矛盾纠纷存在的问题

⑴ 什么是网格员，具体点

网格员就是驻区的社区民警。

公安分局根据区域内的人员情况、社会治安复杂程度将区域划分成网格。平均每个社区划分成3到5个网格。网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量六类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。

民警主要承担治安秩序维护、矛盾纠纷化解、实有人口管理、便民利民服务等任务。

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工作职责

1、严格遵守各项网格管理规章制度，认真履行各项网格管理职责。

2、深入群众之中，倾听群众意见，了解群众疾苦，尽力为群众排忧解难，切实做好服务群众、组织群众、宣传群众的有关工作；及时受理报警求助，在规定时限内办理群众申办事项；积极参与排查调处民间矛盾纠纷，努力把不稳定因素化解在基层、化解在萌芽状态。

3、及时收集、上报网格内社会政治稳定和治安稳定的各类信息；定期排查、分析社情动态和突出治安问题；将收集、掌握的各类情况信息进行积累、分析、比对，切实做到基础工作信息化。

4、全面准确地登记辖区实有人口，了解、掌握基本情况；熟悉可能违法犯罪的高危人群，重点掌握列管的重点人口和监管对象的现实表现，开展对重点人口、监管对象和有轻微违法人员的监督管理和帮教工作，落实工作措施；重点掌握出租房屋和暂住人口的动态情况。

5、组织安全防范：充分依靠基层组织，大力开展安全防范宣传教育，增强群众的自我防范意识和能力；指导治保会、保安队、义务巡逻队等群防群治力量的治安巡逻和邻里守望活动，形成严密的群防群治网络；广泛利用辖区资源，动员群众使用技防、物防设施，提高治安防范水平。

6、严格辖区公共场所、娱乐场所、特种行业、商贸市场、出租房屋和危险物品的治安管理，开展经常性的治安检查；督促、指导辖区治安保卫重点单位建立健全安全防范制度，落实安全防范措施，预防、减少各类案件和治安灾害事故的发生；协助办理辖区各类治安行政案件，为侦破刑事案件提供线索。

⑵ 如何破解城市管理执法中存在矛盾纠纷

严厉的打击不是长效机制，只有规范和引导，带入正轨是长效机制 ，现在的机制导内致供需关系很容混乱，农民不挣钱，小商贩不挣钱，但是老百姓消费还很高，中间的环节太多了（这其中包含很多管理和流通等问题），城市管理中最大的问题就是小商小贩占道经营的问题，其实现在各个市都开始合理的规划居民菜市场位置，而且管理费用很低，不仅不会影响交通，同时还方便老人等腿脚不方便人群购买实惠东西。至于有些不服从管理的商贩，执法时候，采用视频采集，避免发生误会冲突无法解释的情况。
最后我个人认为加强法制管理，把这些采纳入法律，遵照的依据就不仅仅是城管的管理规章，同时还有法律，不仅可以约束一些不法的商贩，对城管执法也提供了必要的监督。

⑶ 婚姻家庭矛盾纠纷排查进展情况，做法存在问题及原因怎么写

有一些婚姻，是因为爱情基础达成的结果，有些人说存在真正的爱情，我也并不专否属认，爱情本身是有参杂因素的，因为有的爱情基于欲望或者一些部分的贪欲，比如喜欢对方的钱，喜欢对方的美色。
如果要有一份理智的，较为完善的爱情，则需要彼此加强双方的修养，要有对方所喜欢的特点，如果本身并没有对方所喜欢的特点，就不要强求，因为爱情是需要两厢情愿的，不止是爱情，好的友谊，好的亲情关系，也是需要双方相互理解才能达到共识，而如果双方无法相互认可，即可能产生种种现实矛盾，现实矛盾与双方的对彼此的认知密切相关，因此要想和别人达成共识，自己务必首先有一个接纳他人的悦纳心。
同样的，因为良好关系的产生是双方的事情，如果一方非常用心一方无动于衷，结果就可能造成一方的痛苦，因此对待别人好如果以求回报为绝对目的，这种理想由于过于理想，是难以符合当下实际去解决问题的。
因此，一个人不可以以他人的良性反馈为建立良好关系的绝对准则，也不应该过度迷信自我情绪化中的恶性思维，必须维持自我的高尚道德，即奉献他人，提升自我的崇高美德。
人因为道德智慧，而在众多动物中获得了长足发展，并脱颖而出。

