⑴ 商丘哪家装修公司靠谱
装修公司怎么选?装修公司口碑哪家好等问题都会困扰着业主。既然已经决定要选择装修公司来做，下面列出几项选择装修公司需要注意的点，希望对你的有所帮助。
1、报价预算。建议业主在看报价的时候不要只盯住总价不放。要结合每一项的单价与实际的发生量来计算。正规的装修公司会采用ERP报价系统，系统里单价固定。装修价格一目了然。
2、设计水平。设计方案的满意与否是对一名设计师水平最直观的体现。建议在于设计洽谈的时候尽量细致一些，把自己的想法和要求尽量说明白。这样对后期设计方案很有帮助。
3、施工资质。资质代表着公司的承包范围大小与预期施工优良程度。装饰公司都有资质评级。在与设计师洽谈的之后可以要求介绍一下公司的施工资质。好的施工资质对后期的施工是很有必要的。
4、成立年限。成立的时间越长证明这家公司运营的越稳定，同时财务也更稳健。通过长时间的积累在施工工艺上和施工水平上要明显高于其他装修公司。成立时间久也为竣工之后的售后这块提供有力保障。
具体可以点我咨询！以上回答仅供才考，望采纳!
⑵ 商丘知名装修公司哪家更好些
当前，装修施工单位太多，如何才能选择自己满意的团队，主要可以参考一下几个方面：
1、 查验证照。任何合法注册的企业，都有工商部门颁发的营业执照。营业执照的主要证明是：该企业是否是合法注册的；该企业的注册资金情况；该企业的营业范围。
2、 参观样板房或在建工地。你需要了解的不是对方的施工工艺如何高，而是客户的看法。并通过他们，去了解施工方的信誉。
3、了解该企业的背景。包括其优良和不良记录等等。也许一个两个案例并不能说明什么问题，因为做生意过程中一点差错都没有，几乎是令人难以置信的。
4、许多户主在装修新居前，为了保证质量或是出于盲目攀比的心态，往往会找一些大型的装饰企业，可由于自家仅仅是简单装修，投入不多，而选的大企业收费高，报价自然也高，往往谈不妥。
其实，大型的装饰企业不一定就是适合自己的。每个家庭在装修自己的新居之前，都会有一个基本投资计划和装修要求。装修要求一般包括材料的选择、施工工艺的要求、设计要求等；各家的装修投资也大不相同。因此，要根据自家的定位来选择适合自己的装饰队伍。
⑶ 商丘市消防不合格去那里投诉
当地派出所或者当地消防大队。
第十七条 公安机关消防机构接到对消防安全违法行为的举报投诉，应当及时受理、登记，并按照《公安机关办理行政案件程序规定》的相关规定处理。
第十八条 公安机关消防机构应当按照下列时限，对举报投诉的消防安全违法行为进行实地核查：
（一）对举报投诉占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者其他妨碍安全疏散行为，以及擅自停用消防设施的，应当在接到举报投诉后二十四小时内进行核查；
（二）对举报投诉本款第一项以外的消防安全违法行为，应当在接到举报投诉之日起三个工作日内进行核查。
核查后，对消防安全违法行为应当依法处理。处理情况应当及时告知举报投诉人；无法告知的，应当在受理登记中注明。
⑷ 河南省商丘市小区开发商在没有正规手续前提下，天天打桩施工，找哪些相关部门投诉，投诉电话多少另外该
终极答案：去商丘市政府网给市长写信有专人受理，或037012345市长热线反映，一星期之内解决
⑸ 如果对物业胡乱收费不满意,商丘打哪个投诉电话
一般小区的广告牌收取的钱也是要给业主的，但是没人要
⑹ 河南商丘的朋友有没，听过格创装饰这个装修公司没咋样
格创公司就是个骗子，我们给装修半年了，才只弄个地面，一直拖拖拉拉，装修过程中偷换材料，加钱，
⑺ 商丘装修80平米房子大概要多少钱，简单装修
商丘80平米房子简单装修大概多少钱；简单装修（全包）也需要有装修标准，因为装修房价是可多可少。。。
如果是大众化装修，需要600-700元/平方左右，这种就是属一般普通性简单装修。
如果想一般化装修，需要用在450-500元/平方左右，属简单装修了。
如果按300-350元/平方投入装修，就是属简易装修了。
所以房屋装修是要看投入多少钱，投资多点，就装修好点，投资少点就一般装修，再少点就是简单装修了
⑻ 商丘投诉拖欠工资的部门
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。