存在违法行为。2、被告的行为与被害人蒋晓雯遇害之间是否存在因果关系。3、被害人蒋晓雯对自己的遇害是否负有责任。4、本案是否适用《中华人民共和国消费者权益保护法》进行调整5、赔偿数额问题。双方当事人有无异议？
现在就这五个争议焦点依次进行自由辩论，双方是否清楚？
………..
法庭辩论结束
主审法官：原告，最后还有什么意见？
主审法官：被告，最后还有什么意见？
被告：请求驳回原告的诉讼请求。
（四、法庭调解判决阶段）
主审法官：依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，本庭在自愿、合法的基础上组织双方当事人对本案进行调解。原告，你是否同意调解？
主审法官：由于原告不同意调解，本庭不再做调解工作。
现在休庭合议。（退庭合议）
主审法官：继续开庭。原告蒋明、张霞与被告上海星河宾馆纠纷一案，经过今天的法庭调查、举证质证、法庭辩论以及合议庭的评议，本庭认为，本案事实清楚，现在当庭宣判如下：（可宣读判决书全文也可只宣读事实及法律依据、处理结果部分，但一定得交待上诉权利。宣读判决结果时由书记员宣布：全体起立。）
书记员：全体起立。在主审法官退出法庭后当事人及旁听人员退出法庭。（全剧完）
上海市长宁区人民法院
民事判决书
原告蒋明、张霞诉被告上海市星河宾馆侵权赔偿一案，本院受理后依法组成合议庭，公开审理了本案，原告孙楚楚的委托代理人刘建霞、杨小珍和被告上海星河宾馆的委托代理人刘佳、王艺桦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告之女蒋晓雯在被告宾馆内遇害的原因在于被告的安全保卫工作不到位。宾馆电视监控系统形同虚设，保安和安全巡检人员严重失职，无人查验犯罪分子的证件或按照规定对其进行访客登记，以至于犯罪分子在该宾馆内逗留长达三个小时，直至其犯罪行为结束都未被察觉。蒋晓雯的遇害与被告的失职之间存在着因果关系，被告应当承担侵权赔偿责任。另外，被告对入住其宾馆的旅客有“24小时的保安巡视，确保您的人身安全”的承诺，还说如果服务不符承诺内容，愿承担包括赔偿在内的责任。《中华人民共和国消费者权益保护法》也规定：“消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿”。据此原告认为，被告应承担侵权赔偿责任。请求判令被告向原告承认错误、赔礼道歉，给原告赔偿经济损失615960元，赔偿精神损失费50万元。
被告辩称：被告作为有影响的涉外宾馆，内部有着必要的、规范的各项安全规章制度及相应措施，不存在对犯罪分子作案有利的客观条件。蒋晓雯遇害及其财物被劫，是犯罪分子所为，与被告的管理行为没有因果关系，被告不应承担侵权赔偿责任。同时，原告适用《中华人民共和国消费者权益保护法》错误，被告提供的服务没有直接侵害受害人的人身权和财产权，而受害人的损害结果并非被告所愿意见到，也非被告所能预见到。基于考虑到受害人蒋晓雯的被害对二原告造成了精神上的痛苦和经济上的损失，被告愿意从道义上给予一定的补偿，但是不承担原告所诉称的承担侵权赔偿责任。另外，原告提供的赔偿数额以及赔偿依据均无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
1998年8月23日，原告蒋明、张霞之女蒋晓雯为参加药品交流会来沪，入住被告的星河宾馆1911客房。下午2时20分左右，犯罪分子宋刚进入星河宾馆内，宾馆未对其进行来访登记，其间由于初次作案紧张宋刚在电梯内七上七下。4时40分左右宋刚按动1911客房门铃，待蒋晓雯开门后强行入室将其杀害并劫走其随身携带的人民币2．3万余元、港币20元和价值人民币7140元的欧米茄牌手表一块被劫走，随后于下午4时52分着被害人蒋晓雯的女式大衣并携带蒋晓雯的女式背包离开宾馆。
又查：上海市星河宾馆是一家四星级宾馆，配备了完整的录像监控系统和相应的保安措施，并在每个客房内张贴了相应的安全告示。
以上事实有下列证据佐证：（1）中国医药（集团）上海公司发出的会议邀请书及该公司新特药业务部的证明；（2）上海市公安局《尸体检验报告》；（3）上海市公安局长宁分局关于蒋晓雯被害结论及遗体处理意见；（4）上海市公安局长宁分局为破案印刷的照片资料；（5）上海市公安局长宁区分局的现场勘验笔录；（6）27个电视监控的录像截图；（7）证人蒋志阳的证词。
