劳动纠纷终审

『壹』 劳动纠纷案，仲裁和一审我都胜了，终审能胜吗

原判决认定事实清楚，适用法律正确的，维持原判决；原判决认定事实错误或回者适用法律错误的，答依法改判、撤销或者变更。案例中，仲裁和一审都胜诉，相对来说二审胜诉的可能性也很大。

法律规定：
《民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

『贰』 劳动仲裁及一审赢了,终审是什么

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
这是法律规定，规定的期间内没有起诉的，生效后，申请执行

『叁』 劳动纠纷一审与二审的区别

劳动纠纷中一审和二审的区别：

1、 审级不同。一审程序是案件的第一审法院适用的程专序，而二审程序却属是第 一审法院的上一级人民法院审理第二审案件适用的程序。

2、审判程序发生的原因不完全相同。一审程序的发生是因为当事人行使了起诉权，二审程序的起因是当事人行使上诉权。

起诉权与上诉权虽然同属诉权，但其直接目的是不同的。行起诉权是要求人民法院查明案件事实，正确运用法律，以保护自己的合法权益;

行使上诉权的直接目的是请求上级人民法院审查一审法院认定的事实及适用的法律，以改变一审裁判，从而达到维护自己合法权益的终极目的。

3、适用的程序不同。人民法院审理第一审民事案件，既可以适用普通程序，也可以适用简易程序;

而审理上诉案件，只能适用二审程序，二审程序中没有规定的，应适用普通程序中的相关规定。

『肆』 劳动争议案件二审终审的【法律依据】是什么

根据不同的劳动争议引用不同的适用法规与政策，一切相关的劳动人事法规与政策都可能被作为依据引用，企业合理的、合乎法规规定向职工公示的规章制度也可作为依据。

列出个人知道的部分：
《劳动法》
《社会保险法》、
《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》
《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一、二、三、四
《国务院关于职工工作时间的规定》（修订）、
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
《社会保险费征缴暂行条例》
《社会保险费申报缴纳管理规定》
《住房公积金管理条例》
《职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》
《失业保险条例》、
《全国年节及纪念日放假办法》、
《禁止使用童工规定》（修订）、
《工伤保险条例》（2011年修改了部分）
《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发<2008>3号）》
《女职工劳动保护规定》
《工资支付暂行规定》
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》
《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），
《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1]1994〕48号），
《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）
《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》

还有很多......以及根据地方不同，有些地区有更细分的相关政策，像晚育假各地都不相同。

关键的是劳动争议涉及到哪方面，就引用相关的法规与政策。

『伍』 劳动纠纷，一年了，通过一审，二审和终审判决，都是我胜诉了，对方必须支付双倍工资，后面怎么做

你好，根据你的提问我作如下解答
第一，二审判决书自双方签收之日起生效，是终审版判决权。
第二，你收到判决后判决应该会载明对方付款期限，你可与对方协商付钱的方式。
第三，如果对方在判决的期限内未付款的，你可在期限届满之日起立即申请强制执行
第四，强制执行的措施有：一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。二、扣留、提取被申请执行人的收入。三、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。四、搜查被申请执行人隐匿的财产。五、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。六、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。等
如有疑问欢迎追问，满意望采纳

『陆』 请问劳动纠纷，二审是不是终极判决还可以在上诉吗要走什么程序

通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
相关规定：
《民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。
第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

『柒』 劳动争议二审终审后，上诉人不服还有什么补救措施

《行政诉讼法抄》规定：
第五十八条 当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
第五十九条 人民法院对上诉案件，认为事实清楚的，可以实行书面审理。
第六十条 人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起两个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理上诉案件需要延长的，由最高人民法院批准。
我第一次所经历的是一审判决后，单位不服上诉，提交答辩状至一审法院，一个半月多一审法院移卷至二审法院，然后等开庭等了将近三个月（那一次赶上年底，遭遇年底不立案的潜规则）。第二次没赶上年底，三个多月二审审结。
现实中，超期审理的现象不是个别的，你耐心等待吧，估计也快了。

『捌』 劳动纠纷，终审判决书下来后该怎么办

终审判决书下达后即发生法律效力，如果对方在判决书规定的时限内版不执行法院判决，当权事人可持判决书到一审法院申请强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

『玖』 劳动争议案件中院终审结束后还能申诉吗

【1】劳动争议案子就是民事诉讼案子，

二审为终审判决。

【2】如果当事版人发现了新的证权据等13种情况，

可以拿到判决书在生效6个月内可以提起再审。

【3】根据《民事诉讼法》第205条

当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;

有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，

自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

【4】根据《民事诉讼法第二百零六条

按照审判监督程序决定再审的案件，

裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，

但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、

医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。