❶ 对单位做法有意见向谁投诉
对本单位的做法有意见的投诉方式一般是直接向上级主管部门投诉。
其中如果是国家行政，事专业单位属或国企向上级主管部门投诉，也可以向纪检监察部门反映。如果是私企的话，向市场监督管理局反映问题就可以。
也可以向信访部门反映问题或投诉。
❷ 我要投诉安徽海龙建筑有限公司无故辞退员工，鉴定合同试用期是三个月
现在对单位用人没有一个监督机制。像我们订外卖，收快递，打出租车，淘宝网购等事情，都有一个评价机制，不好的会被淘汰，好的会越来越受欢迎，但是对于像海龙这样的公司在用人方面的监督和评价，工作做得还不到位，导致不好的公司一直会源源不断的招到人，并没有被被人才市场所淘汰，里面的人虽然对公司已经厌恶之极，外面的人还什么都不知道，还傻乎乎的往里进，浪费时间和前途，写此评价以警戒后人！客观评价，海龙的员工食堂比较好，管理人员的食堂是五星级别自助餐，工人食堂也是顿顿丰盛。但是工资比较低，每月工资三四千，公司员工几乎清一色本地人，工人几乎全是肥西人（因为没有任何外地人为了这么点工资往这里跑），领导大多是从深圳海龙过来的，就是公司内部传说的“深圳帮”。工作作息是三班倒，出入实行门禁卡制，上下班打卡，每迟到一次，乐捐20元，工人调侃说，进了海龙，就跟进牢房没分别，过年放三天假，如果想多休息，要靠扣钱和调休才可以。厂区每年发生工伤事故上百起，有工人工作时腰摔断了，却被无故辞退。公司内部人际关系剑拔弩张，看重势力，翻脸扯皮之事乃是寻常。公司欺上瞒下的氛围甚是严重，挂在中建名下，却不讲党建，上面巡视之前的前一夜，突击安排工人贴标语搞欺骗，不发工人加班费。另外，由于公司是外地企业，在本地没有什么渠道，所以发展空间有限，员工几乎没有任何晋升空间，再加上所从事行业技术含量低，学不到任何东西，所以你会发现，当你离开海龙的时候，什么都不会，空流一身伤结束这一切（身体和心理上的伤）。海龙管理混乱
❸ 我在一家运动装卖店当收银，有一晚顾客投诉到领导说我们的接待态度不好，第二天却要乐捐我们的钱，
即使是违反劳动法难道还能告公司不成？
很多公司都有乐捐这样的小惩罚！
所以还是从自己自身着手吧，如果你态度很好也不会遭到投诉，另外如果你再工作的时候和领导处理好关系估计也放你一马了！
所以做服务业的要管理好自己的心情和情绪啊！
❹ 请问如公司将罚现金款改为乐捐现金款，并限期7日内交纳现金。此做法是否合理合法。
也不合理，这是变相罚款，一样可拒交或投诉
❺ 保险公司强行扣员工工资作为乐捐合法吗
保险公司强行扣员工工资作为乐捐违法。
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
❻ 我是一名韩企职工。班长每月都跟员工要钱。这种事情能投诉吗
在工厂上班这种情况好像司空见惯，而你们这个班长只是一个缩影，可能是他手段还不够高明，可能他太过明目张胆，也可能是他贪得无厌吃独食所以很容易暴露了他的狐狸尾巴，本人也是工厂上班的一线员工，我们厂也有这样的情况，但他们是变相的，无形的，有“理由”的去罚款，对了他们甚至把罚款二字改成了“乐捐”，钻了无故不罚款的空子，并且罚款都是五十元起步，一般都是一两百的罚，并且要求交现金而不是扣工资，证明也上不了公司财务，交上来之后他们班组长主管一起吃喝玩乐，完全称得上是“隐形的魔鬼”“可恶的毒瘤”“吃人不露骨头”。当然这种现象可以往公司高层报，但一定不是自己的主管部门的高层，因为他们是蛇鼠一窝，必须往人事，厂务，财务，总经理办公室等比较位高权重的地方报，然后一锅端是最好的。当然你又足够的证据的话也可以往劳动局报，祝你好运！
❼ 教练技术三阶段恶心
1、也称教练型领导力，就是所谓的LP，喜欢自称培训，自称教育，自称学习。然而，事实上 教练技术 和这些都没有半点关系。甚至 教练技术 和教练，和技术也没有关系。他们只是和大家玩文字游戏。
2、不算后期每周的组会，整个课程加起来只有十天左右，分三个不同的阶段去上，看似在教人们认识、突破和提升，实际上进行精神洗脑后只有一个结果“听话照做”！当然，也可能有些公司会说自己是正规的，不像网上评论的那么污。
3、我对你们搞的任何课程与任何活动，也可以保持中立的观点，因为任何人都有做自己事情的权力，而且你们的课程还是有那么一丁点积极的部分可以参考！但就事论事，很多时候你们的所作所为真的令人作呕、令人憎恨！
4、有身体或心理疾病的不能参加，他们交钱后，你们有给学员做过体检吗？连医院证明都没有对吧！学员守则第一条就是对课程内容完全保密，理由竟是怕影响没上课的学员后期的体验。那是不是所有的游乐场都该罩起来，免得让没玩的人感觉没意思啊！每天上课到深夜一两点，做活动做游戏至声嘶力竭，你们考虑过他们的身体健康吗！
5、自诩体验式教学，没有教材、不准录音做笔记、不能接打电话...让他们与外界隔离，你们有跟他们的家人和公司协商过吗！全国那么多的职业院校、那么多成功人士的书籍都有各自的教育意义，从来没听说过一种能带给人很大提升的课程是需要保密的，你们的所做作为真的光明磊落吗！
6、成为学员后，每次聊天说出来的话都离不开课程，三天两头的动员自己的家人和朋友去上课，甚至自己垫钱让他们去上，好像世界上再没有什么能比这课程带给人的提升大了！但这种急促的行为表现在言谈之中给人的感觉就是“你不去上这个课程，就是跟我有了天地之间的距离，没有共同语言就没法沟通了，我们完全是两个层次的人了。你必须要去，我是来帮助你解救你的，拒绝了就是不信任我了”！
❽ 玛雅房屋中介不履行合同应该去哪里投诉
玛雅垃圾
同是心黑又手辣，不管客户和业主。只要坑到中介费，亲爸亲妈都不认。
直营店里很牛逼，店长只会嗑瓜子。助理要么瞎比比，坑钱在这叫乐捐。
辛辛苦苦一个月，一单没开真是惨。想想还要交房租，工资条还是负数。
伟大中国真是好，多朝古都大西安。没有劳动合同签，被坑说理都没理。