Ⅰ 当病人的利益和家属的利益冲突时,你觉得医生该如何取舍
当病人的利益和家属的利益冲突时候，作为一个医生应该要先考虑病人的利益。
Ⅱ 请问作为一名医生，在和病人家属发生矛盾了。医生该怎么办前提是家属对事情的无理取闹
首选是报警
Ⅲ 有些医生与患者沟通惜字如金,患者及家属对医生不满,你怎样看待
您好 在国家医学考试网上查询成绩，经国家卫生计生委医师资格考试委员会2016年12月2日全体会议研究决定，医师资格考试医学综合笔试部分类别执行固定合格分数线，分别为：
临床执业医师：360
临床执业助理医师：180
口腔执业医师：360
口腔执业助理医师：184
公共卫生执业医师：360
公共卫生执业助理医师：180
具有规定学历的中医执业医师：360
具有规定学历的中医执业助理医师：180
师承或确有专长中医执业医师：360
师承或确有专长中医执业助理医师：180
中西医结合执业医师：360
中西医结合执业助理医师：180
经国家卫生计生委医师资格考试委员会2015年11月30日会议讨论决定，2015年医师资格考试医学综合笔试合格分数线为：
临床执业医师：360
临床执业助理医师：180
口腔执业医师：358
口腔执业助理医师：178
公共卫生执业医师：355
公共卫生执业助理医师：165
具有规定学历中医执业医师：356
具有规定学历中医执业助理医师：180
师承或确有专长中医执业医师：356
师承或确有专长中医执业助理医师：180
中西医结合执业医师：373
中西医结合执业助理医师：182
经国家卫生计生委医师资格考试委员会2014年12月31日会议讨论决定，2014年医师资格考试医学综合笔试合格分数线为：
临床执业医师：363
临床执业助理医师：176
口腔执业医师：359
口腔执业助理医师：178
公共卫生执业医师：348
公共卫生执业助理医师：143
具有规定学历的中医执业医师：351
具有规定学历的中医执业助理医师：182
师承或确有专长中医执业医师：351
师承或确有专长中医执业助理医师：182
中西医结合执业医师：365
中西医结合执业助理医师：180
Ⅳ 医患纠纷怎么解决面试
患者去医院看病，医生给患者开了一些单子让患者先去做检查再回来看病，引起了患者的不满，认为医生是为了多挣钱，不做检查就不给看病，便在医院里大吵起来，领导让你去解决，你怎样解决
作为医院的工作人员，维护医院正常的就诊秩序是我的职责所在，领导让我去处理此事，我一定会仔细周全，缓解患者的不满情绪，维护正常的就诊秩序。
首先，我会请患者到休息室，送上茶水，请患者先消消气。待患者情绪冷静下来之后，我会用积极的态度跟患者进行交流，了解事情的经过及患者的不满之处，并做好记录，承诺患者一定会给其一个满意的答复。同时，我会向当值医生了解情况，询问医生的诊疗方案，并了解医生先开检查单子的原因，做好记录。
其次，向患者做好解释工作。告知患者医生已经给患者做了初步检查，为了进一步地了解病情，作出更准确的诊断，需要进行一些客观的仪器检查来辅助医生判断，并不是患者理解的只有做了检查才给看病。同时，对患者的情况表示理解，由于患者对医疗专业知识不了解，导致了对医生的误解也是正常的。并向患者道歉，由于病人多，医生工作忙，时间紧，没有认真给患者做好解释工作，导致了患者的误解和不满，请患者也多多体谅。
再次，相信通过我的耐心解释，患者能够对医生的诊疗方案有所了解，并能够消除误会，理解医生的行为，配合医生做好治疗工作。
最后，我会将此事的处理结果汇报领导。并向领导建议，今后要多开展两方面的工作：一是开展对医生服务意识的培训，使医生面对患者时更加细致耐心，避免由于解释不足引发的医患矛盾冲突。另一方面是医院可以多深入社区，向群众讲解一些基本的医疗常识及医院的就诊流程，使广大群众对医院的工作多一些了解，也能够在一定程度上避免矛盾冲突。
Ⅳ 出现医疗纠纷有人说责任在医生有人说责任在病人你怎么看
具体问题具体分析！
要看具体原因！
如果是医疗事故
那么肯定就是医院的责任！
如果是无理取闹
肯定就是病人的原因！
