① 公司侵权导致发生工伤，这样该得到怎样的赔偿
1、公司严重违反劳动法；
2、你可以让公司申请工伤认定，病情稳定后可以申请劳动能力鉴定，
3、如构成伤残等级，可以依照《工伤保险条例》要求公司补偿；
4、如公司拒绝或拖延赔偿，你可以依法提起劳动冲裁。
② 工伤认定后又以侵权责任纠纷起诉，怎么处理
根据《最高人来民法院<关于审理人身自损害赔偿案件适用法律若干问题>的解释》第十一条第三款规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”根据该规定，如果人社部门已经作出工伤认定，则原告必须按照工伤待遇的相关标准申请赔偿，无权选择按照普通人身损害申请赔偿。据此，应该依法裁定驳回原告的起诉。
③ 工伤赔偿后还能主张侵权赔偿吗
职工在上下班途中发生非负主要责任的交通事故情形是工伤保险责任和第三人侵权责任竞合的典型情形，同时产生工伤赔偿请求权和侵权赔偿请求权，工伤职工是只能选择其一主张，还是可以同时主张呢?对于这一问题，目前我国立法尚未明确，司法实践中各地法院均持肯定态度的，赞同和支持当事人同时主张的请求。但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付，各地法院所执行的重复性赔偿项目的范围并不一致，目前成都等多地法院只限制规定对于已经获得第三人侵权人支付的医疗费工伤保险机构或者用人单位不再重复支付。需要大家注意的是，对于已经获得工伤赔偿待遇的，并未免除第三人侵权人就对工伤已经支付的重复性赔偿项目的赔偿责任，也就是说，先获得工伤赔偿待遇的，并不影响侵权赔偿责任，第三人侵权人仍承担全部赔偿责任。法律依据：《2015年全国民事审判会议纪要》第十三条劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。
④ 工伤赔偿与侵权赔偿可以兼得吗
因为第三人原因造成的工伤，人身伤害赔偿与工伤保险待遇可以兼得。
根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工因为第三人的原因造成伤害的，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有医疗费之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
⑤ 工伤赔偿侵权赔偿法律
有没有证件对工伤赔偿不影响，如果属于劳动关系就只能走工伤认定，要求工伤赔偿，如果属于雇佣关系，就走提供劳务者受害（即人身损害赔偿），这种情况就会影响赔偿结果，责任承担的问题。你收集好劳动关系证据就可以（比如工作证、出入证、与相关负责人就上班期间受伤的录音等）。
⑥ 获得工伤赔偿后 可否再要求侵权赔偿
当然可以了，工伤赔偿与侵权赔偿本就属于不同的法律关系。当事人被他人侵权，既符合回工伤，又符合侵权的答，可以同时依据《工伤保险条例》申请工伤认定 获得工伤待遇赔偿，又可以《依据侵权责任法》要求侵权人 赔偿人身损失。
《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》
9.被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。
10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。
⑦ 由于第三方造成的工伤补偿及人身伤害侵权赔偿
b公司人员因工作原因才归b公司赔偿，b公司人员自己傻逼，因为好奇莫名其妙的要去操作机器，就与b公司没有关系。当然了，你可以要求b公司人员或者b公司，不赔偿法院起诉，由法院决定b公司是否有责任。
可以要求b公司人员或b公司承担的费用有医疗费（这个工伤保险基金会出钱，依法工伤保险基金有权向第三人追偿，你也没有发票了，大概要不到双份）误工费（因为工伤单位会给工资，所以你没有这损失也要不到）护理费营养费伤残赔偿金（后面这些工伤也会有，可以双份）精神损失费（这个工伤不赔，侵权责任赔）
a公司就是工伤