⑴ 离职后的医疗官司处理还和医师有关么
凡是医疗纠纷引发的民事案件主体都是患者和医疗机构，而不是患者和医生个人。医生离职后即不参与该起医疗纠纷的诉讼活动。
⑵ 做为一名医务人员遇到医疗纠纷该咋办
1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服版务职权业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。2、加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。3、提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理。4、改进服务作风，提高医疗质量，改善服务态度，切实提高医疗技术水平，减少医疗纠纷的发生。5、实施知情同意，医院在医疗活动的不同阶段都要防范医疗争议，自始至终都要根据患者的实际情况，通过告知明确医疗服务合同的目的、疾病发展转归过程和医疗服务的损害特性，明确医疗服务合同履行的风险。
⑶ 医生面对医患纠纷怎么调整心态，不被影响到生活
医院主管机来构应该做你的后源盾，患者来家里闹，报警，患者要求赔偿，请他们到法院起诉，你个人不和他们交涉。如果是你的过失，与医院领导坦率沟通，请求医院帮助。条件允许，换家医院就职。心态调整，就要做到实事求是，坦诚面对。
⑷ 为什么我的主治医生总是跳槽可不可靠
现在大医院都在挖好医生，有了好的医生，去医院看病的病人才会多，好的医院就是靠有名气的大夫撑起来的，现在的医院是敛财第一，治病救人第二，学校也一样，所以说跳槽是很正常。什么时候医院是真正治病救人的地方，学校是真正教书育人的地方，政府不是靠房地产增加财政，国家的根本任务是实现国民的共同富裕------------，那时候中国的老百姓才能谈得上快乐和幸福。
⑸ 本人现在编制内医生，今年想辞职换家医院，原医院不同意，我该怎么办
向院方提出书面的辞职报告,按照规定应该提前一个月.院方有权让你会出培训住房等补偿
⑹ 作为一名医务工作者，碰到医疗纠纷怎么处理
1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务回职答业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。2、加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。3、提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理。4、改进服务作风，提高医疗质量，改善服务态度，切实提高医疗技术水平，减少医疗纠纷的发生。5、实施知情同意，医院在医疗活动的不同阶段都要防范医疗争议，自始至终都要根据患者的实际情况，通过告知明确医疗服务合同的目的、疾病发展转归过程和医疗服务的损害特性，明确医疗服务合同履行的风险。
⑺ 医生跳槽
我到觉得你现在的工作不错哈!就不知道你不满意什么?要跳槽的话想好哈 不要跳了就后悔那就麻烦了 现在的工作都老火哈
⑻ 医生为什么要跳槽
医生为什么要跳槽？因为他可能觉得自己的待遇或前途不好，所以医生要跳槽
⑼ 医生在跳槽之路上应该注意哪些问题及事项
医生如果一开始找到一个大医院的工作，职业生涯初期千万不要跳槽，卧薪尝胆做好经验和能力的积累，能进修的进修，能出国进修的一定要抓住机会。中期和后期是收获的黄金期。中期拼体力，能干活，后期拼名声和人品。想跳槽的话这两个阶段都可以。
⑽ 面试：1，如何对待医患纠纷2，如何看待现在很多医生跳槽事件！
1.回答如下：
医患之间存有问题，医患关系紧张不应成为医务人员不良行医行为、社会公众与患者不良就医行为的理由。患者对医务人员表示信任的接近一半，而医务人员认为医患之间相互信任的更低。抛开一些技术上的客观因素，本调查结果证实，医患关系并未到非常紧张的状况，相反是社会公众及医务人员在认识上有所夸大，特别是医务人员对医患相互信任的比例较低显示出这一点。
另外，医务人员包括医学生对医患关系表示出了比患者群体更多的恐慌和担心。这种心态会影响到他们对待患者的态度和处理方式，有可能引发新的医患纠纷，加剧医患关系的紧张程度。
2.回答如下：
针对医生频频跳槽的现象，我认为要全面看待这个问题。“首先，医生跳槽甚至改行都不算新鲜，当年孙中山、鲁迅也都是从医生改行的”。现在医生跳槽有一个新动向，就是越来越多的人因对大环境不满意而跳槽。我认为，医疗行业需要精英，需要创造一个能留住人才的环境。医生转行短期内不会产生太大影响，但从长远来看，不利于医疗队伍整体素质的提高。
不过从另一个角度来看，医生跳槽有利于人才的合理分配。在日本、欧洲等发达国家和地区的医院，每个科室的人才梯队往往呈“金字塔型”，住院医生位于金字塔底层，人数较多，而教授位于塔顶，只有一个。而我国很多大型综合医院是“倒金字塔”，教授一大堆，年轻医生很难出头。因此，他们跳槽到其他医院，有益于医疗人才的合理配置。对病人来说，不必挤到大医院排队，就能享受到高质量服务，无疑也是件好事。我更认同这个看法。