㈠ 是不是被人举报的官员就开始调查
不是的，一是举报的人很多，不可能、也没有人和时间都去调查；二是如果马上调查，也会影响人员稳定；三是不排除有恶意举报的可能；四是会大致地了解，但是如果群众反映的比较强烈的，组织也会调查的。
㈡ 官员出卖举报人遭到侮辱怎么办
曝光他们，用各大媒体曝光他们，申请法律援助告他们侵犯隐私去纪委告他们乱用职权
㈢ 求对官员违纪违法的网上举报投诉方法
举报人鞠猛，举报内容。宏升村书记（张学武），不做为、滥用职权。 内容1.村里承包土地竞标方式。不开村民大会，私自定价。承包方式优价钱高的耕种。鞠猛与贺占军竞标校园地（老刘大坡）鞠猛价位拍到700/1亩。尤宏升村三队队长贺占军，以400/1亩承包到手。地块面积承包当天按照4.2亩承包。承包三队队长贺占军，按照3.7亩交钱。见证人镇经管站领导。校园地沟里小水库西彻，给三队队长贺占军白种。 内容2.欺负弱势群体。鞠猛承包蘑菇顶地块时。账本上面积是11.7亩，中间是沙包.去1.7亩，前年秋天修路，在此地建立沙坑，祸害青苗。去3亩。今年所有承包地不打，单独打鞠猛耕种的蘑菇顶。鞠猛上没成家，父亲去世，领老妈生活。村里不但、不照顾还欺负。 内容3.拉帮结派。党员书记（张学武）僵黄土岭、李的树，大宅坟。亦斌承包三队队长（贺占军），贺占军三队队长兼职，村务监督委员会委员，兼职林业委员。贺占军蘑菇顶北坡，原本是村承包土地，原先承包给良纯村种过，现在变为他个人的呢！二人同心欺负，宏升村村民鞠猛。这是不是拉帮结派，官员占用耕地，欺压弱势群体。请上级领导明擦。环老百姓不白咨冤。
㈣ 现在的官员怕不怕自己的生活作风问题被举报
我接触的一个官员3年了，目前感情出了点问题，我的脑子好难应付，不知该怎么做才对
㈤ 官员被人举报会马上停职吗
官员被人举报，需要有权部门调查清楚，确实违法违纪，并达到停职处分的条件后，才能做出停职处分。
㈥ 没什么证据就举报官员，这样会去查被举报人吗
检举揭发是公民的权利，但不能编造事实，如是欲使对方被追究刑事责任而编造事实诬告的则构成诬告陷害罪。
根据《中华人民共和国刑法》规定：
第二百四十三条 捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。 不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。
(6)官员被投诉扩展阅读：
敦煌男子报假警称女友盗窃涉嫌诬告陷害罪被逮捕
敦煌年轻男子石某为找回女友，不惜报假警，诬告陷害女友偷了自家的数万元现金跑了。结果，女友在回老家的途中被抓。警察发现问题后立即将石某抓获。犯罪嫌疑人石某目前因涉嫌诬告陷害罪被敦煌市人民检察院批准逮捕。
现年22岁的石某是敦煌市人，在敦煌市务工期间结识被害人邵某某并与其确立了恋爱关系。今年6月4日，石某与邵某某因琐事在电话中发生口角后，邵某某离家出走。
石某四处寻找未果后便产生了利用公安机关查找邵某某的想法，遂向其父石某某谎称邵某某盗窃了家中保险柜内的现金14000元，要其父向公安机关报案。次日邵某某被武威铁路公安处抓获，并宣布刑事拘留。
2015年6月8日公安机关查明，石某为达到找回女友的目的，捏造事实诬告陷害邵某某盗窃犯罪，石某行为已触犯《中华人民共和国刑法》中的诬告陷害罪。
㈦ 如果实名举报官员情况不实的后果是什么
第一，对方收钱相关证据这个是核心，你举报人家行贿受贿，有违法行为，你得拿出相应证据这个证据不是说你要抓住对方行贿受贿多少钱什么，只要你举报成立且属实，剩下具体的由检察机关来查只要能证明对方存在这个行为第二，自己实名举报现在对于匿名举报，很多地方都不予受理，而且你没有相关证据，匿名举报若查无此事，你还涉嫌诬告实名后，除非有恶意举报外，如果因为政策理解失误，举报不实，也不会追究您责任相关接受举报部门会保护您的隐私，保护您安全，举报属实的还有奖励第三，这个样子，不是行贿受贿或者索贿把.....应该属于行政乱收费，属于行政问题，因为对方对象是派出所，不实某个人或者某几个人，贿赂问题只有针对个人现象才成立，而入户口乱收费属于行政问题，可以向相关行政部门投诉，而不是去检查机关举报如果投诉成功，对方带头的一样要掉乌纱帽~~~所以记得要分清事实如果对方系某些当官的和民警勾结弄好处，属于职务犯罪，向检查机关举报，记得，这不是行贿受贿索贿。行贿受贿罪定义：以特定对象为目的，以财物等为手段，行驶和相关职权者私下交易，满足双方的非法利益，索贿就是职权者向行贿者主动索要贿赂。入户乱收费属于无特定对象，且没有满足两方非法利益（只满足派出所一方非法利益）
㈧ 党员干部被举报,经调查没问题，事后还需要对其进行约谈吗
一、约谈制度
约谈制度是指发现队伍中有不良倾向的苗头或问题，需要对所管干部及时打招呼或制止而采取的一种教育防范措施。
（一）适用范围
1.办事推诿拖拉、消极怠工或存在“四难”现象的；
2.作风散漫、纪律松弛或不遵守上下班、请销假制度的；
3.不认真履行岗位职责或承诺，纳税户和群众有意见的；
4.不按规定着装，税容不整，举止不端庄等违反税容风纪规定的；
5.接受纳税户支付款项宴请或高消费娱乐活动；
6.对纳税户和群众反映的问题，一时无法查清的，需要采取针对性教育措施的；
7.有其他需要提醒或制止的不良行为。
（二）组织实施.