本院认为：公民的生命健康权受法律保护。公民、法人由于过错侵害他人生命权利的，应当承担民事责任。本案中，被告上海星河宾馆作为一家四星级宾馆，营业场所较大、服务项目较多，因此应具备较强的危险预见和防范损害能力，应尽到较大的安全保障义务。犯罪分子宋刚在短时间内反复在宾馆里上下电梯，后又着女式服装，携女式皮包离开，被告的保安人员对此没有察觉，客观上为宋刚的犯罪行为提供了条件。因此，虽然两原告之女的遇害是由宋刚的犯罪行为直接造成，但因被告未能在其能够防止损害的范围内尽到安全保障义务，故被告因承担相应的责任。而两原告之女未在开门时注意有关的安全事项，自身亦存在着一定的过错。据此，根据《中华人民共和国民法通则》的第98条，第106条第2款，第119条判决如下：
1． 被告上海市星河宾馆于10日内赔偿原告张霞人民币8万3千元。
2． 驳回原告其他诉讼请求。
本案诉讼费20030元，由原告张霞承担13000元，被告上海市星河宾馆7030元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判长 。。。。
审判员 。。。。
审判员 。。。。
。。。年。。月。。日
『肆』 经典的小剧本
第一场：教室、日、内
人物：大眼镜老师、阿毛、其他同学
画外音：铃声、知了声
群峦叠嶂，一个偏僻的小山村里。
一阵急促铃声响后，教室内高三年级的大眼镜老师教鞭一挥指向黑板，上写几个大字“大学=走出大山”。阿毛从高高的书墙后探出头来，推了推鼻梁上的“酒瓶底”看了看黑板上的字，然后又看了看黑板旁边的高考倒计时牌暗暗下了决心。
午休了，同学们都趴在桌子上休息，阿毛还在学习，脸上的汗珠顺着脸颊往下倘，窗外的知了仍旧在不知疲倦的叫着。
第二场：阿毛家、夜、内
人物：阿毛
画外音：蛐蛐叫声、钟表滴滴答答声
夜晚，伴着昏暗的灯光，阿毛趴在桌子上学习，伴着蛐蛐有节奏的歌唱和钟表滴滴答答的声音，不知不觉的阿毛竟然睡着了 。阿毛做了个梦····
第三场：城市马路上、日、外
人物：阿毛、老黄牛
画外音：汽车鸣笛声、鸟的叫声
阿毛梦见自己骑在老黄牛的背上走在城市的马路上，周围满是高楼大厦，车水马龙，鸟语花香，好不热闹。阿毛那个高兴啊，笑啊笑啊，一下就笑醒了。
第四场：田野、日、外
人物：阿毛、老黄牛、邮递员
一个阳光明媚的日子，阿毛和老黄牛正在田野里嬉戏，远处邮递员手里挥着一封信向他跑来，原来阿毛被大学录取了。阿毛欢天喜地赶紧跑着把通知书交到父亲手里，阿毛看到父亲高兴的脸在看到学费时霎那间黯淡了下来，阿毛明白父亲的心思了·····
第五场：阿毛家院子、夜、外
人物：阿毛父亲
画外音：蛐蛐叫声
夜晚，阿毛父亲做在自家小院的台阶上，一口一口的抽着烟锅，眉头紧锁，月亮似乎也变的忧郁起来。
第六场：阿毛家院子、日、外
人物：阿毛父亲、老黄牛
当东方刚刚泛白的时候，阿毛父亲推开了屋门，把几袋粮食搬上了牛车。
第七场：山间小路、日、外
人物：阿毛父亲、老黄牛
画外音：老黄牛叫声
老黄牛载着阿毛父亲和粮食行驶在山间小路上，老黄牛一声长鸣，久久回荡在群山里。傍晚，夕阳西下，老黄牛又载着父亲走在山间小路上，不同的是车上的粮食不见了。但父亲依然眉宇紧锁。
第八场：阿毛家小院、日、外
人物：阿毛父亲
第二天，天刚蒙蒙亮，父亲推门而去，来到一户门前，伸手扣响了第一家的门，接着第二家，第三家····
第九场：阿毛家小院、日、外
第三天，天稍亮，父亲牵着老黄牛出门了，阿毛躲在门内，通过门缝看着父亲和老黄牛走出家门，一行眼泪滑下···老黄牛也回头望望它的小主人最后一眼，留下了动情的泪水。
第十场：山间小路、日、外
人物：父亲、老黄牛
画外音：老黄牛的长鸣
父亲牵着老黄牛又一次走在山间的小路上，老黄牛一声哀鸣，响彻群山。
第十一场：田野上、日、外
人物：阿毛、父亲、老黄牛
阿毛独自坐在草地上，回想起跟老黄牛在一起快乐的日子，泪水一滴滴从脸颊滑落，他望着渐渐落下山冈的夕阳，突然发现父亲踏着缕缕余辉正一步步的走来，后面跟着的正是他的老黄牛，阿毛喜出望外，飞跑过去跟老黄牛亲热起来。父亲递上了一张《家畜检疫单》。
第十二场：车站、日、外
人物：阿毛、父亲、老黄牛
