关于临时工的纠纷

Ⅰ 临时工纠纷问题

1.你讲的这个情况，应该是没有签订劳动合同吧？如果是，你的这个情况属于TCL与你形成了实际雇佣关系，所以TCL是应该支付劳动报酬给你的；

2.没有合同约定的情况下，你每日超出8小时的工作部分，TCL应支付你加班工资；

3.在没有明确约定的情况下，TCL可以不用给你每天发盒饭；

4.但你的这个情况，由于没有劳动合同，在举证方面会比较麻烦；

5.你如果打算采取诉讼途径解决问题的话，你必须先申请劳动仲裁，仲裁完以后，如果对结果不服才可以向法院起诉。

Ⅱ 关于临时工工资纠纷的问题！

你有劳动合同，有工资条，就是充分的证据，能证明差额存在就可以向劳动局申请劳动仲裁。

Ⅲ 关于国家机关单位临时工劳动纠纷问题的紧急求助

应认定为劳动关系。
可以向劳动和社会保障监察机构投诉。
投诉不能解决时，申请仲裁。

现在，强调依法治国，要坚定信念。
如果缺乏相应能力，到本地司法局申请法律援助，会有律师提供帮助。

Ⅳ 临时工工资纠纷

怎么签合同的时候你们自己没留一份呢，下次一定要注意。
去申请劳动仲裁吧。就算是没有合同，你们之间的事实劳动关系也是成立的，注意保留证据如、工作服、门卡、工资条等可以证明你在公司干的一切证据。

Ⅳ 临时工劳动纠纷应该怎样处理

与正式工没有什么区别。
先协商调解。
劳动部门投诉。

Ⅵ 事业单位临时工劳务纠纷问题

有劳动合同按照劳动合同法为依据

Ⅶ 关于新劳动合同法与临时工的法律都规定了哪些

关于同工同酬的问题得改善，福利待遇基本相同。

《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。如果在签订劳动合同时与用人单位产生纠纷，可以通过掌握的《劳动合同法》临时工方面的法律知识为自己维权。

而且目前来看劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工(即临时工)是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提

Ⅷ 临时工属于劳动争议仲裁受案范围吗

临时工与用人单位的争议属于劳动争议仲裁受案范围。
根据劳动部办公厅《对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》（劳办发[1996]215号）第一条规定，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条规定，”临时工“与用人单位的劳动争议属于劳动争议仲裁受案范围。

Ⅸ 劳动合同法关于临时工违约的规定

没有临时工这一说，只有用人单位和劳动者。
签订劳动合同，劳动者有权利单方面解除劳动合同，而且用人单位不得以任何接口克扣和拖欠劳动者工资。。

Ⅹ 临时工劳动纠纷如何处理

1.你这不属于劳动纠纷了，算人身伤害了。
2.报警，让警察处理人身伤害的事情，工资的事情收集证据有劳动关系就申请仲裁，没就直接上诉到法院。