东莞劳动局投诉

㈠ 东莞劳动局电话是多少

东莞市人力资源局（原劳动局）电话12333。各地劳动局电话一般统一为12333，也可以直回接电答话当地劳动局稽查大队；

二、举报的方式还有其他，例如：

1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；

2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答；

3、直接拨打12333进行投诉。

(1)东莞劳动局投诉扩展阅读：

保障未按时支付工资的职工权益的方法：

协商解决

对劳资双方来说，直接协商劳动争议问题并不是必要的程序。双方可以谈判，也可以不谈判，完全是自愿的。

申请调解

当事人已向劳动争议调解委员会申请办理劳动争议调解手续。调解程序也是当事人自愿选择的。调解协议不可执行。当事人一方后悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。

仲裁

当事人向劳动争议仲裁委员会起诉处理争议的，必须办理仲裁手续，不得直接向人民法院起诉。

㈡ 东莞劳动局的投诉电话是多少

已经改名了，纠正：国家劳动局，正式名称为中国人民共和国人力资源和社会回保障部。答
人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务；
12370主要用于涉及公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

你说的情况已经算违法了，可以直接打12333投诉。

㈢ 东莞劳动局投诉电话

1、当拨打12333遇忙时，为节约你的宝贵时间，请先挂机，稍后再拨。

2、发生劳动争议后，请按照信访程序逐级上访。即：先到所在村劳动服务站进行调解，一般的劳动争议事项很快能在此得到合理解决，请劳动者不要盲目越级上访。对劳动违法案件的举报、投诉，一般先到所在镇街人力资源分局进行处理，由劳动分局根据情况立案处理。对未经基层部门直接到市人力资源局的信访投诉、举报，市人力资源局信访科一般只进行来访登记，并适当引导劳动者到相应部门进行投诉、举报。因此，为避免增加市人力资源局12333电话服务热线不必要的运作压力，减少电话线路繁忙，请需要投诉举报的劳动者在拨通12333电话服务热线后，先接入到相应的镇街人力资源分局进行投诉举报。

3、为使用户在拨通12333劳动保障电话服务热线后能够快捷、准确地接入到有关人力资源分局，请记住您所在镇街人力资源分局的代号，以便在拨打服务热线时根据语音提示直接输入，减少等待时间。

各镇街人力资源分局服务代码表

石龙分局
02

虎门分局
03
东城分局
04

万江分局
05
南城分局
06

中堂分局
07
望牛墩分局
08

麻涌分局
09
石碣分局
10

高埗分局
11
洪梅分局
12

道滘分局
13
厚街分局
14

沙田分局
15
长安分局
16

寮步分局
17
大岭山分局
18

大朗分局
19
黄江分局
20

樟木头分局
21
凤岗分局
22

塘厦分局
23
谢岗分局
24

清溪分局
25
常平分局
26

桥头分局
27
横沥分局
28

东坑分局
29
企石分局
30

石排分局
31
茶山分局
32

松山湖分局
33
莞城分局
34

◆ 服务时间：

自动服务时间：每天24小时服务。

人工服务时间：星期一至星期五（节假日除外）

上午：08：30——12：00

下午：14：00——17：30

◆ 拨打方式及程序：

东莞地区及拨打程序

东莞地区直接拨打：12333

其他地区拨打：0769-12333

◆ 收费标准：

○本地网内固定电话用户拨打12333按营业区内“3+1”收费方式收取通话费。

○移动电话按现时收费标准收取。

（所有通讯费用标准由相关通讯部门指定）

㈣ 广东东莞劳动局举报电话多少

劳动投诉：0769-12333！

㈤ 广东省东莞市劳动局举报电话号码

东莞市劳动局

http://ldj.dg.gov.cn/

劳动监察科（挂市劳动监察大队牌子）（电话：2203612）

依法行使劳动行政监督检查权，监督检查劳动法律、法规执行情况；依法监督企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施；组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责企业劳动年审工作；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。

