版权侵权调查的证据有哪几类?版权(即著作权)侵权是一般的民事案件,其调查取证同样要适用有关民事证据的法律和司法解释。但是,又具有一定的特殊性。那么版权侵权调查的证据有哪几类?一般而言,版权侵权需要调查的证据主要分为三类:确认权利归属的证据,证明侵权事实存在的证据,证明侵权损失的证据。版权侵权调查的证据有哪几类版权侵权调查的证据有哪几类?版权侵权调查的证据一、确认权利归属的证据的取证实务我国对版权采用的是自动保护的原则,即只要作品创作完成了,其版权即已产生,不因是否登记而有所差异。要证明版权的归属,一般需要一些原始的证据证明,这些证据包括:作品的原件,作品的底稿,相片的底片,合法出版物,版权登记证书,相关中介机构或国家机关出具的证书,版权转让的合同,继承公证书等。只要权利人提出这些证据被法院认定为真实合法的,而对方又不能提出合法有效的证据对此进行反驳,则一般可以确认版权的归属。前面所述的证据一般都由版权人所持有,可以向版权人调取。版权人一般应注意保管好权利归属的原始文件和证书。若版权人丢失了原始证据,则需尽力进行弥补,比如,向有关机关申请认定或补发相关证书等。有一点值得注意的是,我国对计算机软件实行版权保护,虽然相关法律法规未规定登记是取得计算机软件版权的条件,但是在实际操作中,软件登记机关颁发的登记证明文件往往是权利人享有软件版权的直接证据。对方要推翻版权登记证书的效力,往往不是一件太容易的事。因此,有了版权作品,最好是到相关主管部门进行登记,费用不高,对证明自己的权利又十分有利。版权侵权调查的证据二、证明侵权事实存在证据的取证实务在现实生活中,版权侵权主要是侵犯版权人的财产权利,比如未经版权人同意,擅自以发行、复制、出租、展览、广播、表演等形式利用版权人的作品或传播作品,或者使用作品而不支付版权费等。可以通过两种方式进行取证:第一种是公证取证,即在未暴露自己真实身份的前提下,从侵权人处现场购买侵权产品,由公证机关进行全程公证。我国民事诉讼法第67条规定:经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书,人民法院应当作为认定事实的根据。但有相反证据足以推翻公证证明的除外。故公证不失为一种好的取证方法。第二种是向有关主管部门进行举报,对侵权人的侵权行为进行现场查封和处理。在诉讼过程中,再向法院请求到有关主管部门调取工作笔录。同时,需要提请注意的是,公证或举报的时候,公证机关或主管机关一般都要求申请人出具权利人的权属证明资料或文件。版权侵权调查的证据三、证明侵权损失证据的取证实务《著作权法》第48条规定,侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的,则由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五十万元以下的赔偿。目前计算版权侵权损失的依据主要是《报刊转载、摘编法定许可付酬标准暂行规定》和《出版文字作品报酬规定》中有关支付稿酬的规定以及具体的实际情况。因此,需要调取侵权前后的作品销售数量对比情况、销售额、再版情况等证据,尤其需要调取的是相关的发票、合同等证据。关于版权侵权调查的证据有哪几类?这一问题我们就给大家解答到这里了,如果想要了解更多内容,可以联系我们在线客服,或拨打八戒知识产权全国免费服务热线。
Ⅱ 和旧公司领导的关系差,跳槽后新招聘的单位做背景调查,该如何破解
对于每一个公司来说,都会在新员工进入新公司之后,然后对该员工的社会背景进行调查,这都是我们平时公司里经常用的手段,而且一般在这种手段下,许多在社会上的事情都会被翻出来,当你之前与老公司的领导层关系不好的时候,其实也是非常害怕被翻出来的,这时候你就要想办法破解这一尴尬的局面。
当我们遇到背景调查,不要大惊小怪,这就是一次调查,没什么,我们在之后还会有选择的机会,但是我们一定要在社会背景调查之后选择反思自己,改变自己哪一方面的不足,这才是在工作中我们需要的,这样我们才能够成长。
Ⅲ 大学生在求职过程中可能会遇到哪些侵权行为
企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有: 一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外,还有形象歧视、身高歧视等。
二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生,会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间,可能会错失良机,错过真正适合自己的好的公司或岗位。如果你看中一家企业,事先对其进行调查和了解是非常必要的,可以尽量避免上当受骗。
三、侵害应聘学生的知情权。面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况,而当学生提出问题询问企业情况的时候,企业就会回避问题甚至迁怒于学生,这些都是违反《上海市劳动合同条例》中“劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明”的条款的。
四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友?”、“是否有未婚同居行为?”等过分、无礼的问题。面对这样的问题,学生有权拒绝回答,甚至向司法部门举报。 签
Ⅳ 南京和府奥园小区封返程人员能进小区吗
这个没办法保证,现在基本上都戒严了
Ⅳ #反欺诈专员#做反欺诈调查岗的进一步岗位方向是什么如何能转去做政策
案调或策略制定,案调需结合法律及相关政策分析行业风险点协助警方展开工作
策略制定对备案进行多维度分析,结合当下政策把控风险针对新风险点制定事前中后拦截点及应对方案 来自职Q用户:王笑二
反欺诈调查就一直是调查岗,后面升职就是组长、总监,你说的应该是策略吧 那是另外的team了 来自职Q用户:李女士
Ⅵ 招聘知识产权调查员
不要这样招聘,效果不好的。
应该找懂知识产权知识的人做,如懂专利知识的人。
建议你找知识产权代理公司的人帮你调查吧。
Ⅶ 人保财险反欺诈调查岗笔面试内容是什么
看是哪个部门,例如办公室的:1.会议准备,如座次方位安排、席台摆放顺序、会务订餐订房,会议文件审核2.公文处理,格式、文字、ppt、视频、图像等全方位的处理 常见的是OA发文、为领导写会议材料、报告3.后勤,如车队等(这个适合男生)4.单证管理5.印章6.档案等等,很杂7.最重要的,领导需要你做什么立马就办
Ⅷ 大家对公司招人时的背景调查怎么看
个别求职者觉得,背景调查不过就是企业走个形式而已,还真能调查出来什么吗?
有的求职者会说,我就是个普通的基层岗位,又不是财务,人家企业应该也懒得调查我吧?
部分求职者认为,背景调查还能帮助企业调查出不少问题,简历过度包装、诚信度等等。
还有的则认为入职背景调查是把双刃剑,用好了,有利于帮助企业招聘到合适的优秀人才;用不好,为歪门邪气大开方便之门。
个人认为,背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸,帮助企业提供更为准确的人才核实的结果,帮助企业提升招聘的准确率,防止因招错人导致招聘风险。不可否定的是,目前背景调查在国内的应用还是不太普遍的,社会对他的认知度还有待提升。
在很多时候,HR开展的背景调查也只是简单去进行了解,大多都停留在皮毛。真正想要深入了解个人商业利益冲突、职场黑名单,工作履历等信息的核实,还是得需要通过委托第三方背景调查机构来查询会更加方便快捷,我们可以一直合作的全景求是就很不错。
Ⅸ 南京天网信息调查公司怎么样
南京天网信息调查是一家比较有实力的第三方调查机构,很多人都会选择南京天网信息调查公司。因为它是经国家工商行政管理机关批准设立的专业终合性商务调查与法律咨询公司,在南京地区专业从事婚姻挽救等工作。现拥有一支经验丰富,优质高效的私人侦探团队,可以提供精准快捷调查服务。