约谈对象按照各单位领导抓队伍建设的责任分工，由责任领导找当事人谈话，随时发现随时进行，并作好记载备查，但不影响年度公务员考评。
二、诫勉谈话制度
诫勉谈话制度是指发现所管的干部有违纪违规行为，但尚未达到立案标准，需要对其进行谈心教育，责成其及时纠正，并给予一定经济上处分的一种教育防范措施。
（一）适用范围
1.收受纳税户礼品、礼金或其他有价证券，未在15日之内上交的；
2.以税谋私，收人情税，关系税的；
3.利用婚丧嫁娶及工作调动、过生日、乔迁之机大操大办，并借机敛财敛物；
4.经过提醒教育，问题仍末纠正的；
5.群众举报有违法、违纪、违规行为，情节轻微，无需立案调查，但需要告示、澄清或责成其纠正的；
6.经内部监督职能部门调查发现有轻微违法、违纪、违规行为，需要及时责成其纠正的；
7.有其他需要警示或制止的违法、违纪、违规行为，需要及时给予教育限期纠正的。
（二）组织实施
诫勉谈话对象由各单位书面提请或由纪检监察部门直接提出，按干部管理权限报请主要领导或分管领导审批后，由纪检监察部门发通知书，并组织实施。年度内受到谈话一次的，扣发一个月岗位责任制奖金，当年不能评为先进工作者或优秀公务员；年度内受到两次谈话的，扣发一季度奖金，并由人事部门对其进行岗位调整；年度内受到三次谈话或三次以上的，扣发全年奖金，并待岗学习三个月，当年公务员考评定为不称职，并给予相应的政纪处分。
三、实施教育防范惩诫制度的要求
（一）要强化责任意识和领导责任。各单位领导要把约谈、诫勉谈话制度（以下简称“两项制度”）作为强化队伍教育管理的重要举措，加强组织领导，领导干部要以身作则，率先垂范，切实负起责任。
（二）建立责任制，认真督促检查，狠抓落实。与岗位目标管理责任制相结合，实行层层负责制度和挂钩联系负责制度，主要领导对整个班子成员负责，班子成员对所分管的范围负责，二层领导对下属负责。切实做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。监察人事部门要加强指导，督促检查。
（三）注意把握政策，重在教育为先，处罚在后，把问题和苗头消灭在萌芽状态，达到预防违纪的效果。在执行“两项制度”时既要坚持原则，又要实事求是，严格依纪依规办事。
（四）实行违背“两项制度”倒查制度。凡干部受到党纪政纪处分、违法犯罪被追究刑事责任的，均应实行“倒查”。如查实对出现的违法违纪苗头，该提醒的没有提醒，该谈话的没有谈话，该予以告诫的没有实施告诫，则应追究相关领导失职的责任，视情节轻重，分别予以责成写出反思、通报批评、告诫、直至党纪政纪处分。同时列入年终班子考核，实施“一票否决”的重要内容。
㈨ 被举报的干部已调走如何处理
被举报的干部调走，出现这种情况有两种可能：
1，为了更好、更方便的进行相关调查创造有利环境。防止和避免在进行相关调查时出现种种干扰。
2，把调动作为一种对举报后的相关处理，向被举报干部以示警告。这是惩前毖后常用的一种方法。
当出现这两种情况时，说明举报已经被组织上受理，并对举报的问题已经有所动作。