⑷ 拆除违法建设存在什么安全隐患和矛盾纠纷

当极端矛盾发生的时候，两方面都不愿意作出退让和吃亏，惨烈的结果就有可能发生，比方说两个人因为一个很小的事情起了争端，矛盾甚至上升到谋杀阶段，这就是一种极端问题，当发生这种矛盾的时候，往往问题的结局已经难以改变了，这时候有的人可能会求助宗教，因为世间的一些力量，可能已经不再具备此类影响力，对于极端问题也不具备破除能力。
如果说两方面都不愿意退让，明明发现不利的问题会产生，还是继续争端的时候，最终的结果可能会比较可怕，一方面我们应该有一定的接受能力，不要把问题当成一种必须解决了才算好的态度，因为有的问题我们仅凭己力是无法解决的，比方说两个人起了矛盾，一个人举起刀要杀另外一个人，另外一个人的脑子又不能控制他的手不杀，又何谈解决这种矛盾呢？
矛盾有时候突然发生，一般人都有无法解决的问题，比方说生老病死，有人说保险解决生老病死，纯熟胡扯，买了保险人就不会死了吗？保险公司赚的钱多还是赔的钱多？这方面还是要有一个正确的认识，不要把一些无法解决的问题误以为是我们能够解决的，如果说产生一种错误的执着，我想大家可能就会进入一种行为的误区，对于一些无法解决的问题进行着手解决，做一些无用功。
问题的关键是，什么问题才是值得你关注的，如果这些问题不值得关注，就应该果断地舍弃，我们可以尽力解决一些可以解决的问题，但是对于无法解决的问题，或者已成定局的问题，这些问题我们应该学会接受，因为想要所有利己的情况发生基本属于天方夜谭。

⑸ 怀孕女职员，可以享受到哪些福利待遇

一、怀孕女职工的待遇有哪些

怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。


劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定：

(一)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。


二)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

(三)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

二、哪些情形下企业不能辞退女工?

依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。

根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内；

(三)在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

作为女职工本身就是受法律保护的，但要是女职工怀孕的话，此时能够享受的待遇是更好的。具体怀孕女职工的待遇是怎样的呢，小编已经在上文中做出了介绍。需要注意，我国法律中明确规定了在一些情况下企业是不能辞退女职工的，其中就包括在女职工怀孕的时候不能进行辞退。

⑹ 遇上不作为的领导该怎么办

私企能辞职，体制内的真心觉得mmp。我们部门领导不是不作为，而是老鼠屎！一天到晚装长辈，背地里龌龊到极点。

比如1.对于男下属屁都不敢放，对于女下属荤段子、比胖瘦、喊陪酒（明着以长辈的身份喊你聚餐，然后暗地里套路你。之前部门调来位傻大姐跟前跟后，他趁大姐喝醉了准备把机关小领导硬塞到傻大姐单位值班房）

2.工作上不是偷你档案就是偷你私人物品，扣报销（单位安排年轻人出差，他以帮忙报销的名义连5块钱都私吞）

3.评单位先进的时候故意搬弄是非，挑起年轻人之间的矛盾。

4.工作出了差错，跟他有关系的先推脱责任。跟他没关系的，他再制造点问题。

5.外地女下属有单位分的临时值班房，他一有空就借休息时间要交代工作为由去开女下属房门。晚上酒喝多了的时候交代女下属工作会莫名的多。

6.男下属如果不与他同流合污，就趁机挑拨人家庭关系（以长辈的身份跟他老婆俩人一起到下属老婆那说人有情况出轨了。

我不能理解的是部门的老一辈都清楚，可是每个人都一副 “只要他不害我害谁就害谁 ”的嘴脸。可能我初生牛犊不怕虎吧，来一个月了把他所有的勾当都揭穿了，居然还有老前辈提醒我:有的人不服输的，年轻人以后路还长。年轻人提醒我:得罪领导的下场，以后有你受的。