『壹』 公务员不在岗拿工资怎么投诉
不在岗拿着工资那就是违法的事情，这个情况下一般都是上面有人的，上面有人那就是可以拿着空饷，你去投诉也是没有任何的作用的，除非是你投诉的地方相当高级别。
『贰』 社区公岗工资，拖欠，向哪个部门投诉
公岗是最辛苦的，一天什么活都是我们在干，平时加班也没有加班费，我们是撒？我们不是人么？ 为什么就那么不公平，让老百姓来说说，他们来的时候都是我们公岗在为他们服务，事业编的人在干什么？什么活都是给我们干，而且我们干的是那么的没有尊严！！黑锅全是我们来背！听说涨工资，还没有涨下来，记着就来了，难道涨工资不对么，难道这还需要给政府高歌颂德么？？今天还涨工资，就167.8我都觉得太丢人了，你们为官一天吃喝玩乐话的钱不能给我们这些公岗的人么？物价高，房价高，消费高，要求高，业务量高，工资低！
『叁』 市政工资太低了岗位乱调又可以投诉吗
你好！市政工资太低了，岗位乱调这个是没办法的。因为根据法律规定，市政部门的岗位调动不属于行政案件的管辖范围，当事人是不可以提起行政诉讼的，去法院起诉法院不会受理，所以更没有投诉机制。只要没有恶意拖欠你工资的行为那就没任何办法。你如果实在不满意的话，只能自行离职了。以上都是纯手打，希望可以帮到你!
『肆』 今天面试老板问了工资就说缺岗补岗有没有希望呢
如果你面试的当天老板这样说，那么希望还是比较小的。如果他觉得你是合适这个公司的，那么直接就录取了，不存在这样的说法。
『伍』 我单位基本工资只有一千可以投诉吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者约定的基本工资只有一千，如果该工资不低于当地最低工资，那么用人单位不违法，劳动者和用人单位协商一致确定劳动者的工资， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
『陆』 公司工资待遇不公平应该怎么投诉
公司的工资待遇不公平的话，可以提起劳动仲裁，或者是提高自己的核心竞争力，找一个真正让自己觉得公平公证的单位去工作
『柒』 今天公司突然说要取消我们的岗位工资我应该怎样去维权
公司突然说要取消你们的岗位。这种只能走法院，因为劳动局不管这种降温。
『捌』 工资底薪低于劳动法工资标准100元以上，怎么举报怎么投诉
工资低于本地标准是可以匿名举报或投诉的，如果劳动者申请劳动仲裁则需要实名申请。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位支付给劳动者的工资低于本地最低工资，属于用人单位违反《劳动合同法》规定。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
『玖』 最近因客户投诉，公司处以我扣除岗位津贴的处罚，请问这合法吗我的月工资是基本工资加岗位津贴组成！
公司的规章制度不违反法律禁止规定是有效的.
希望你提高工作质量, 减少客户投诉.
『拾』 事业单位管理岗工资低怎么办
事业单位管理岗工资低，劳动者可以向主管单位进行反馈，如果合法权益受到侵害，劳动者可以向上级主管部门进行投诉。
《劳动合同法》
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。