公司不发奖金怎么投诉

⑴ 公司拖欠奖金怎么办

1、可与公司协商处理，据理主张，让公司及时支付。
2、如果公司拒绝支付，可向公司所在地的劳动监察大队投诉，请劳动监察协助调解。
3、如果劳动监察仍旧无法处理，则可以直接向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

⑵ 公司不发工资和年终奖，可以投诉吗

拖欠工资可以投诉，拖欠工资已经纳入法律。年终奖就要看合同上怎么签的了。

⑶ 公司拖欠奖金不发，是否可以告公司

不能众容，是自己付出了，达到了奖金的资格，这就是你的，必须保护自己的权益。

⑷ 公司不发年终奖，可以用法律手段维权吗

当然可以，年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条，大多是以年底双薪，十四薪的形式展现，既然是劳动合同的约定，那么，就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约，大家可以先通过与公司协商的方法来解决，如果协商解决不了，就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。

还有一种情况也是很常见的：公司为了防止员工跳槽，拖延年终奖的发放时间。这种情况属于无故拖欠工资，违反了劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

⑸ 辞职不发奖金怎么办

如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

⑹ 公司拖欠奖金不给如何维权

建议先不办理离职手续，先提起仲裁，仲裁期间你不去上班再去找工作就好了。

⑺ 公司不发年终奖，可以投诉吗

公司今年竟然没有发年终奖，可能效益不好吧，老总也有点酸哦，年终奖在“劳动法”中没有规定啊。

⑻ 单位不按合理发奖金，怎么去投诉

奖金分配由单位按绩效和出勤等确定，个人有异议可根据分配方案结合个人表现向单位领导提出。

⑼ 绩效奖金不发可以投诉吗

绩效奖金不发可以投诉吗?可以。具体解决方法
1、没有劳动合同也没关系，因为有事实劳动关系，你可以用工资条、工资帐单或社会保险缴纳单位、档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作，是该单位的员工。单位不提供劳动合同，本身也是违反劳动法，你可以视同单位不签合同。
2、如果公司拖欠你以前的工资，你完全可以提出要求公司补发工资，甚至索要拖欠部分的25%作为补偿金。
3、因为你是自己辞职，离职补偿(每满一年补1个月工资，不足一年按一年算)，这个规定，公司会因为你自己主动辞职而不给你了。但是你可以提出：个人辞职是因为企业拖欠工资，违约在先，员工在这种情况下可以单方面提出解除劳动关系，并追要补偿金，法律会支持你的。
4、先和单位交涉，最好是协商解决，如果协商不成，可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。