⑴ 劳动纠纷案例分析！
这样的情况，可以不支付双倍工资！
积极应诉就可以，并且把书面通知他让他续签劳动合同的材料作为证据提交仲裁委！
⑵ 劳动争议案例分析我现在是一名大三的学生答案
一、案情简介：
某某公司承包某工地钢结构建设工程后，于2013年3月1日与卢某签订的《工程承包协议》约定卢某“所付工资经乙方同意由甲方监管发放，劳保设施也由甲方统一配备，在乙方结算工程款时一并扣除”，将该工程转包给卢某；2013年2月，李某是受卢某的雇佣在该工地工作。6月23日，李某在工作时，从十米高空坠落，致李某多处骨折，入院治疗。2014年2月7日，李某提出劳动争议仲裁申请，经审查符合受理条件，仲裁委于2014年2月10日决定受理，并于2014年2月19日公开开庭审理了本案。
（二）当事人请求：
申请人请求：确认李某与某某公司之间存在劳动关系。
（三）处理结果：
确认李某与某某公司自2012年3月起存在劳动关系。
（四）争议焦点：
本案的争议焦点是建筑行业存在的个人承包施工队直接招用人员与发包组织是否存在劳动关系。
第一种观点认为，个人承包经营者与劳动者之间应认定为雇佣关系，其前一手承包人、分包人或转包人与劳动者之间不存在雇佣关系或劳动关系。理由是：建筑施工企业与个人承包经营者之间只是分包关系，劳动者是由个人承包经营者实际雇佣的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。因此李某与卢某之间存在雇佣关系，李某与某某公司之间不存在劳动关系或雇佣关系，但是根据《劳动合同法》第94条的规定，某某公司应对给劳动者造成的损害承担连带赔偿责任。
第二种观点认为，应认定个人承包经营者的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系。依据原劳动和社会保障部发布的《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。用工主体责任应理解为用人单位的法律责任。
第三种观点认为，劳动者与个人承包经营者之间系无效的劳动合同关系。对该无效合同，由于劳动者已经实际提供了劳务，因此，个人承包经营者应当承担民法上的责任；同时，对于该劳动合同的无效，前一手有用工资质的建筑施工企业也存在过错，故应与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此，如果劳动者起诉要求确认劳动关系，进而要求与建筑施工企业成立固定或无固定期限劳动合同的，应当不予支持，但是对其主张的各项民事赔偿，可以要求个体经营者与建筑施工企业承担连带赔偿责任。
对于上述三种观点，笔者认为：第一种观点虽然也要求建筑企业对个人经营者雇佣的劳动者的损失承担连带赔偿责任，但仅仅属于民事性质，对劳动者主张的劳动法律意义上的用人单位的法律责任，如工伤保险待遇、办理社会保险手续等，因不属于民事责任的赔偿范畴，故难获得支持。第三种观点将无效的劳动合同作为一种过渡形态，明显规避了前一手有用工资质的建筑施工企业与个人承包施工队直接招用人员是否存在劳动关系的问题。事实上我们知道，无效的劳动合同自始无效，对无效劳动合同双方具不具有法律约束力，即个人承包经营者与劳动者之间实质上不存在劳动关系，这与第一种观点是一致的。且第三种观点也仅承认劳动者主张的各项民事赔偿，个体经营者与建筑施工企业承担连带赔偿责任，对工伤保险待遇、办理社会保险手续等劳动法律意义上的用人单位的法律责任也没有支持。对劳动者来说，第三种观点只是看上去很美，劳动者的合法权益难以得到有效的保护。第二种观点，有人认为完全忽略了主体之间的合意，遗漏了个人承包经营者的法律责任。首先，如果直接认定建筑施工企业与劳动者之间存在劳动关系，则实际招用劳动者、承担管理职能且发放劳动报酬的个体经营者反而不需要承担任何法律责任，显然有所不公，且对规范建筑市场、减少个人承包经营者非法用工也不利；其次，在现实生活中，劳动者往往不知道个人承包经营者前一手有用工主体资格的建筑施工企业是谁，建筑施工企业也不清楚该劳动者是否实际为其工程提供了劳务，在这种完全缺乏双方合意的情形下，直接认定建筑施工企业与劳动者之间存在合法法律的关系，与事实情节有所脱节；再次，在实践中，劳动者往往会先起诉请求确认其与建筑施工企业之间存在劳动关系，然后再主张建筑施工企业承担劳动法律意义上用人单位的法律责任，如果直接强求建筑施工企业承担这样的法律责任，可能过于严苛。对此，笔者认为，我们学习法律不仅要看某一方面的法律规定，而是要将法律作为一个整体进行学习，不能割裂开作片面理解。法律保护的是法人或自然人的合法权益。最高人民法院关于建设工程合同的司法解释第四条的规定：承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。也就是说，建筑施工企业与个人经营者之间事实上并不存在分包或转包合同，建筑施工企业以违法的形式将本属于自己的法律责任转嫁给个人承包经营者，而个人承包经营者行使的的是原本属于建筑施工企业的法律责任。如果将建筑施工单位转包或分包这一违法行为撤销，我们就会发现只剩下建筑施工企业和劳动者两方主体，劳动者正是为建筑施工企业提供劳动，领取劳动报酬，因此，认定建筑施工企业与劳动者存在劳动关系不会增加建筑施工企业的法律责任，而且有利于打击非法转包、违法分包现象，规范建筑行业用工行为，更有利于保护劳动者的合法权益。
综上所述，本委采取第二种观点，确认李某与某某公司存在劳动关系。
⑶ 劳动争议处理 案例分析
1、按法抄律规定，公司通知从2008年6月1日起与张生解除劳动关系，张生应该在2009年5月31日以前主张自己的权利。因此，现在讨论此事已过法定时效。
2、本案适用的法律法规有：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。
3、应该是物业公司反证（双方未签订劳动合同）。
⑷ 劳动纠纷案例分析
有效是抄有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~
你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
⑸ 劳动争议案例分析
1、姚某已超过申请仲裁日期,当时是60日,而现在申请仲裁日期是一年。
2、主体应是甲企业应由甲企业所在的劳动争议仲裁委员会受理,按借调工作合同决定。
⑹ 求大学生劳动纠纷案例
首先签定的劳动合同是有问题的，应该签定12个月的，也就是固定期限劳动合版同。 因为劳动合同权法的规定，用人单位必须在劳动关系建立以后一个月内签定劳动合同。 你们上班是每年签定一次的话，3到4年，就是签定了两次以上，如果签定的是两次以上的劳动合同，那么就第3次签定劳动合同，用人单位就必须和你签定无固定期限劳动合同。 如果是法律规定的裁员范围，那就没有办法了！
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