小工厂投诉

⑴ 如何投诉工厂

首先你要找到工厂的不足！投诉时要有证据！还要你去投诉时人家肯定会叫你给证据给他看！看了你要记得拿走！他会给你说你的证据先放在我这里，我们会尽快去处理什么的。。。其实一般厂里的人都和那些里面的人有关系，你把证据给他就当什么都没了！他又可以拿去敲一下那个厂，他给厂里一说，厂里又会给他好处啊！比如请他吃饭什么的！！投诉一定要想好，找什么人，抓住厂里的缺点不放。。。。用法律去和劳动部门的人说，，，

⑵ 投诉小工厂，劳动局会受理吗

只要有营业执照，可以。

⑶ 小加工厂老板拖欠工资这样能投诉吗

你得先取得证据才行，不然到时侯他说你没在他那工作怎么办

⑷ 怎么举报小工厂不发工资

先向劳动服务中心（工厂所在地劳动保障局下属机构）投诉，或劳动仲裁办仲裁，不行直接起诉。
先收集有关与单位存在劳动关系的证据（劳动合同书、入职表、工资表、饭卡、考勤卡等）到当地的劳动部门投诉。
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。

⑸ 如何举报违规小作坊、小工厂。

拍下照片或视频，关键要有证据，然后带着这些证据去当地工商局举报。

⑹ 怎么举报违规小工厂

举报违规小工厂需要根据情况不同进行举报。如果是污染环境到当地政府环保局举报，如果是安全事故到安全生产监督局举报，如果是打架斗殴到公安局举报，如果是违反政府条规到发改委举报。

环保局负责制定国家环境质量标准和污染物排放标准并按国家规定的程序发布；负责地方环境保护标准备案工作；审核城市总体规划中的环境保护内容；组织编报国家环境质量报告书；发布国家环境状况公报；定期发布重点城市和流域环境质量状况；参与编制国家可持续发展纲要。

安全生产监督局主管安全生产和相关的政策法规工作。安监局具有行政权和执法权。

公安局承担公安机关的工作职责：预防、制止和侦查违法犯罪活动；防范、打击恐怖活动；维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；管理交通、消防、危险物品；管理户口、居民身份证、国籍、出入境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务等。

(6)小工厂投诉扩展阅读：

举报是公民的基本权利，这就要求我们从保障公民基本权利的高度对待举报人权利保护工作，力戒举报工具主义观，实现在举报问题上从工具理性到价值理性的根本转变。

举报是公民监督权的一种，是政治性权利之一。相对于人身自由、人格平等这些核心人权，举报权在没有以权利制约权力历史传统的我国更加难以被承认，反而更容易被有意无意地忽视。

⑺ 怎么投诉工厂

投诉工厂是关于工资，劳动方面的举报投诉么，建议打12333电话投诉举报，找当地的劳动局。

⑻ 投诉小加工厂打哪个电话

打当地政府的，或者环保局的