① 上班时间投诉主管,被主管打了。公司有责任吗
关于工伤分类的相关规定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合第三项规定。
② 主管逼我辞职，我想投诉主管要用吗
有用的，可以直接越级投诉，如果是主管个人意思表达的话。但若是公司的决定，自己投诉也不会有用的
③ 各位大神顺丰内部员工如何投诉主管以及运作主管
先自己申请离职，在你所在的区域换着电话号码，每天下一条到付订单，地址不要填太详，过1小时后，打客服崔收，让收派员上门收件，一天一条崔收就行了，经理主管会打电话给你致歉，叼死他们，能保证一天一条崔收经理主管一个月死翘翘，想干死他们，查一下他们调到哪个区域，用他所区域地址继续下单，搞到他申请离职为止
④ 打电话去投诉部门主管对自己有伤害吗
这个问题就很难说了
这本身就是双刃剑
权衡利弊再决定
⑤ 如何向上级领导投诉一个部门主管
一般公司来讲是不赞成越级投诉的，所以既然打算投诉，那么就要事实充分，有理有节。
部门回主管这个职答位而言，既涉及自身的基本工作，又涉及团队的管理。
所以，投诉的内容从这2个方面展开，尽量以众所周知的事实为主干，整体避免一看大部分都是小道消息的感觉。
⑥ 员工投诉主管 HR如何处理员工反映主管问题的情况
员工投诉主管，一般如果不是太过分的事情，好像很少会有这种事情。个人觉得回，公司需要清楚的是，答给公司创造效益的是员工，主管的管理层都是管理员工的，如果员工本来没什么错，而主管刁难或者个人情绪为难员工，我想，怎么处理应该心里都多少会有些想法。要么就是调查清楚后警告或者处罚，要么太严重的就劝退。或者公司可以在绩效里弄一个匿名评价绩效，每个人随意评价公司内部人员，无论好坏，最后根据评价，又高层管理一起评定最差与最优；惩罚可以根据公司实际情况而定。无论怎么解决，员工对公司是非常重要的，只要员工不是无理取闹的，要么让主管改正并且讲清楚原因然后处罚，要么就劝退了。
⑦ 小弟服务不好被投诉主管怎么去处理求助
你好！不要责怪，用和气的口气说几句，叫小弟们小心点，他错了已经很担心，怕主管批评埋怨，反而你没有埋怨，就是轻轻的说，他们就会重重的听了，和气生财。南无阿弥陀佛！
⑧ 谁是投诉部门的主管
8008108888 按5号键 这是联想事务部门 也负责投诉
⑨ 作为员工,可以投诉主管
怎么处理员工还是看你们公司员工状态吧，如果工作热情度在70%以上就打压一下如果是以下就鼓励下，不是鼓励态度差，是提高一下员工热情度
⑩ 上班时间投诉主管,被主管打了。公司有责任吗今天主管又要我写辞职报告，我没有答应请大家帮帮我该怎么办
还有这种情况？我第一次听说啊。首先主管打人本来就不对。你可以报警处理。其次，公司是有责任的，这件事你可以找当地劳动局申请劳动仲裁。要求企业支付双倍工资。