Ⅵ 面试：1，如何对待医患纠纷2，如何看待现在很多医生跳槽事件！
1.回答如下：
医患之间存有问题，医患关系紧张不应成为医务人员不良行医行为、社会公众与患者不良就医行为的理由。患者对医务人员表示信任的接近一半，而医务人员认为医患之间相互信任的更低。抛开一些技术上的客观因素，本调查结果证实，医患关系并未到非常紧张的状况，相反是社会公众及医务人员在认识上有所夸大，特别是医务人员对医患相互信任的比例较低显示出这一点。
另外，医务人员包括医学生对医患关系表示出了比患者群体更多的恐慌和担心。这种心态会影响到他们对待患者的态度和处理方式，有可能引发新的医患纠纷，加剧医患关系的紧张程度。
2.回答如下：
针对医生频频跳槽的现象，我认为要全面看待这个问题。“首先，医生跳槽甚至改行都不算新鲜，当年孙中山、鲁迅也都是从医生改行的”。现在医生跳槽有一个新动向，就是越来越多的人因对大环境不满意而跳槽。我认为，医疗行业需要精英，需要创造一个能留住人才的环境。医生转行短期内不会产生太大影响，但从长远来看，不利于医疗队伍整体素质的提高。
不过从另一个角度来看，医生跳槽有利于人才的合理分配。在日本、欧洲等发达国家和地区的医院，每个科室的人才梯队往往呈“金字塔型”，住院医生位于金字塔底层，人数较多，而教授位于塔顶，只有一个。而我国很多大型综合医院是“倒金字塔”，教授一大堆，年轻医生很难出头。因此，他们跳槽到其他医院，有益于医疗人才的合理配置。对病人来说，不必挤到大医院排队，就能享受到高质量服务，无疑也是件好事。我更认同这个看法。
Ⅶ 面对伦理学这一问题,如何处理自己与患者,患者家属,医生及医护人员之间的关系
自己与患者患者与患者家属和医护人员之间的关系似乎不存在伦理学的问题。这是医患关系的问题。。
Ⅷ 护理伦理案例分析题
对于患者。你未说明年龄。年龄对于救治也是一个重点。从上面描述来看，我判断是老年人。
由于第一次输液导致病变，说明这是医生开药导致，并非护士输错药瓶！错不再护士，再者，护士及时发现、及时上报医生并一起抢救，更体现了护士的细心观察所以本次护士不是罪者。
护士是负责医生的后勤保障，接触的病人比医生时间长一些，病人的表现症状护士会比几分钟的就医更为了解一些，所以及时反馈和询问家属，沟通了解是必然的；未告知其家属也只是疏忽了，并没有什么大的过错。更不算违法。好多护士也并没有那么多细心和耐心告知家属详询往往这些都会被家属唠叨上几句，但是也没谁抓着不放。除非真的恶化严重了，闹大了，才会使得家属埋怨。
一直救治到一周后，患者因其他并发症病情恶化，你们救治的时间内有没有发现患者恶化，有没有根据恶化改变救治方案有效施救？如有，也不能怪医生和护士，病变不是人们能预见的，作为救治者我们也是尽最大努力施救患者让其尽快康复。如若医生和护士未发现病情恶化而是又家属知道后告知医生并检查出来的，这就是医生和护士的过失了！如果这时被家属告，那么就只能等上级领导发话了。
总结，不管是病症恶化并非人为，还有未及时告知家属，是院方这边的过失。但过失并不是说要承担一切责任。如果护士觉得冤枉了，那么就找出自己对这位患者付出的劳苦与关怀之处，尽量证明自己是关心患者立场的。
Ⅸ 做为一名医务人员遇到医疗纠纷该咋办
1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服版务职权业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。2、加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。3、提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理。4、改进服务作风，提高医疗质量，改善服务态度，切实提高医疗技术水平，减少医疗纠纷的发生。5、实施知情同意，医院在医疗活动的不同阶段都要防范医疗争议，自始至终都要根据患者的实际情况，通过告知明确医疗服务合同的目的、疾病发展转归过程和医疗服务的损害特性，明确医疗服务合同履行的风险。