① 怎么解决工资纠纷
你可以选择和工人站在一起一起向像开发商进行工程款的索要。通过法律途径就可以。法院起诉1万元以内的款项只需要缴纳50元诉讼费。也可以选择，自己先出钱发放工人工资。然后去找开发商协商处理。
② 工资纠纷该怎么办
辞职也并不意味着他能少你一分钱工资。直接明说，不行就劳动局见。
③ 员工的工资有纠纷怎么办
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投回诉，催讨被拖答欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
④ 关于工资纠纷怎么处理、处罚
无证生产，就是没有营业执照，还有污染，如果进行处罚的话，可是不轻的，无证的话完全可以依法取缔。或者关闭。
采纳谢谢
⑤ 工资纠纷找哪里解决
对于拖欠或者克扣来工资自的，劳动者可以找当地的劳动部门进行调解或者申请劳动仲裁，在仲裁阶段，一般也是可以调解的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
⑥ 劳动监察就工资纠纷无法达成一致意见后如何解决
根据我国劳动法规定处理，劳动保障监察大队属于行政执法部门，处理一些用专人单位违法属且不执行劳动标准及制度的明显违法行为
对于事实不清楚，无法举证，要较大争议的，只能调解处理
如果不能达成一致意见的，劳动保障监察大队只能告知劳动者申请劳动仲裁或者向人民法院起诉处理
建议委托专业律师代理协助维权