二审劳动纠纷反被公司起诉需要准备什么材料

⑴ 劳动仲裁开庭，上诉的要准备些什么材料

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定， 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
其次，如果当事人对仲裁结果不服的，可以进行起诉。那么其在起诉的时候，应该递交起诉状，以及其他应该递交的证据。根据《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
第六十三条规定，证据包括：
(一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言； (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

⑵ 公司不服劳动仲裁判决上诉请问申请人要准备什么材料怎样应诉

要指出的是用人单位不服劳动仲裁裁决是向人民法院起诉，而不是上诉。用人单位起诉后，申请人作为民事诉讼一审的被告，应准备答辩词、证据材料，在答辩期和举证期的时限内向人民法院提交，具体时限人民法院会书面向你送达相关通知书。
对于诉讼中证据材料的准备，需要注意的是不要以为仲裁胜诉或在仲裁中已经提交相关证据，就不交或少交证据，人民法院对劳动争议是全面审查，不受仲裁解决和仲裁中提交的证据，以及仲裁认定的相关事实的影响。

⑶ 上诉需要提交准备什么材料

上诉需要准备上诉状。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。

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《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十六条规定，上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十六条规定，被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。

上诉，则需要针对不服一审判决的，在收到一审判决之日起十五日内，提交上诉状，并按被上诉人人数提交相应的副本，如果有新的证据要一并提交复印件。。

根据有关的规定，当事人不服民事、行政判决的上诉期间为15日，裁定为10日。不服刑事判决的上诉期间为10日，裁定为5日。

⑷ 劳动合同违法解除因赔偿金纠纷，二审败诉后再进行申诉需要准备哪些资料

准备你认为错误的证据，没有新证据的话去省高院递交申请书就行了！PS：申诉一般成功的机会很小，望作好心理准备！

⑸ 因为劳动合同纠纷，准备上法院起诉单位，这其中要走什么程序我应当准备些什么

联名上书或检举 和 你目前要针对仲裁结果再上诉是两件事情，你可以分开做，不用搞在一起。
再上诉的话，你一定要准备的除了上诉书等一些上诉材料，还需要上诉问题的举证材料（谁起诉谁举证，这个是一定的）
建议你准备好一切和这个工作有关的材料，包括入职通知（书面或邮件）、考勤记录材料、工作中的文书（最好有领导签名什么的）、工资单或银行发放记录，以上证明你与该公司有事实劳动关系。
与签订合同有关有材料，如你曾要求公司签合同的邮件或书面申请，劳动备案记录或社保公积金缴交记录（没签合同，这些缴了没？），以上材料用于举证公司对于劳动合同是否签属的事实。
最后，准备好和辞退有关的证据，辞退的通知书、辞退时的谈话记录等等，用于证明辞退事实。

反正，有公司章或领导签名的东西都整理出来带上。

⑹ 对劳动仲裁不服，准备起诉到法院，需要准备什么材料法院才会受理

委托律师不要过了起诉时效

⑺ 劳动争议案件劳动者作为一审的原告在二审上诉时需要提交哪些资料

不知你在二审中是原告还是被告，或者和用人单位互为原被告。
需要提交的材料几乎同一审，但需提供新的证据。

⑻ 咨询到法院起诉劳动纠纷案件应该准备哪些材料及相关程序

劳动纠纷立案时应提交材料：
1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。
2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6、与诉讼请求相关的其他材料。

⑼ 劳动仲裁后到法院起诉需什么材料

1、由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁；
2、拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉
具体程序是：
①、写一份起诉状（模板网络上有很多），主要说明是对劳动仲裁的结果不服，因此提起诉讼
②、准备相关证据，汇总成衣一个证据清单
③、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案，多带点钱，要交受理费。
3、然后就是等法院立案了。