① 劳动纠纷案例
严格的说，你是在校学生吧。
首先，你已经按协议提前十天递交了书面版申请，甲方权不同意是他的事，你已经按约定协议递交了，你走的话不算你违约，他不能收你违约金的。
为了避免矛盾激化，建议你先。好跟单位协商，说明有事急着回家的理由。一般来说，没什么特殊情况，用人单位对做兼职的学生是很照顾的。
实再不行的话，也可以考虑向劳动监察部门投诉一下。不过你得详细的提供用人单位的相关信息（比如说公司地址、联系方式等）。按《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门会为你保密的。
希望对你有所帮助。
谢谢！
② 在哪里能找到法院关于劳动纠纷的案例（最有多些的）
不清楚你提起劳动仲裁时的请求事项都是什么，但从仲裁委未支持你要求单位“内支付补偿金和通知金”容的请求看，似乎你的主张有问题。 正如你已经意识到的那样，尽管单位未与你签订劳动合同，但8个月的工作实践已经与单位形成事实劳动关系，随意调岗降薪，以及最后的口头通知不让上班等，都违反《劳动法》的相关规定，侵害了你的合法权益。你提起劳动仲裁的请求事项应该是： 1、裁决单位支付违法解除劳动关系经济补偿金及50％额外经济补偿金（需提供单位不让你上班的证据）； 2、支付被克扣的工资及25％经济补偿金（工资单或存折）。 由于补偿金和通知金只是在单位违法解除劳动关系时才向劳动者支付，因此，仲裁委以“劳动关系没有结束”为由，不支持你的上述请求，而裁决向你支付相应生活费的做法，也许并无不妥。简言之，还是要看你的主张是什么？证据有多少？ 同样，你对裁决结果不服，而向人民法院提起诉讼，是你的权利，但诉讼请求是否得当，仍然是你能否胜诉的关键，需要你慎重考虑。 至于你所需要的案例，网上有太多太多，你只需向类似“网络”等网站键入“劳动纠纷案例”即可参阅。
③ 劳动纠纷案例分析！
这样的情况，可以不支付双倍工资！
积极应诉就可以，并且把书面通知他让他续签劳动合同的材料作为证据提交仲裁委！
④ 谁帮我发2个导游服务纠纷案例啊谢谢了
【案例一】团队接来待中的“第一餐自”：
地陪小陈带一个新加坡团人住酒店，协助领队办理完人住手续后，小陈与领队约好15分钟后在二楼餐厅集中。15分钟后领队来到餐厅，小陈已在餐厅等候，但却没见到游客。原来：小陈以为领队会通知游客，而领队也认为小陈会通知游客，结果两人都没有通知游客。小陈和领队赶紧分头去打电话。等游客到齐后，小陈把领队介绍给主管服务员后才走开。用完餐后，领队通过餐厅服务员通知小陈，小陈匆匆赶来与餐厅结账。
【服务提示】：
小陈带领游客用第一餐的服务存在缺陷，小陈没有按导游服务程序和导游服务质量标准规定的内容进行服务。
首先，小陈在游客进人房间之前，应该向游客介绍饭店内的就餐形式、地点、时间及餐饮的有关规定，而不是只向领队一人介绍。小陈最好在大厅等候游客，等游客到齐后主动引领他们到餐厅。
到餐厅后，小陈应向领队介绍该餐厅经理或主管领班，同时，还要再次向餐厅转告该旅游团在餐饮方面的特殊要求。然后，协助餐厅服务人员引导游客入座，并向游客介绍餐厅的相关设施及饭菜特色、河水类别等。
……
⑤ 劳动纠纷案例分析
有效是抄有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~
你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~