㈥ 东莞劳动局的举报电话号码是什么

现在已经没有劳动局了，东莞这边合并到人力资源局了。

有关劳动就业方面的电话：

1、咨询电话：0769-12345；

2、举报登记电话（举报用人单位未依法办理社会保险登记或申报缴费数额）：0769-22332203；

3、举报登记电话（举报单位或个人骗取社会保险基金）：0769-22388156。

办理材料

1、到我局举报的，填写举报登记表，内容较多的可同时附上有关书面举报材料；

2、举报人身份证明；

3、与违法事实有关的证据材料。

办理流程

1、提交材料。举报人填写举报登记表，提交举报材料。

2、接收指引。举报人确认已提交全部材料且属我局社会保障监察管辖范围的，进行接受登记。不属于我局管辖的，指引举报人直接向有管辖权的当地社会保障行政部门举报。

3、立案。经审查，举报属于我局社会保障监察管辖范围的，违法事实成立的，依法立案。

4、处理。对举报事项开展调查并依法处理。

5、奖励。对举报人发现单位或个人骗取社会保险基金并向我局提供具体线索，使被骗的社会保险基金及时得以追回的，按规定给予举报人现金奖励。

(6)东莞劳动局投诉扩展阅读

社会保障监察投诉指南

申请条件

劳动者对东莞市内用人单位未依法办理社会保险登记或申报缴费数额，侵犯本人合法权益的行为，有权向我局投诉，由我局依法审查受理和查处。

办理材料

1、投诉登记表。按照规定格式要求填写的《投诉（信访）登记表》；内容较多的，可同时附上书面投诉书。《投诉（信访）登记表》应有投诉人本人的签名或盖章。

2、投诉人证明材料。全部投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反社会保障法律的行为所造成，如证明劳动关系和与投诉请求有关的证据材料。

㈦ 东莞劳动局投诉电话

东莞市人力资源局(原劳动局)电话(0769)22836661,12333。

东莞市人力资源局劳动监察分局电话22618669，劳动人事争议仲裁办公室电话22203614。

劳动保障监察举报须知

一、 须提交的资料

1、填写申报登记表，内容较多的，可以附有关书面申报材料;

2、举报人的身份证明(不需要匿名报告);

3、与违法事实有关的证据材料(为了提高查处效率，要求举报人提供尽可能多的证据材料)。

二、程序

1、提交材料。举报人填写报名表，提交材料。

2、接受指导。报案人确认所有材料已提交并在管辖范围内的，应当接受登记。不在本行政区域内的，责令举报人直接向当地人力资源保护行政主管部门报告。

3、立案。经审查，报告属于管辖范围，认定违法事实的，依法立案。

4、处理。查处举报事项，依法处理。

(7)东莞劳动局投诉扩展阅读：

保障未按时支付工资的职工权益的方法

我们应该收集劳动关系证明、工资欠款证书(如拖欠、考勤和工资支付形式形式发行的雇主),如果没有签署劳动合同,我们可以发行工作证件或证书的入口和出口单位,等。然后我们可以选择下列方式之一,维护我们的权利:

1. 协商解决

对劳资双方来说，直接协商劳动争议问题并不是必要的程序。双方可以谈判，也可以不谈判，完全是自愿的。

2. 申请调解

当事人已向劳动争议调解委员会申请办理劳动争议调解手续。调解程序也是当事人自愿选择的。调解协议不可执行。当事人一方后悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁

当事人向劳动争议仲裁委员会起诉处理争议的，必须办理仲裁手续，不得直接向人民法院起诉。

㈧ 我应该如何获得东莞劳动局的维权帮助

维权的权利你本身就有，当你走进东莞劳动局时就开始了！

你的意思是怎么得到国家的支持，维护自己的权利吧。准备好证据，首先是存在劳动关系的证据，比如劳动合同等。第二是复印、保留考勤数据，就是你的考勤卡，用手机拍下来。录音也可以用。
如此以来，就够了，到劳动与社会保障局下属的劳动监察大队投诉，要求单位支付加班费。
其他比如社保没买，可以主张单位补买或者给你补偿，返回你被扣的工资！另外，看你辞职的原因是什么，如果是公司不按规定支付加班费，这个理由的话，你还可以主张单位给你经济补偿金！

关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日

㈨ 东莞市拖欠工资举报电话号码有吗

有的，为12333。

集中开展电话咨询服务的宣传工作，确定统一标识，在社会公内众中培养“有人力资源容和社会保障问题找12333”的观念和习惯，使12333家喻户晓。逐步建立电话和短信呼入交换平台、部级电话咨询服务知识库，各地共同参与维护和使用，实现标准统一，资源共享，推动各地电话咨询服务中心的互通互联和业务协作。

12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。

(9)东莞劳动局投诉扩展阅读：

劳动保障监察的相关要求规定：

1、劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

2、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

3、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。