① 已经离职的人该不该向老板投诉上司
不该，于公企业已经和你没有半毛关系了，况且你遇到的上司问题，组织中应该就存在，老板不可能不知道，于私你已离职，下家企业还会背调的上家，你觉得呢？
② 员工投诉上司怎么处理
秉公处理，了解情况的来龙去脉，再进行公正处理，这样于管理层于员工都有威信。
因为不是领导有错就不能处理，不是底层员工就可以忽略感受。
③ 想加领导的领导的微信反映情况投诉直接上司，可以吗
加领导的微信是可以的
反应问题也是可以的
但是，这样的情况不要太多了
④ 下属写报告投诉上司代表什么
代表要被炒了
⑤ 我们员工想投诉上司该怎样写
如果要投诉上司，没有确切的证据，最好不要做。因为任何大的公司都不喜欢越级上报的员工，专即使你们是匿属名举报信。但是你的直接上司确实是太过分，那么你在投诉时最好将所有的事情陈述清楚，做到有理有据，但不要无中生有，不要做人身攻击，只陈诉事实。特别是违反公司规定与原则的事情，如果怕有裙带关系，那么建议你多投几个相关负责部门。但是要做好最坏的打算，就是一旦问题得不到解决，你们可能就要离开公司了，个人愚见，请斟酌使用。
⑥ HR教你如何投诉上司
（投诉一：上司给我太多活了！我在上班时间做不完，只好无偿加班干活！） HRO：I’m sorry to hear that…. Mr J：And… on top of that, I’d specifically asked if I could leave early last Friday, as I’d done a lot of overtime ring the week. But we had a deadline on Friday afternoon and even though I’d finished my specific work I was expected to help other colleagues finish their work too. HRO：But surely that is a positive sign showing that Mr Bond has a lot of trust in you, in getting you to help other colleagues. Mr J：Yes, but I feel like I’m being singled out! Other colleagues get to leave early, and they don’t have such a lot of work to do. （投诉二：上司总给我安排不合理的任务，提出不合理的要求。） Mr J：Yes, absolutely. Mr J：Well, he never seems to ask us to do a job. He just delegates, and that’s another thing, he never listens! （投诉三：上司从不顾我的感受，他/她只会给我安排工作，从不听我的想法！） Mr J：I’ve tried to approach him, but whenever I go to his office he is either in meetings, or he is never there. It seems like he just has no time for us. （投诉四：我根本没时间找上司讨论任何问题，他/她总是很忙。） HRO：Well at this stage it would be better if you approached him directly. If nothing else, showing that you’ve tried to solve the problem yourself, before you take it further, makes it clear that you’re not just a complainer and can boost your credibility. Why don’t you send an email requesting a meeting with him in private? （小编注：HR建议，解决和上司之间的矛盾的第一步就是沟通！你可以先写一封邮件给你的上司，要求和他/她私下面谈。这样既显得有礼貌有诚意，也顾及到了上司的面子。） Mr J：Hmmm, I’d be a bit worried about his reaction. I wouldn’t know what to say! HRO：Well firstly, you’ll need to plan what you are going to talk about before going ahead with a meeting. You can always take notes to which you can refer. This shows that you have considered what you need to discuss. HRO：This is obviously a delicate situation, so be very careful not to criticise as this could bring on a defensive reaction. You need to be diplomatic when you speak to him. If, after you have spoken to him in a rational way, you still find he is being unreasonable, come and speak to us and we can arrange a meeting between the three of us. But do remember you need to have evidence for us to be able to take further action. （小编注：直接投诉上司是种很微妙的处境。处理得好，会让上司对你刮目相看，处理不好，你和上司的梁子就结大了，以后你就要更加战战兢兢地过日子。所以，在投诉上司时，一定记住：不要去批评上司哪里做错了，要就事论事，客观公正地和上司讨论现在面临的问题。上司永远是上司，他/她可以做错，但你不可以说错！如果你很理性地和上司面谈之后，你的状况还是没有改变的话，那你就需要去找人事部门，安排第三方在场的会谈。第三方介入的会谈的关键在于，你要用证据说话！口说无凭，有了证据，公司其他部门才能采取进一步行动，以保障你的利益。）
⑦ 向老板投诉我的上司.但是这样做对吗
任何事做了都有或好或坏的两面性，你投诉的话可能会受到你老板的表回扬：这小伙子不错，敢答于向上司发难，坚持真理！当然他也可能这样想：你连自己的上司都要指责，哪还有一点团结的样子？没大没小！ 当然了这要看你老板他是一个什么样的人了。 不过作为一个局外人我还是希望你随心所欲地去做。这才叫年轻！
⑧ 怎样投诉自己的上司呢
邮件、信件、短信、电话等等通讯方式都可以，要先向你上司的上司反映问题。得不到专满意的答复属再向更高一级的反应问题，如果仍然得不到满意的答复可以向劳动仲裁提请申诉。
反映问题一定要实事求是，不要捏造。另外注意保留好证据，也注意保留好答复你的那些证据。这些都可能成为劳动仲裁的直接证据。
不过换句话说，如果在本单位内得不到满意答复那可能得反思一下自己了。另外如果真走到劳动仲裁的地步，即使你赢得了诉讼，也就意味着离开了。
没办法，在中国就这样。
⑨ 越级投诉我的上司，下一步该怎么办
要搜集这BT女人的证据，老外是很讲书面证据的，如果你光靠口头投诉版没有用，关键要在日常权中想办法搞到她违规的正规。然后再去老外老板那里投诉。如果你没办法搞倒她，就会很麻烦。抓紧时间吧。你现在肯定也是这个BT女人眼中钉了。拼一把不行就早点另找工作吧。要不就拼她走。
⑩ 动不动就向上司投诉的员工能用吗
本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度。但回是，如果员工的反应答由“这干部真不行”升级为“干部不行，我当然更不行了”，并将前者的无能作为自己没有干劲的借口，那就真的无药可救了。
中层干部中有时也存在类似现象。如果公司中的大部分干部将自己的停滞不前归咎于“经营者的无能”，那么这样的公司将很快陷入捉襟见肘，难以为继的状况。由此可见，将错误归咎于别人是非常危险的，这就是人们常说的“自食其果”。你现在可以自查一下，你是不是经常抱怨上司、将一切都归罪于上司的下属呢？有些员工以此作为借口，将消极工作合理化，这样的员工最好还是先写一封辞职信吧！