画外音：火车鸣笛声
阿毛终于踏上了他的梦之旅，火车徐徐开动了，他半个身子伸出车窗使劲的挥手向他的父亲和老黄牛道别，朝梦的方向驶去！！！
『伍』 编一个关于劳动合同法的情景剧
王某任职某大型国企， 合同履行期间，王某以家中有事为由，经常缺勤，曾于版2010年权9月份连续旷工14天。2010年10月中旬，王某向公司口头提出辞职。2011年1月，该企业向王某发送了书面通知。2011年1月王某以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁令公司向其支付2010年10月至2011年1月期间的工资及违法解除劳动合同赔偿金等。——解析： 员工不告而别或长期不在岗，用人单位能否将其视为自动解除劳动关系或是自动离职？
——解答：依法解除劳动合同，避免法律风险。
『陆』 劳动合同纠纷案例
你好：
给你提供了一个关于”劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同“的案例。
[案情简介]
孙某，某联合企业有限公司（中外合作企业）职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。
[处理结果]
1、公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。
2、公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资，共计1380元整。
[案例评析]
本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。本案中，公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致的原则。
希望满意并采纳。
『柒』 关于劳动法剧本
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
『捌』 关于劳动合同的纠纷
在工作中难免会有意见不合或者其他因素导致无法继续工作，然而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。
一、和解
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
二、企业调解
合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
三、劳动仲裁
仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
仲裁主要有以下特点：
(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。
当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。
(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。
这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。
(三)仲裁裁决具有法律效力。
虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。
(四)仲裁具有极大的灵活性和便利性。
仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。
(五)保密性。
仲裁一般以不公开审理为原则，并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。
四、法院起诉
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
以上就是律图小编为您总结的四种关于劳动合同纠纷的解决方式，小编建议如果情况特殊的可以寻求律师的帮助，律图有专业的律师团队为您提供法律上的帮助，如果您还想更多的了解关于劳动法的相关法律内容也可以联系律图，我们会用专业的法律视角为您解析疑问，从而维护您的合法权益。