『壹』 和私人老板打官司劳动局已经确定劳动关系下一步怎么办
根据劳动合同法规定，劳动纠纷要先经过劳动仲裁，由劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请。
仲裁后如果不服，可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉
一审法院判决后，如果不服还可以到上级法院上诉。
我国是二审终审，上诉后二审判决是生效判决
如果对二审判决还是不服的话只好申请申诉，按审判监督程序办理。
『贰』 个人与个人的劳动纠纷该找那个部门
个人与个人之间不存在劳动关系，只有雇佣关系，如果因雇佣关系发生争议劳动部门不会受理，只能通过法院处理。
『叁』 员工工资与私人老板发生纠纷怎么办
用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
『肆』 个人劳务纠纷怎么解决
可以双方先协商，协商不好的可以去劳动部门申请劳动仲裁，觉得仲裁不合意还可以去法院起诉。
只不过这过程有点长，一般的打工仔耗不起。
『伍』 个人和个人的劳务纠纷劳动局会对违法者怎样法律措施
个人和个人之间因为劳动报酬产生的纠纷为劳务合同纠纷（有个体工商户营业执照除外），可以直接去人民法院起诉。
『陆』 劳动局如何处理私人加工劳务纠纷没有签合同
如果是劳务纠纷应直接向法院起诉，不属于劳动局管辖的范围。所以，劳动局不会受理你的案件。
『柒』 个人劳务纠纷能去信访局吗
个人劳务纠纷是民事经济纠纷，去劳动仲裁局投诉举报，或去上诉解决。信访局只是一般的信访接侍，解决不了实际问题。
『捌』 劳务纠纷如何解决
首先对贵企业解决纠纷的态度赞一下，可以看出贵企业是一家负责任的公司，不似一些无良版的企权业，违法侵害员工利益还百般抵赖。
一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的，但不能低于当地最低工资标准。
1、贵企业未与员工签订劳动合同，应从该员工入职满一个月起，向其支付双倍工资。可按公司每月的支付其工资的标准，进行差额补偿；
2、公司辞退员工，应提前一个月书面通知，如果没有提前一个月书面通知，应支付一个月的工资做带通知金，此项按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
3、根据该员工于公司工作的期限，贵公司还应给予员工辞退补偿，工作满半年不足一年支付一个月工资，未满半年支付半个月，此项同样按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
二、公司需书面通知辞退，做好通知备忘录，将上述公司的赔偿详细列明。并限定员工于公司要求的期限内交接工作，逾期员工既未提出仲裁，又未办理交接，可视员工自动离职，放弃相关权利（代通知金和辞退补偿部分），同时公司可追究员工离职未做交接的相关责任。
特别注意事项：上述处理方案，需确保通知该员工，并做好相关已通知的备忘录。
『玖』 私人拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
可以申请啊，只要和对方形成了雇佣关系，出现劳务纠纷就可以到劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁的。只要申请者有证据证明存在劳务纠纷，劳动监察部门就应该受理劳动仲裁的。
『拾』 私人小单位劳动纠纷解决下
不管是私人小单位还是国有企业，有劳动纠纷的话，这种都可以找劳动局的，如果你们这种情况乱扣工资，也可以去当地劳动局投诉。